Performance Shares
Performance Shares (als eine Form der Aktienvergütung) sind Zuteilungen von Unternehmensaktien an Manager und Führungskräfte, die nur dann erfolgen, wenn bestimmte unternehmensweite Leistungskriterien erfüllt sind, z. B. das Ergebnis je Aktie. Performance Shares sollen das Management eines Unternehmens dazu bringen, Aktivitäten zu priorisieren, die sich positiv auf den Shareholder Value auswirken.
Grundlegendes zu Performance Shares
Der Zweck von Performance Shares ist es, die Interessen von Führungskräften und Managern mit den Interessen der Aktionäre zu verknüpfen. Performance Shares verfolgen ähnliche Ziele wie Mitarbeiteraktienoptionspläne, da sie einen ausdrücklichen Anreiz für das Management darstellen, sich auf die Maximierung des Shareholder Value zu konzentrieren. Im Falle von Performance Shares erhält der Manager die Aktien als Entschädigung für die Erreichung der Ziele im Gegensatz zu Aktienoptionsplänen, bei denen die Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil ihres üblichen Vergütungspakets erhalten.
Wie Performance Shares ausgegeben werden
In vielen Fällen basiert die Verteilung der Performance Shares auf der Performance des Unternehmens im Vergleich zu bestimmten Metriken. Beispielsweise können die Aktien nur ausgegeben werden, wenn die Aktien des Unternehmens einen bestimmten Marktwert erreichen. Unternehmen können auch den Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit, die Gesamtrendite der Anteilseigner, die Kapitalrendite oder eine Kombination mehrerer Indikatoren für die Leistung des Unternehmens über einen festgelegten Zeitraum hinweg strukturieren.
Performance Shares können auch gewährt werden, wenn ein Unternehmen strategische Ziele erreicht, z. B. eine Kampagne oder ein Projekt innerhalb einer Frist abzuschließen, die interne Leistung eines Geschäftsbereichs zu verbessern oder die behördliche Genehmigung für ein neuartiges Produkt zu erhalten. Die Gesellschaft legt die Bestimmungen für Performance Shares fest, und es kann einen Zeitraum geben, in dem der Geschäftsführer oder Manager Stimmrechte für diese Aktien erhält, obwohl er oder sie noch nicht aus der Sperrfrist entlassen wurde. Ein leitender Angestellter oder Manager hat möglicherweise auch Anspruch auf Dividenden auf der Grundlage dieser Aktien, die gemäß den in der Entschädigungsvereinbarung festgelegten Bedingungen ausgezahlt werden.
Beschränkungen für Performance Shares
Die Anzahl der gewährten Performance Shares kann ebenfalls mit der Gesamtperformance schwanken. In solchen Fällen kommt es nicht nur darauf an, dass das Unternehmen die gesetzten Ziele erreicht, sondern auch, wie das Unternehmen sich an diesen Kennzahlen orientiert, um zu bestimmen, ob die Führungskraft als Ergebnis weniger oder mehr Aktien erhält.
Der Zeitrahmen für die Beurteilung, ob Performance Shares gewährt werden, kann sich über einen Zeitraum von mehreren Jahren erstrecken, wobei die Aktien jährlich oder in Abständen von mehreren Jahren gewährt werden. Der Wert der Performance Shares kann abhängig von den Bedingungen, zu denen sie ausgegeben werden, Marktschwankungen außerhalb der Hauptkennzahlen unterliegen. Auch nach der Ausgabe der Aktien kann eine obligatorische Sperrfrist bestehen, bevor der Manager oder die Führungskraft die Kontrolle oder den Besitz dieser Aktien ausüben kann.
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