Affirmative Action
Was ist positive Handlung?
Affirmative Action ist eine Politik, bei der die Hautfarbe, Rasse, das Geschlecht, die Religion oder die nationale Herkunft einer Person berücksichtigt werden, um die Chancen für einen unterrepräsentierten Teil der Gesellschaft zu erhöhen. Unternehmen und Regierungsstellen führen positive Aktionsprogramme durch, um die Anzahl der Personen bestimmter Gruppen in Unternehmen, Institutionen und anderen Bereichen der Gesellschaft zu erhöhen. Die Politik konzentriert sich auf Bevölkerungsgruppen, die in Führungspositionen, beruflichen Rollen und Akademikern in der Vergangenheit nur wenig vertreten waren. Es wird oft als Mittel gegen die historische Diskriminierung bestimmter Gruppen angesehen.
Die zentralen Thesen
- Affirmative Action zielt darauf ab, historische Tendenzen der Diskriminierung der Identität eines Individuums umzukehren, indem er Gruppen hilft, die früher oder heute Diskriminierungen ausgesetzt sind.
- Die Politik der positiven Maßnahmen versucht, Veränderungen durch verschiedene Mittel herbeizuführen, z. B. durch die Erfüllung bestimmter Quoten bei der Einstellung, die Gewährung finanzieller Unterstützung in Form von Zuschüssen und Stipendien und die Verweigerung staatlicher Mittel und Verträge an Einrichtungen, die die erforderlichen Kriterien nicht erfüllen.
- Ursprünglich zur Durchsetzung des Civil Rights Act aus dem Jahr 1964 konzipiert, wurde der Kreis der Gruppen, denen Unterstützung gewährt werden soll, um die Vertretung der Geschlechter, Menschen mit Behinderungen und versicherte Veteranen, durch positive Maßnahmen erweitert.
- Die Kritiker des positiven Vorgehens weisen auf eine Reihe von Misserfolgen in ihrer Politik hin - einschließlich der Kosten der Programme, der Möglichkeit, weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, und des Mangels an historischen Fortschritten bei der Änderung der Vertretung von Zielgruppen.
So funktioniert Affirmative Action
In den Vereinigten Staaten wurde in den 1960er-Jahren das Bestätigen von Maßnahmen als Mittel zur Förderung der Chancengleichheit in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft in den Vordergrund gerückt. Die Richtlinie wurde entwickelt, um das Bürgerrechtsgesetz von 1964 durchzusetzen, mit dem Diskriminierung beseitigt werden sollte.
Frühe Umsetzungen von positiven Maßnahmen konzentrierten sich hauptsächlich darauf, die anhaltende soziale Trennung von Minderheiten von Institutionen und Möglichkeiten zu überwinden. Trotz der Gesetzgebung, die voreingenommene Praktiken in den Vereinigten Staaten verbot, war eine spürbare Änderung des Status quo nicht unmittelbar.
Es wurden positive Maßnahmen ergriffen, um unterrepräsentierten Gruppen eine genauere Vertretung in Schlüsselrollen in Regierungs-, Geschäfts- und akademischen Positionen zu ermöglichen.
Voraussetzungen für eine positive Handlung
Bemühungen, solche Veränderungen anzuregen, können in Form von Unterstützung erfolgen, um die Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen zu erhöhen. Diese Hilfe kann Zuschüsse, Stipendien und andere finanzielle Unterstützung umfassen, die dazu bestimmt sind, diesen Bevölkerungsgruppen den Zugang zur Hochschulbildung zu ermöglichen. Die Einstellungspraktiken können so strukturiert sein, dass die Einbeziehung verschiedener Kandidaten für Stellenangebote erforderlich ist.
Regierungsbehörden könnten vorschreiben, dass Unternehmen und Institutionen ihre Reihen mit einem Mindestprozentsatz qualifizierter Fachkräfte unterschiedlicher Ethnien, Geschlechter und Kulturen besetzen. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann dazu führen, dass Institute keine staatlichen Mittel erhalten oder um öffentliche Aufträge konkurrieren können.
In den letzten Jahren haben Kampagnen zur stärkeren Einbeziehung von Organisationen und Institutionen eine stärkere geschlechtsspezifische Vielfalt sowie einen besseren Zugang zu Möglichkeiten für Menschen mit Behinderungen und versicherte Veteranen gefordert.
Vor- und Nachteile des positiven Handelns
Die Umsetzung und fortgesetzte Praxis der Politik des positiven Handelns stieß auf starke Unterstützung und ständige Kritik. Befürworter eines positiven Vorgehens könnten sagen, dass die Bemühungen fortgesetzt werden müssen, da es nur geringe Unterschiede bei den Autoritätspositionen, Vertretungen in den Medien und eine begrenzte Anerkennung der Leistungen unterrepräsentierter Gruppen gibt.
Gegner von positivem Handeln bezeichnen diese Bemühungen häufig als kollektives Scheitern. Die winzigen Veränderungen des Status Quo nach jahrzehntelangem Einsatz werden oft als Beweis dafür angeführt. Kritiker bejahender Maßnahmen machen geltend, dass solche Maßnahmen den Wohlstand der Gruppen, denen sie helfen sollten, beeinträchtigen könnten. Die Kosten solcher Programme in Verbindung mit der Annahme, dass positive Maßnahmen die Bevölkerung zwingen, ungerechtfertigte Vorkehrungen zu treffen, treiben einen erheblichen Teil der Opposition an. Darüber hinaus könnten Gegner von Bestätigungsmaßnahmen behaupten, dass in der gegenwärtigen Gesellschaft zumindest aus ihrer Sicht keine oder nur geringe Befangenheit besteht.
Es wird auch argumentiert, dass positive Maßnahmen in einigen Fällen dazu geführt haben, dass qualifizierte Kandidaten übersehen wurden, um Standards für positive Maßnahmen festzulegen, und dass weniger qualifizierte Kandidaten eingestellt wurden. Es gibt auch den Haken 22, dass affirmatives Handeln zu Herablassung für diejenigen führt, die von affirmativem Handeln profitieren. Das heißt, einigen Menschen wird vorgeworfen, aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Geschlechts im Vergleich zu ihren Qualifikationen einen Arbeitsplatz oder eine Beförderung zu bekommen. Affirmative Action ist ein heikles Gleichgewicht zwischen der Förderung eines vielfältigen Arbeitsplatzes ohne Ressentiments.
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