Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt, auch als Arbeitsmarkt bezeichnet, bezieht sich auf das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften, auf denen die Arbeitnehmer das Angebot und die Arbeitgeber die Nachfrage liefern. Es ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Volkswirtschaft und eng mit den Märkten für Kapital, Waren und Dienstleistungen verbunden.
BREAKING DOWN Arbeitsmarkt
Auf makroökonomischer Ebene werden Angebot und Nachfrage von der nationalen und internationalen Marktdynamik sowie von Faktoren wie Einwanderung, Bevölkerungsalter und Bildungsniveau beeinflusst. Relevante Maßnahmen sind Arbeitslosigkeit, Produktivität, Erwerbsquote, Gesamteinkommen und Bruttoinlandsprodukt (BIP).
Auf mikroökonomischer Ebene interagieren einzelne Unternehmen mit Mitarbeitern, stellen sie ein, entlassen sie und erhöhen oder senken Löhne und Stunden. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage beeinflusst die Arbeitszeit des Arbeitnehmers und die Vergütung, die er für Löhne, Gehälter und Leistungen erhält.
Der US-Arbeitsmarkt
Die makroökonomische Sicht auf den Arbeitsmarkt kann schwierig zu erfassen sein, aber einige Datenpunkte können Investoren, Ökonomen und politischen Entscheidungsträgern eine Vorstellung von seiner Gesundheit vermitteln. Der erste ist die Arbeitslosigkeit. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten bleibt die Nachfrage nach Arbeitskräften hinter dem Angebot zurück, was die Arbeitslosigkeit in die Höhe treibt. Hohe Arbeitslosenquoten verschärfen die wirtschaftliche Stagnation, tragen zum sozialen Umbruch bei und berauben eine große Zahl von Menschen mit der Möglichkeit, ein erfülltes Leben zu führen.
In den USA lag die Arbeitslosigkeit vor der Finanzkrise bei 4 bis 5%, als eine große Anzahl von Unternehmen scheiterte, viele Menschen ihr Zuhause verloren und die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen - und die Arbeitskraft, um sie zu produzieren - sank. Die Arbeitslosigkeit erreichte 2009 10%, ging aber im Januar 2016 mehr oder weniger stetig auf 4, 9% zurück.
Die Arbeitsproduktivität ist ein weiteres wichtiges Maß für den Arbeitsmarkt und die allgemeine wirtschaftliche Gesundheit. Sie misst die Produktion pro Arbeitsstunde. Die Produktivität ist in vielen Volkswirtschaften, einschließlich der USA, in den letzten Jahren aufgrund von technologischen Fortschritten und anderen Effizienzverbesserungen gestiegen.
In den USA hat das Wachstum der Produktion pro Stunde jedoch nicht zu einem ähnlichen Wachstum des Einkommens pro Stunde geführt. Die Arbeitnehmer schaffen mehr Waren und Dienstleistungen pro Zeiteinheit, verdienen jedoch keine höhere Vergütung. Das Wachstum des Beschäftigungskostenindex lag von 2001 bis 2015 im Durchschnitt unter 0, 7% pro Jahr, während das Produktivitätswachstum 2% überstieg.
Der Arbeitsmarkt in der makroökonomischen Theorie
Laut makroökonomischer Theorie deutet die Tatsache, dass das Lohnwachstum hinter dem Produktivitätswachstum zurückbleibt, darauf hin, dass das Arbeitskräfteangebot die Nachfrage übertroffen hat. In diesem Fall ist der Druck auf die Löhne rückläufig, da die Arbeitnehmer um eine knappe Anzahl von Arbeitsplätzen kämpfen und die Arbeitgeber die Wahl haben. Wenn umgekehrt die Nachfrage das Angebot übersteigt, steigt der Druck auf die Löhne, da die Arbeitnehmer über mehr Verhandlungsmacht verfügen und mit größerer Wahrscheinlichkeit zu einem höher bezahlten Arbeitsplatz wechseln können, während die Arbeitgeber um knappe Arbeitskräfte konkurrieren müssen.
Einige Faktoren können das Arbeitskräfteangebot und die Arbeitsnachfrage beeinflussen. Beispielsweise kann eine Zunahme der Einwanderung in ein Land das Arbeitskräfteangebot erhöhen und möglicherweise die Löhne drücken, insbesondere wenn neu angekommene Arbeitnehmer bereit sind, niedrigere Löhne zu akzeptieren. Eine alternde Bevölkerung kann das Arbeitskräfteangebot verringern und möglicherweise die Löhne erhöhen.
