Pfändung
Pfändung oder Lohnpfändung ist, wenn Geld legal von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten und an eine andere Partei gesendet wird. Es bezieht sich auf ein rechtliches Verfahren, das einen Dritten anweist, Zahlungen direkt vom Lohn oder Bankkonto eines Schuldners abzuziehen.
In der Regel ist der Dritte der Arbeitgeber des Schuldners und wird als Drittschuldner bezeichnet. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern die Entlassung eines Arbeitnehmers, um die Verarbeitung einer Pfändung zu vermeiden. Pfändungen werden für Schulden wie nicht bezahlte Steuern, Geldstrafen, Unterhaltszahlungen für Kinder und ausgefallene Studentendarlehen verwendet.
Die zentralen Thesen
- Eine Pfändung ist ein Befehl, einen Dritten anzuweisen, Vermögenswerte, normalerweise Löhne aus der Beschäftigung oder Geld auf einem Bankkonto, zu beschlagnahmen, um eine nicht bezahlte Schuld zu begleichen.
- Die IRS kann Löhne ohne richterliche Anordnung garnieren.
- Das Konsumentenkreditschutzgesetz legt die Grenzen für das fest, was mit Löhnen garniert werden kann, mit Ausnahme von nicht bezahlten Steuern, kriminellem Unterhalt für Kinder, Insolvenzanträgen, ausgefallenen Studentenkrediten und freiwilligen Lohnzuweisungen.
- Der Schuldner kann Anspruch auf Erleichterung haben, wenn er in finanzielle Schwierigkeiten gerät.
Wie Pfändung funktioniert
Damit der Lohn eines Schuldners garniert werden kann, muss ein Gläubiger in der Regel eine gerichtliche Anordnung einholen, aus der hervorgeht, dass der Schuldner Geld schuldet und in Zahlungsverzug geraten ist. Handelt es sich bei der Forderung um eine Umlage des Internal Revenue Service (IRS), ist keine gerichtliche Anordnung erforderlich. Wenn John Smith beispielsweise überfällige, nicht bezahlte Steuern in Höhe von 10.000 US-Dollar schuldet, kann die IRS darauf zurückgreifen, seine Löhne zu kassieren.
Das IRS würde dann Smiths Arbeitgeber anweisen, einen Teil seines Gehalts für einen bestimmten Zeitraum zu überweisen, bis Smiths Steuerverpflichtung vollständig bezahlt ist. Da Pfändungen normalerweise das letzte Mittel sind, um Schulden einzutreiben und die ungünstige Rückzahlungshistorie eines Schuldners aufzuzeigen, können sie die Kreditwürdigkeit einer Person beeinträchtigen.
Lohnpfändung
Das Konsumentenkreditschutzgesetz legt die Höhe des Einkommens fest, das aus dem Lohn eines Einzelnen gedeckt werden kann. Der Pfändungsbetrag ist der niedrigere der folgenden Beträge:
- 25% des wöchentlichen verfügbaren Einkommens, wenn das verfügbare Einkommen der Person mehr als 290 USD beträgt.
- Jeder Betrag, der das 30-fache des wöchentlichen Mindestlohns von 217, 50 USD (7, 25 x 30 USD) übersteigt.
Personen, die ein verfügbares Einkommen von weniger als 217, 50 USD pro Woche verdienen, erhalten keine Lohnpfändung. Personen, die ein verfügbares Einkommen zwischen 217, 50 USD und 290 USD pro Woche erhalten, können einen Betrag über 217, 50 USD aufbringen lassen. Für wöchentliche verfügbare Einnahmen über 290 USD können maximal 25% angerechnet werden.
Das verfügbare Einkommen ist definiert als Bruttoeinkommen abzüglich gesetzlich vorgeschriebener Abzüge wie Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern sowie Sozialversicherungsabzüge.
Besondere Überlegungen
Nach dem Verbraucherkreditschutzgesetz festgelegte Pfändungsgrenzen gelten nicht für nicht bezahlte Steuerschulden, Unterhaltszahlungen für Kinder, Insolvenzanträge, Studentendarlehen oder freiwillige Lohnzuweisungen. Bundesbehörden können bis zu 15% des Lohns einer Person und das Bildungsministerium bis zu 10% des Lohns kassieren.
Sechzig Prozent der Löhne können für Unterhaltszahlungen für Kinder angerechnet werden, wenn eine Person keine anderen Unterhaltsberechtigten hat. Bundes- und Landespfändungsbeschränkungen können abweichen. In diesem Fall gilt die untere Pfändungsbeschränkung. Wenn eine Person aufgrund einer Lohnpfändung in finanzielle Schwierigkeiten gerät, kann sie einen Anspruch auf Herabsetzung des Pfändungsbetrags erheben.
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