Sozial verantwortliche Investition für Gender Empowerment

Social Responsible Investment (SRI) -Fonds können verschiedene Mandate übernehmen. Sie investieren häufig in Unternehmen, die umweltbewusst handeln und auf faire Lieferkettenpraktiken achten. Andere wiederum legen Wert darauf, nicht in Unternehmen zu investieren, die sich mit dem Verkauf von Tabak, Waffen oder Glücksspielen befassen. Weniger bekannt ist, dass viele dieser SRI-Fonds es sich zur Aufgabe gemacht haben, in Unternehmen zu investieren, die Frauen am Arbeitsplatz stärken wollen. Nachfolgend finden Sie eine Liste einiger weniger, die genau das tun.

Calvert Investments

Calvert Investments setzt sich seit langem für Vielfalt und die Förderung von Frauen weltweit ein. In Zusammenarbeit mit dem United National Development Fund for Women (UNIFEM) wurden 2004 die Calvert Women's Principles (CWP) erstellt, die einen globalen Verhaltenskodex für Unternehmen zur Stärkung und Investition in Frauen definieren.

Im Jahr 2010 wurden diese Prinzipien als Grundlage für die UN-Prinzipien zur Stärkung der Frauen herangezogen. Der Fonds war auch maßgeblich an der Entwicklung einer Modell-Charta-Sprache für die Vielfalt an Bord beteiligt und empfahl Unternehmen, sich bei der Schaffung eines unabhängigen und integrativen Boards daran zu halten.

Calvert hat in diesem Bereich im Jahr 2010 mit 14 Resolutionen zu Frauen und Vielfalt am Arbeitsplatz große Fortschritte erzielt. Infolgedessen haben acht Unternehmen ihre Auswahlkriterien für den Verwaltungsrat geändert, um die Rasse und die Geschlechterdiversität zu berücksichtigen. Darüber hinaus setzt sich Calvert für die Stärkung der Rolle der Frau ein, indem er seine Stimmrechtsvertreter aktiv abstimmt, Beschlussfassungen anstößt und Gespräche mit der Unternehmensleitung führt.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. möchte in Unternehmen investieren, die sich der Vielfalt am Arbeitsplatz verschrieben haben. Das bedeutet, dass sie erwarten, dass Frauen und Minderheiten in Führungspositionen, auch als leitende Angestellte, bei der Bewertung eines Unternehmens in erheblichem Maße vertreten sind.

Die Fonds sollen auch in Unternehmen investieren, die ein offenes Arbeitsumfeld für Minderheiten und schwule und lesbische Mitarbeiter bieten. Darüber hinaus werden Unternehmen gesucht, die sexuelle Belästigung anbieten, sowie Programme, die den Respekt vor der Vielfalt fördern.

In diesem Sinne achtet Domini darauf, sich von Unternehmen fernzuhalten, die in der Vergangenheit Kontroversen im Zusammenhang mit mangelnder Vielfalt, sexueller Belästigung oder Diskriminierung geführt haben. In den Richtlinien für die Stimmrechtsvertretung von Domini wird darauf hingewiesen, dass gegen Kuratorien gestimmt wird, in denen keine Frauen oder Personen mit einer bestimmten Hautfarbe vertreten sind.

Neuberger Berman

Neuberger Bermans NB Socially Responsive Fund (NBSRX) ist bestrebt, in Unternehmen zu investieren, die bei der Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz die Nase vorn haben. Zu diesem Zweck sucht der Fonds nach Unternehmen, die Frauen und Minderheiten gezielt in Führungspositionen befördern und in ihren Verwaltungsräten einsetzen. Der Fonds bevorzugt auch Unternehmen, die Diversity-Schulungsprogramme anbieten und Unterstützungsgruppen zur Verfügung stellen. Es bemüht sich, Aktien von Unternehmen zu kaufen, die Waren und Dienstleistungen von Unternehmen kaufen, die sich in Frauen- und Minderheitenbesitz befinden.

Darüber hinaus sucht der Fonds nach Unternehmen, die umfassende und innovative Schritte zur Einstellung und Ausbildung von Frauen und Minderheiten unternommen haben und die den Ruf haben, Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Der NB-Fonds vermeidet auch Investitionen in Unternehmen, die kürzlich in Diskriminierungsklagen im Zusammenhang mit Geschlecht, Rasse, Behinderung oder sexueller Orientierung erwähnt wurden. Der NBSRX in Höhe von 734, 21 Millionen US-Dollar hat im Jahr 2017 eine Rendite von 6, 63% erzielt.

