Gegenseitigkeit
Mutualisierung ist der Prozess der Änderung der Geschäftsstruktur eines Unternehmens von einer Aktiengesellschaft zu einer gegenseitigen Struktur, bei der die Aktionäre oder Kunden die Mehrheit der Anteile besitzen. Sie haben Anspruch auf Barausschüttungen des Unternehmens in direktem Verhältnis zu den Einnahmen, die das Unternehmen mit jedem Mitglied erzielt.
Diese Form der Geschäftsstruktur wird auch als Genossenschaft bezeichnet. Das Gegenteil von Gegenseitigkeit ist Privatisierung oder Demutualisierung.
So funktioniert die Mutualisierung
Die gegenseitige Geschäftsstruktur kann für die Mitglieder von großem Nutzen sein, von denen jeder eine Dividende für das Geschäft mit dem Unternehmen erhält. Diese Verteilung kann jedoch in Abhängigkeit von den Gesetzen des Gerichtsstands, in dem das Mitglied lebt, steuerfrei sein. Ein Beispiel für ein Unternehmen auf Gegenseitigkeit ist eine Lebensmittelkette, in der jeder Käufer Mitglied werden und jedes Jahr Geld für den Einkauf in dieser Lebensmittelkette erhalten kann. Die Banken- und Versicherungsgesellschaften Mutual of Omaha und Liberty Mutual (jeweils) sind erstklassige Beispiele für Versicherungsgesellschaften auf Gegenseitigkeit. Die Organisation, die Liberty Mutual gegründet hat, befindet sich im Eigentum der Versicherungsnehmer.
Die zentralen Thesen
- Die Mutualisierung beschreibt den Prozess der Umwandlung des Geschäftsmodells eines Unternehmens von einer Aktiengesellschaft in eine gegenseitige Struktur, bei der die Aktionäre oder Kunden die Mehrheit der Anteile besitzen.
- Die "gegenseitigen" Eigentümer sind berechtigt, Barausschüttungen von der Gesellschaft in direktem Verhältnis zu der Höhe der Einnahmen, die die Gesellschaft von jedem Mitglied verdient, zu gewinnen.
- Der Rahmen für die Gegenseitigkeit wird häufig von Versicherungsunternehmen, Sparkassen sowie Spar- und Kreditorganisationen genutzt.
Tatsächlich sind die Eigentümer des Unternehmens, das sich gegenseitig bedient, immer noch aktive Kunden, da sie die fraglichen Dienstleistungen weiterhin bevormunden, so wie sie es vor der Umstellung des Geschäftsmodells des Unternehmens getan haben. In den meisten Fällen erhalten die Mitglieder die Befugnis, Entscheidungen über die Wahl von Führungskräften zu treffen. In einigen Fällen können Mitglieder sowohl Vorstandsmitglieder als auch Vorstandsvorsitzende wählen.
Während viele Probleme von Unternehmen das Gegenseitigkeitsparadigma annehmen können, wird diese Aktivität hauptsächlich durch die folgenden Arten von Interessen begünstigt:
- Sparkassen
- Spar- und Kreditunternehmen
- Versicherungsgesellschaften
Bei den meisten Versicherungsunternehmen erhalten die Mitglieder des Unternehmens am Ende eines jeden Kalenderjahres Ausschüttungen aus den gesamten in den letzten 12 Monaten erzielten Gewinnen. Aber Banken und andere Finanzinstitute würden diese Vereinbarung nicht mit solcher Begeisterung eingehen, wenn sie keine hohe Gewinnwahrscheinlichkeit an ihren Enden sehen. Und das meist in Form von Kostensenkungsmaßnahmen. Diese Institutionen tragen effektiv dazu bei, ihre eigenen Kosten in Bezug auf Infrastruktur und Betrieb zu senken, indem sie ihre Vermögenswerte gegenseitig nutzen.
Die Kehrseite der Demutualisierung
Viele Institute tendieren dazu, ihre Strukturen in die entgegengesetzte Richtung der Gegenseitigkeit zu lenken, indem sie sich dafür entscheiden, ihr Vermögen zu demutualisieren. Dabei wandeln Mitgliedsunternehmen ihr Modell in eine Aktionärsstruktur um. Dieser Schritt ist häufig ein Vorläufer für die Einführung eines Börsengangs (IPO) durch das Unternehmen. Dies deutet auf eine Abkehr von Versicherungsunternehmen hin, in deren Namen das eigentliche Wort "gegenseitig" eingebettet ist, da der Akt der Demutualisierung der Art von Kultur zuwiderläuft, die ihre Handlungen suggerieren.
In jedem Fall wird den Versicherungsnehmern in diesen Szenarien entweder Geld oder Aktien des Unternehmens als Gegenleistung für die Abgabe ihrer Eigentumsrechte, Aktien oder Geld als Gegenleistung für ihre Eigentumsrechte angeboten.
[Wichtig: Der Begriff " Gegenseitigkeit" kann auch auf alle Prozesse angewendet werden, bei denen zwei Parteien eine Vereinbarung treffen, die beide Seiten zufriedenstellt, z. B. eine Mediation als Rechtsmittel oder eine Methode zur Konfliktlösung.]
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