Rentenanpassung (PA)
Rentenanpassung (PA) ist die Höhe des Beitrags, den ein Mitglied eines kanadischen registrierten Altersvorsorgeplans in einem bestimmten Jahr leisten kann.
Grundlegendes zur Rentenanpassung (PA)
Bei der Rentenanpassung (PA) handelt es sich um eine Schätzung des Werts der individuellen Rente und des Werts, den die kanadische Steuerbehörde jedes Jahr für jede aufgelaufene Rente festlegt. Mitglieder eines registrierten Pensionsplans oder eines aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplans finden ihren jährlichen PA-Betrag auf ihrem T-4-Beleg in Feld 52.
Ein Mitglied kann sich dafür entscheiden, den PA-Betrag in seinen registrierten Altersvorsorgeplan einzubringen. Unter Umständen kann dieser Beitrag auch so lange aufgeschoben werden, bis der Steuerabzug vorteilhafter ist.
Die PA wurde von der Canada Revenue Agency eingerichtet, um Personen, die für den Ruhestand sparen, durch Senkung des RRSP-Beitragslimits für Mitarbeiter mit RPPs zu helfen. Die EV stellt sicher, dass alle Steuerpflichtigen unabhängig von der Art der Altersvorsorge, an der sie teilnehmen, Zugang zu einer vergleichbaren steuerlichen Unterstützung haben. Die Mitgliedschaft in einer Gruppe RRSP gewährt einem einzelnen Steuerzahler keine PA oder Pensionsgutschrift.
Die PA ist eine Summe aller individuellen und arbeitgeberbezogenen Pensionszusagen für das Jahr. Für jedes Dienstjahr erhält ein Mitarbeiter eine Rentengutschrift für jede DPSP oder Leistungserbringung eines RPP. In den meisten Fällen ist ein Mitarbeiter nur an einer Rückstellung beteiligt, sodass in den meisten Fällen sein Pensionsguthaben auch sein PA ist.
Das RRSP-System legt eine Obergrenze für steuerunterstütztes Altersguthaben von 18% des Jahreseinkommens fest. Diese Begrenzung gilt für die Summe der Beiträge zu RRSPs, Geldkaufbestimmungen für RPPs und DPSPs sowie für Leistungen, die unter den Bestimmungen zu leistungsorientierten Pensionsplänen für RPPs angefallen sind.
Grundsätzlich gibt es zwei Arten von RPP: beitragsorientierte Pläne und leistungsorientierte Pläne. Die PA-Berechnung hängt von der Art des Plans ab, an dem eine Person teilnimmt.
PA-Berechnung unter einem beitragsorientierten Plan
Teilnehmer an beitragsorientierten Pensionsplänen, die häufig zusammen mit einem Arbeitgeber einen festgelegten Betrag erhalten, und deren Auszahlung von der Leistung dieser Vermögenswerte auf diesem Konto zum Zeitpunkt der Pensionierung des Teilnehmers abhängt.
DC-Plan-Teilnehmer haben in der Regel eine einfachere Zeit, ihre PA jedes Jahr zu berechnen, da die PA die Summe der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zum Plan ist.
Wenn ein Mitarbeiter, der 50.000 USD pro Jahr verdient, 2 Prozent seines Einkommens in den Plan einbringt und sein Arbeitgeber diesem Beitrag entspricht, beträgt sein PA für dieses Jahr 2.000 USD.
PA-Berechnung im Rahmen eines leistungsorientierten Plans
Umgekehrt werden die Teilnehmer eines leistungsorientierten Pensionsplans auf die Leistung aufmerksam gemacht, die sie bei Eintritt in den Ruhestand erwarten können, und diese Zahl wird jedes Jahr auf der jährlichen Rentenabrechnung des Teilnehmers ausgewiesen. Diese Pläne werden in der Regel ausschließlich vom Arbeitgeber verwaltet.
Die Standardformel zur Berechnung der PA für eine DB-Rente lautet
(9 x jährliche aufgelaufene Leistung) - 600 USD
Die jährlichen Leistungsabgrenzungen variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Unter der Annahme, dass ein Plan eine Abgrenzungsrate von 2 Prozent vorsieht, würde ein Mitarbeiter, der mit einem DB-Plan 50.000 USD pro Jahr verdient, einen PA von 8.400 USD erzielen.
(9 x ($ 50.000 x .02) - 600) = $ 8.400
Da viele Arbeitgeber nicht in der Lage sind, einen Leistungsansatz von bis zu 2 Prozent anzubieten, wurde das System der Umkehrung der Rentenanpassung eingeführt, um die Mitarbeiter bei der Wiederherstellung des RRSP-Beitragsraums zu unterstützen.
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