Zwangsruhestand
Zwangsruhestand ist die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines älteren Arbeitnehmers. Ein älterer Arbeitnehmer verliert möglicherweise einen Arbeitsplatz im Rahmen eines Personalabbaus in einem größeren Unternehmen oder geht aufgrund schlechter Gesundheit oder Behinderung vorzeitig in den Ruhestand.
Die zentralen Thesen
- Das Bundesgesetz über die Altersdiskriminierung bei der Arbeit verbietet die Kündigung eines Arbeitnehmers aus Altersgründen.
- Eine Studie zeigt jedoch, dass 56% der Arbeitnehmer über 50 Jahre aus dem Erwerbsleben gedrängt wurden, bevor sie freiwillig in den Ruhestand gegangen wären.
- Einige Arbeitgeber bieten älteren Arbeitnehmern Abfindungspakete an, damit sie früher als geplant in den Ruhestand treten können.
In den meisten Fällen ist eine Altersrente nach US-amerikanischem Recht verboten. In der realen Welt zeigen die Statistiken eine andere Geschichte. Eine Studie von ProPublica und dem Urban Institute aus dem Jahr 2018 kommt zu dem Ergebnis, dass 56% der über 50-jährigen Arbeitnehmer vor ihrer freiwilligen Pensionierung vom Arbeitsmarkt verdrängt wurden. Nur jeder zehnte bekommt einen anderen Job, der sich auch auszahlt.
Zwangsruhestand verstehen
Wenn die meisten Menschen in den Ruhestand gehen, gehen sie davon aus, dass sie entscheiden können, wann sie ihren Arbeitsplatz verlassen, normalerweise, wenn sie ein bestimmtes Alter erreicht haben und genug Ersparnisse angesammelt haben, um bequem zu leben. Wenn die Lebensspanne länger wird, können sich viele vorstellen, eine neue Phase ihres Lebens zu beginnen.
Zwangsruhestand entfernt das Element der Wahl.
Das Gesetz über die Zwangsverrentung
Die gesetzliche Altersrente wurde 1986 durch eine Novelle des Bundesgesetzes über die Diskriminierung aus Altersgründen abgeschafft. Es gibt einige Ausnahmen für Berufe mit hohen Anforderungen an die körperliche Fitness, wie z. B. Militärpersonal und Luftfahrtpiloten.
Die reale Welt ist jedoch trüber, zumal ältere Arbeitnehmer tendenziell besser bezahlte Arbeitnehmer sind. Unternehmen, die ohne Entlassungen verkleinern möchten, bieten ihren erfahrensten Mitarbeitern manchmal ein Frühverrentungspaket an. Ältere Arbeitgeber, die von einem Stellenabbau betroffen sind, erhalten manchmal zusätzliche Leistungen in ihren Abfindungspaketen, wie z. B. eine fortgesetzte Krankenversicherung. In der Unternehmenswelt bieten Unternehmen älteren Arbeitnehmern manchmal attraktive Anreize für eine vorzeitige Pensionierung.
Zwangsruhestandsrealitäten
Der Durchschnittsamerikaner geht im Alter von 62 Jahren in den Ruhestand. In diesem Alter können die Amerikaner Sozialversicherungsleistungen beziehen, obwohl die vollen Leistungen nur an diejenigen gezahlt werden, die warten, bis sie 66 Jahre alt sind, um mit dem Sammeln zu beginnen.
Der Trend geht jedoch in die entgegengesetzte Richtung. Aus Regierungsstatistiken geht hervor, dass 19% der Amerikaner im Alter von 65 Jahren und älter immer noch Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung haben. Das ist das höchste Niveau seit mehr als 55 Jahren.
Was tun, wenn Sie in den Ruhestand gezwungen werden?
Die American Society of Actuaries berät Arbeitnehmer, die gezwungen sind, in den Ruhestand zu gehen, um einen Anwalt zu konsultieren, bevor sie von ihren Arbeitgebern angebotene Dokumente oder Befreiungen unterzeichnen. Die Konditionen können verhandelbar sein. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber die Krankenversicherungskosten übernehmen, wenn der Arbeitnehmer das Medicare-förderfähige Alter von 65 Jahren nicht erreicht hat.
19%
Der Prozentsatz der Amerikaner ab 65 Jahren, die noch berufstätig sind, Teilzeit oder Vollzeit.
Ein Arbeitnehmer jeden Alters, der entlassen wird, hat möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung, die einen Teil des Lohnausfalls ersetzen, in der Regel bis zu 26 Wochen.
Vorruhestandsempfänger, die 59½ Jahre alt sind, können Geld von IRA- oder 401 (k) -Konten abheben, ohne eine 10% ige Vorruhestandsstrafe zu zahlen, obwohl auf die Abhebungen normale Einkommenssteuern fällig werden.
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