Benotete Vesting
Graded Vesting ist der Prozess, bei dem Mitarbeiter im Laufe der Zeit Eigentümer von Arbeitgeberbeiträgen werden, die auf das Vorsorgekonto des Mitarbeiters, traditionelle Pensionsleistungen oder Aktienoptionen eingehen. Das abgestufte Vesting unterscheidet sich vom Cliff Vesting, bei dem die Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit sofort zu 100 Prozent unverfallbar werden. und sofortige Unverfallbarkeit, bei der die Beiträge dem Arbeitnehmer gehören, sobald er seine Arbeit aufnimmt.
ABBRUCH Abgestuftes Vesting
Eine abgestufte Ausübung fördert die Mitarbeiterbindung, da sich die Ausübung über einige Jahre ununterbrochener Beschäftigung erstreckt. Viele Arbeitgeber bieten passende Beiträge zu den steuerlich latenten Rentenkonten der Arbeitnehmer an, um Angestellte anzuziehen und Körperschaftsteuervorteile zu erzielen. In einigen Fällen sind diese Übereinstimmungen 100 Prozent, bis zu bestimmten Einschränkungen, vielleicht 7 Prozent des Gehalts. In diesem Fall würde ein Mitarbeiter, der 75.000 US-Dollar verdient und 7 Prozent seines Einkommens auf ein 401 (k) -Konto einzahlt, jedes Jahr 10.500 US-Dollar für den Ruhestand einsparen, wobei nur 5.250 US-Dollar aus der eigenen Tasche kommen.
Dieser Arbeitgeberbeitrag führt über viele Jahre zu einer dramatischen Steigerung der Altersvorsorge. Aber während es sich bei diesen Beiträgen um echtes Geld handelt, das jedes Jahr investiert wird, werden die Kapital- und potenziellen Gewinne nur auf dem Papier angezeigt, bis der Arbeitnehmer die Berechtigung hat.
Ein typischer abgestufter Ausübungsplan ist sechs Jahre
In einem typischen abgestuften Vesting-Zeitplan erhält ein Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit 20 Prozent seiner aufgelaufenen Leistungen, weitere 20 Prozent in jedem folgenden Jahr, bis die volle Vesting-Zeitspanne erreicht ist. Die anfängliche Betriebszeit variiert häufig.
Wenn beispielsweise der Arbeitgeberbeitrag auf einem festen Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags basiert, kann die anfängliche Dienstzeit zwei Jahre betragen. Nach zwei Jahren wäre der Arbeitnehmer zu 20 Prozent, nach drei Jahren zu 40 Prozent unverfallbar, und der Arbeitnehmer würde schließlich nach sechs Jahren uneingeschränkt unverfallbar.
Bundesgesetze gelten
Die Arbeitgeber müssen bestimmte Bundesgesetze befolgen, die die längsten zulässigen Sperrfristen festlegen, in der Regel sechs Jahre. es steht ihnen jedoch frei, kürzere Zeiträume zu wählen. Wenn ein Plan gekündigt wird, werden alle Teilnehmer sofort uneingeschränkt unverfallbar. Beiträge zu SEPs und Simple IRAs werden immer sofort voll ausübbar. Und die persönlichen Beiträge eines Mitarbeiters zu jeder Altersvorsorge sind immer vollumfänglich und gehören dem Mitarbeiter, auch wenn er den Job verlässt.
Für die Mitarbeiter ist es wichtig, den Ausübungsplan ihres Unternehmens zu verstehen, da das Kündigen eines Arbeitsplatzes vor Ablauf der vollen Ausübungsfrist bedeuten kann, dass sie freies Geld auf dem Tisch lassen, sei es in Form von steuerlich latenten Altersguthaben, Pensionsplänen oder Aktienoptionen.
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