Small Business Job Protection Act von 1996
Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist ein Teil der amerikanischen Gesetzgebung, der die Mindestlohnanforderungen, die vereinfachten Rentenvorschriften und die angepassten Steuern für kleine Unternehmen erhöht hat. Das Gesetz nahm auch Anpassungen an den Vorschriften der S Corporation, den Vorschriften über Safe-Harbor-Bestimmungen und den Vorschriften über den Beschäftigungsstatus von Arbeitnehmern vor. Darüber hinaus wurde die Verwaltung und Pflege von beitragsorientierten 401 (k) -Programmen vereinfacht, um mehr Arbeitgeber zu veranlassen, ihren Mitarbeitern diese Art von Pensionsplänen zur Verfügung zu stellen.
Das Gesetz ist eines von mehreren solchen Gesetzen, die vom Kongress verabschiedet und in den Jahren zuvor und danach vom Präsidenten unterzeichnet wurden, um dazu beizutragen, dass kleine Unternehmen im Vergleich zu größeren Unternehmen wettbewerbsfähige Arbeitgeber sind.
BREAKING DOWN Small Business Job Protection Act von 1996
Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist ein wichtiger Rechtsakt, der es kleinen Unternehmen in den USA erleichtert, zu arbeiten und Arbeitsplätze zu schaffen. Mit dem Gesetz wurde nicht nur der Mindestlohn erhöht, sondern auch die Zahl der Unternehmen, die die Wahlen zur S Corporation nutzen könnten, erheblich erhöht. Einige Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen haben auch die Erlaubnis erhalten, diese Art von Unternehmen zu werden. Dies machte es auch für kleine Unternehmen viel einfacher, 401 (k) -Rentenkonten anzubieten, was es ihnen ermöglichte, mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, um Mitarbeiter mit ihren Leistungspaketen anzuziehen.
Das Gesetz besteht aus mehreren Teilen. Der erste Teil ändert den Internal Revenue Code (IRC), um den Betrag, den ein kleines Unternehmen für Steuerzwecke ausgeben kann, auf 25.000 US-Dollar zu erhöhen. Mit der zweiten Option wird die Steuergutschrift für Arbeitsmöglichkeiten von 40 auf 35 Prozent gesenkt, und die Steuergutschrift wird erweitert und anderweitig überarbeitet, einschließlich der Neudefinition von Mitgliedern von Zielgruppen. Der dritte Teil erhöht die Anzahl der in einem Unternehmen zugelassenen S-Anteilseigner von 35 auf 75, so dass größere Unternehmen zu dieser Art von Unternehmen werden können. In diesem Abschnitt können Finanzinstitute auch Safe-Harbor-Verbindlichkeiten halten und bestimmte steuerbefreite Organisationen können Aktionäre der S-Corporation werden. Der nächste Abschnitt befasst sich mit der Rentenvereinfachung, einschließlich Artikeln, die sich mit 401 (k) individuellen Rentenkonten befassen, und der Möglichkeit für Arbeitgeber, die von Arbeitnehmern geleisteten Rentenbeiträge abzugleichen. Einige andere Unterabschnitte befassen sich mit ausländischem Eigentum an Kleinunternehmen und der Einhaltung ausländischer Steuern.
Das Gesetz änderte auch die Mindestlohnanforderungen und erhöhte sie von 4, 25 USD pro Stunde auf 5, 15 USD pro Stunde (der Mindestlohn des US-Bundes wurde in den letzten Jahren weiter erhöht). Außerdem wurde die Überstundenvergütung für Arbeitnehmer großzügiger gestaltet.
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