Personalabzugsplan
Ein Lohnabzugsplan bezieht sich auf den Fall, dass ein Arbeitgeber Geld vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers für verschiedene Zwecke einbehält, am häufigsten jedoch für Leistungen. Personalabzugspläne können freiwillig oder unfreiwillig sein. Ein häufiges Beispiel für einen unfreiwilligen Lohnabzug ist, wenn ein Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, Geld für die Sozialversicherung und Medicare einzubehalten. Ein freiwilliger Lohnabzug findet statt, wenn sich ein Mitarbeiter für einen Arbeitgeber entscheidet und diesem die schriftliche Erlaubnis gibt, Geld für bestimmte Zwecke einzubehalten, z.
Gehaltsabzugsplan erklärt
Personalabzugspläne bieten Mitarbeitern eine bequeme Möglichkeit, Einnahmen automatisch in laufende Ausgaben oder Investitionen einzubringen. Beispielsweise ist es üblich, dass Mitarbeiter einen festgelegten Prozentsatz des Einkommens abziehen und auf ihr traditionelles individuelles Alterskonto (IRA) oder Roth IRAs einzahlen. Ein Mitarbeiter kann sich auch dafür entscheiden, die Prämien einer Versicherungspolice von seinem Gehalt abziehen zu lassen, um sicherzustellen, dass die Zahlung niemals verpasst wird.
Einige Personalabzugspläne können auch freiwillige, systematische Personalabzüge zum Kauf von Stammaktien beinhalten. In solchen Fällen entscheidet sich der Arbeitnehmer für den Aktienkaufplan seines Arbeitgebers, und ein Teil jedes Gehalts fließt in den Kauf von Aktien seines Arbeitgebers, in der Regel zu einem ermäßigten Preis. In einem von der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC (Securities and Exchange Commission) zur Verfügung gestellten Beispiel für den Abzug von Mitarbeiteraktien bei Domino's Pizza, Inc. können berechtigte Mitarbeiter entscheiden, 1-15% ihres Gehalts für den Kauf von Unternehmensaktien zu 85% des fairen Preises zu verwenden Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Option.
Beispiele für Personalabzugspläne
Einige gängige Beispiele für freiwillige Lohnabzüge sind:
- 401 (k) Plan, IRA oder andere Beiträge zum Altersvorsorgeplan
- Krankenversicherungen für medizinische, zahnärztliche oder visuelle Zwecke
- Flexibles Ausgabenkonto oder Beiträge zum Gesundheitskonto vor Steuern
- Lebensversicherungsprämien (oft vom Arbeitgeber gesponsert)
- Gemeinnützig für von Arbeitgebern gesponserte gemeinnützige Spendenpläne
- Kurzfristige Invaliditätsversicherungspläne
- Bezahlung von berufsspezifischen Gegenständen wie Kleidung, Uniformen oder Werkzeugen
- Gewerkschaftsbeitrag
- Käufe von US-Sparbriefen
- Zahlungen für Einkäufe von Unternehmenswaren (Computer oder andere Ausrüstungsgegenstände im Ruhestand)
- Gebührenabzüge für Studiengebühren oder professionelle Zertifizierungen
Einige gängige Beispiele für unfreiwillige Lohnabzüge sind:
- Bundeseinkommensteuerabzug (Bundesauftrag)
- FICA-Steuern (für Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge und -Prämien)
- Staatliche Quellensteuer (von Staaten, die eine Einkommenssteuer erheben, angeordnet)
- Lokale Steuern (von Städten, Landkreisen und Gemeinden für Invaliditäts- und / oder Arbeitslosenversicherungen erhoben)
- Unterhaltszahlungen für Kinder (auf Anordnung eines Gerichts)