Cafeteria-Plan-Definition
Ein Cafeteria-Plan ist ein Vorsorgeplan, bei dem die Mitarbeiter aus einer Reihe von Vorsteuervergünstigungen auswählen können. Ein Cafeteria-Plan wird auch als "flexibler Leistungsplan" oder als "Paragraph 125-Plan" bezeichnet.
Cafeteria-Plan aufschlüsseln
Ein Cafeteria-Plan hat seinen Namen von einer Cafeteria, in der Einzelpersonen ihr gewünschtes Essen auswählen. Die Mitarbeiter können die Vorteile ihrer Wahl auswählen, bevor die Steuern berechnet werden. Diese Pläne werden nützlicher, da die Vielfalt innerhalb der Belegschaft weiter zunimmt und die Mitarbeiter nach individuellen Vorteilen suchen.
Gemäß § 125 des Internal Revenue Code sind Cafeteria-Pläne für Zwecke der Bundeseinkommensteuer von der Berechnung des Bruttoeinkommens ausgenommen. Es werden keine Bundes-, Landes- oder Sozialversicherungssteuern abgezogen, sodass die Mitarbeiter potenziell zwischen 25 und 40% jedes Dollars einsparen können, den sie in den Plan einbringen.
Die zentralen Thesen
- Cafeteria-Pläne sind oft flexibler als andere.
- Cafeteria-Pläne werden auch als Section 125-Pläne bezeichnet.
- Cafeteria-Pläne können komplexer sein und erfordern mehr Zeit für die Verwaltung.
Cafeteria Plan Auswahl
Zu den Cafeteria-Optionen zählen Versicherungsoptionen wie Beiträge zu Krankenversicherungskonten oder Gruppen-Risikolebensversicherungen und Invalidenversicherungen. Weitere beliebte Optionen sind Pensionsplanbeiträge, Adoptionshilfsprogramme, flexible Ausgabenkonten und Geldleistungen. Dank der flexiblen Planauswahl können die Mitarbeiter einen Cafeteria-Plan an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Die beste Wahl für einen Mitarbeiter, der in den Ruhestand geht, ist beispielsweise, Beiträge zu seinem 401 (k) -Plan zu leisten, während sich ein Mitarbeiter mit einer großen Familie möglicherweise besser für einen Krankenversicherungsplan eignet, der über eine breite Abdeckung verfügt.
Cafeteria Plan Beiträge
Die Mitarbeiter müssen vor Beginn des Steuerjahres abschätzen, wie viel Geld sie in ihren Cafeteria-Plan einzahlen werden. Der gewählte Geldbetrag wird durch die Anzahl der Abrechnungsperioden dividiert und für die Dauer des Plans von jedem Gehaltsscheck abgezogen. Vom Mitarbeiter nicht ausgegebenes zugewiesenes Geld verfällt. Wenn John beispielsweise 2.000 US-Dollar für medizinische Ausgaben zur Verfügung stellt, aber nur 1.500 US-Dollar ausgibt, verliert er 500 US-Dollar. Mitarbeiter, die ihren zugewiesenen Ausgabebetrag überschreiten, zahlen ihrem Arbeitgeber eine Teilprämie. Wenn eine Emma beispielsweise 1.000 USD für ihren zugewiesenen Beitrag ausgibt, zahlt sie selbst einen Teil dieses Betrags.
Der Nachteil eines Cafeteria-Plans ist, dass die Verwaltung in der Regel länger dauert und in der Regel komplexer ist.
Einschränkungen des Cafeteria-Plans
Die individuelle Einrichtung von Cafeteria-Plänen macht deren Verwaltung komplexer und zeitaufwändiger. Die Arbeitgeber müssen mit jedem Mitarbeiter in ständiger Kommunikation über Änderungen der Leistungskosten, ihrer Deckung und der Inanspruchnahme der Leistungen stehen. Die sich ändernden Umstände der Mitarbeiter können zu einer kontinuierlichen Verwaltung führen. Dies kann teilweise behoben werden, indem nur Mitarbeitern gestattet wird, ihre Leistungen in regelmäßigen Abständen zu ändern. Beispielsweise kann ein Unternehmen Mitarbeitern möglicherweise nur einmal im Jahr erlauben, ihre Cafeteria-Leistungen zu ändern. Wenn ein Mitarbeiter die volle Leistung seines Plans in Anspruch nimmt und das Unternehmen verlässt, bevor er seinen jährlichen Beitrag gezahlt hat, entsteht dem Arbeitgeber ein Verlust.
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