Teilnehmer planen
Ein Planteilnehmer leistet entweder einen Beitrag zu einer Pensionskasse oder ist in der Lage, Leistungszahlungen aus der Pensionskasse zu erhalten. Darunter fällt eine Person im Ruhestand, die Ausschüttungen von einem Pensionsplan oder einem von einem beitragenden Mitglied benannten Begünstigten oder Unterhaltsberechtigten erhält.
BREAKING DOWN Plan Teilnehmer
Ein Planteilnehmer hat Anspruch auf Leistungsbezüge aus einem Pensionsplan, unabhängig davon, ob es sich um einen leistungsorientierten oder einen beitragsorientierten Pensionsplan handelt, solange die Anforderungen des Planvertrags erfüllt sind. Bei den meisten leistungsorientierten Pensionsplänen muss das Mitglied eine Mindestanzahl von Dienstjahren oder Dienstjahren absolvieren, um Anspruch auf die maximal zulässige Rente zu haben. Die steuerrechtliche Definition eines "aktiven Teilnehmers" an einem Unternehmensplan könnte Mitarbeiter einschließen, die nicht am Arbeitgeberplan teilnehmen.
Pensionspläne für Teilnehmer
Ein Pensionsplan ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber Beiträge in einen für die künftige Leistung eines Arbeitnehmers vorgesehenen Pool von Mitteln einzahlen muss. Der Kapitalpool wird im Namen des Arbeitnehmers angelegt, und die Einnahmen aus den Investitionen bringen dem Arbeitnehmer bei seiner Pensionierung ein Einkommen ein.
Zusätzlich zu den vom Arbeitgeber geforderten Beiträgen enthalten einige Pensionspläne eine freiwillige Anlagekomponente. Ein Pensionsplan kann es einem Arbeitnehmer ermöglichen, einen Teil seines derzeitigen Einkommens aus Löhnen in einen Investitionsplan einzubringen, um die Finanzierung des Ruhestands zu unterstützen. Der Arbeitgeber kann auch einen Teil der jährlichen Beiträge des Arbeitnehmers bis zu einem bestimmten Prozentsatz oder einem bestimmten Dollarbetrag abdecken. In der Alltagssprache bedeutet Vorsorgeplan oft den traditionelleren leistungsorientierten Plan mit einer festgelegten Auszahlung, die vollständig vom Arbeitgeber finanziert und kontrolliert wird. Einige Unternehmen bieten beide Arten von Plänen an. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern sogar, 401.000 Guthaben in ihre leistungsorientierten Pläne einzubeziehen. Eine weitere Variante ist die umlagefinanzierte Altersvorsorge. Diese werden in der Regel vom Arbeitgeber eingerichtet und vollständig vom Arbeitnehmer finanziert. Dieser kann sich für Gehaltsabzüge oder Pauschalbeiträge entscheiden, die bei 401.000-Plänen im Allgemeinen nicht zulässig sind. Ansonsten ähneln sie 401k-Plänen, bieten aber in der Regel keinen firmenüblichen Matching-Beitrag.
Rentenfonds
Wenn sich ein leistungsorientierter Plan aus gebündelten Beiträgen von Arbeitgebern, Gewerkschaften oder anderen Organisationen zusammensetzt, wird er üblicherweise als Pensionskasse bezeichnet. Pensionsfonds werden von einem Finanzintermediär geführt und von professionellen Fondsmanagern im Auftrag eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter verwaltet. Sie kontrollieren relativ große Kapitalmengen und repräsentieren die größten institutionellen Investoren in vielen Ländern. Ihre Handlungen können die Aktienmärkte dominieren, in die sie investiert sind. Pensionsfonds sind in der Regel von der Kapitalertragsteuer befreit. Die Erträge aus ihren Anlagebeständen sind steuerlich abgegrenzt oder steuerbefreit.
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