Diese Faktoren haben jedoch nicht immer so einfache Konsequenzen. In einem Land mit einer alternden Bevölkerung wird die Nachfrage nach vielen Gütern und Dienstleistungen sinken, während die Nachfrage nach Gesundheitsleistungen steigt. Nicht jeder Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, kann einfach ins Gesundheitswesen wechseln, insbesondere wenn die nachgefragten Berufe hochqualifiziert und spezialisiert sind, beispielsweise Ärzte. Aus diesem Grund kann die Nachfrage in bestimmten Sektoren das Angebot übersteigen, auch wenn das Angebot die Nachfrage auf dem gesamten Arbeitsmarkt übersteigt.
Auch Faktoren, die Angebot und Nachfrage beeinflussen, wirken nicht isoliert. Ohne die Einwanderung wären die USA eine viel ältere und wahrscheinlich weniger dynamische Gesellschaft. Ein Zuzug von ungelernten Arbeitnehmern hätte zwar Druck auf die Löhne ausgeübt, aber wahrscheinlich Nachfragerückgänge ausgeglichen.
Weitere Faktoren, die die heutigen Arbeitsmärkte und insbesondere den US-amerikanischen Arbeitsmarkt beeinflussen, sind: die Gefahr der Automatisierung, wenn Computerprogramme die Fähigkeit erhalten, komplexere Aufgaben zu erledigen; Die Auswirkungen der Globalisierung als verbesserte Kommunikation und bessere Verkehrsanbindung ermöglichen die grenzüberschreitende Verlagerung von Arbeiten. Preis, Qualität und Verfügbarkeit von Bildung; und eine ganze Reihe von Richtlinien wie der Mindestlohn.
Der Arbeitsmarkt in der mikroökonomischen Theorie
Die mikroökonomische Theorie analysiert Arbeitsangebot und -nachfrage auf der Ebene des einzelnen Unternehmens und Arbeitnehmers. Das Angebot oder die Arbeitszeit eines Mitarbeiters steigt zunächst mit steigendem Lohn. Kein Arbeitnehmer wird freiwillig für nichts arbeiten (unbezahlte Praktikanten arbeiten theoretisch daran, Erfahrung zu sammeln und ihre Begierde gegenüber anderen Arbeitgebern zu erhöhen), und mehr Menschen sind bereit, 20 USD pro Stunde als 5 USD pro Stunde zu arbeiten.
Der Anstieg des Angebots kann sich beschleunigen, wenn die Löhne steigen, da die Opportunitätskosten für zusätzliche Arbeitsstunden steigen. Ab einem bestimmten Lohnniveau kann das Angebot dann jedoch sinken: Die Differenz zwischen 1.000 USD pro Stunde und 1.050 USD ist kaum spürbar, und die hochbezahlte Arbeitnehmerin, die die Möglichkeit hat, eine zusätzliche Stunde zu arbeiten oder ihr Geld für Freizeitaktivitäten auszugeben, kann sich durchaus dafür entscheiden Letzteres.
Die Nachfrage auf mikroökonomischer Ebene hängt von zwei Faktoren ab, den Grenzkosten und dem Grenzerlösprodukt. Wenn die Grenzkosten für die Einstellung eines zusätzlichen Mitarbeiters oder für die Verlängerung der Arbeitszeit bestehender Mitarbeiter das Grenzerlösprodukt übersteigen, wird das Ergebnis geschmälert, und das Unternehmen würde diese Option theoretisch ablehnen. Wenn das Gegenteil zutrifft, ist es vernünftig, mehr Arbeit aufzunehmen.
Neoklassische mikroökonomische Theorien zu Arbeitskräfteangebot und -nachfrage wurden an einigen Fronten kritisiert. Am umstrittensten ist die Annahme einer "rationalen" Wahl - Maximierung des Geldes bei gleichzeitiger Minimierung des Arbeitsaufwands -, die für Kritiker nicht nur zynisch ist, sondern nicht immer durch die Beweise gestützt wird. Der Homo sapiens kann im Gegensatz zum Homo economicus alle möglichen Beweggründe haben, um bestimmte Entscheidungen zu treffen. Die Existenz einiger Berufe im Kunst- und gemeinnützigen Sektor untergräbt den Gedanken der Maximierung des Nutzens. Verteidiger der neoklassischen Theorie widersprechen der Ansicht, dass ihre Vorhersagen wenig Einfluss auf ein bestimmtes Individuum haben, aber nützlich sind, wenn eine große Anzahl von Arbeitern zusammengenommen wird.
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