Parnassus Investments

Parnassus Investments hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen zu finden, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern und die es zu einer Priorität machen, Frauen und Minderheiten auf allen Ebenen der Unternehmensleiter, insbesondere auf der Führungsebene, zu vertreten.

Die Fondsmanager stimmen bei Resolutionen ab, die darauf abzielen, die Vertretung von Frauen und ethnischen Minderheiten in der Belegschaft zu verbessern und die Vielfalt und das gleiche Entgelt für gleiche Arbeit zu erhöhen. Das älteste Angebot des Unternehmens, der Parnassus Fund (PARNX) in Höhe von 851 Mio. USD, wurde 1984 ins Leben gerufen und erzielte 2017 eine Rendite von 5, 07% seit Jahresbeginn.

Pax World Investments

Pax World Investments fördert seit Jahren das Empowerment und die Diversität von Frauen durch Investitionen und setzt sich dafür ein, die zunehmenden Beweise dafür zu verbreiten, dass Geschlechterdiversität positive finanzielle Konsequenzen hat. Der Pax World Global Women's Equality Fund konzentriert sich auf Investitionen in Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau weiter vorantreiben.

Die Fondsmanager von Pax achten stets darauf, Stimmrechtsvertreter zu haben, Beschlüsse der Anteilseigner einzureichen und an Unternehmensdialogen teilzunehmen, die darauf abzielen, die Vielfalt der Unternehmen und die Befähigung von Frauen zu fördern. Pax 'Flaggschiff-Fonds, der 1971 in Betrieb genommen wurde und nun 1, 62 Milliarden US-Dollar hält, ist der Pax World Individual Investor (PAXWX) und erzielte im Jahr 2017 eine Rendite von 3, 8%.

Praxis Investmentfonds

Die Praxis Mutual Funds stellen sicher, dass die sozialen Grundwerte und Probleme eines Unternehmens im Zusammenhang mit der Stärkung der Rolle der Frau überprüft werden, bevor in das Unternehmen investiert wird. Die Fondsmanager verfolgen Aktionärsaktionen gegen Praktiken der modernen Sklaverei, wie den Handel mit Frauen oder Mädchen.

Im Jahr 2010 führte Praxis einen Aktionärsdialog mit dem Hotelunternehmen Wyndham Worldwide Corp. (WYN), um die Einführung besserer Schulungen und Verfahren zu forcieren, die dazu beitragen, dass kein Menschenhandel in den Hotels des Unternehmens stattfinden kann. Praxis beteiligte sich auch an Gesprächen mit Aktionären mit Delta Air Lines, Inc. (DAL), was zur Unterzeichnung des Tourismus-Verhaltenskodex durch Delta führte, einer Initiative, die von ECPAT International, einem globalen Netzwerk zum Schutz von Kindern vor kommerzieller sexueller Ausbeutung, erarbeitet wurde.

Der Kodex soll Frauen und Mädchen vor sexueller Ausbeutung in der Reise- und Tourismusbranche schützen. Der Hauptfonds von Praxis, das Intermediate Income A (MIAAX), wurde 1999 aufgelegt und erzielte 2017 eine Rendite von 1, 13%.

Walden Asset Management

Walden Asset Management ist bestrebt, in Unternehmen zu investieren, die dynamische Programme und Richtlinien für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung anbieten und die über unterschiedliche Managementteams und Verwaltungsräte verfügen. Es bietet eine Vielzahl von Eigenkapital-, Fremdkapital- und Ausgleichsfonds, die sich auf Investitionen in Unternehmen konzentrieren, die eine überdurchschnittliche Beschäftigungspolitik mit Leistungspaketen und Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten.

Unternehmen, die in der Vergangenheit diskriminiert wurden, werden vermieden. Darüber hinaus widmet Walden Zeit für aktive Initiativen zur Einbeziehung von Aktionären und setzt sich für eine umfassende Politik der Nichtdiskriminierung ein.

Die Quintessenz

Wenn Sie in Unternehmen investieren möchten, die die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt fördern, offene Arbeitsplätze für Minderheiten und schwule und lesbische Angestellte schaffen, Unternehmen in Minderheitenbesitz fördern und sich der modernen Sklaverei entgegensetzen möchten, stehen viele SRI-Fonds zur Auswahl.