Leitbild
Ein Unternehmensleitbild wird von einem Unternehmen verwendet, um in einfachen und präzisen Begriffen seinen / ihre Zweck (e) zu erläutern. Die Aussage ist im Allgemeinen kurz, entweder ein einzelner Satz oder ein kurzer Absatz.
Diese Aussagen dienen einem doppelten Zweck, indem sie den Mitarbeitern helfen, sich auf die anstehenden Aufgaben zu konzentrieren, und sie ermutigen, innovative Wege zu finden, um die Unternehmensziele immer produktiver zu erreichen.
Grundlegendes zu fehlenden Aussagen
Das Leitbild eines Unternehmens definiert seine Kultur, seine Werte, seine Ethik, seine grundlegenden Ziele und seine Agenda. Darüber hinaus wird definiert, wie jede dieser Aussagen auf die Stakeholder des Unternehmens zutrifft - auf seine Mitarbeiter, Distributoren, Lieferanten, Aktionäre und die gesamte Community -, um ihre Ziele an den Zielen des Unternehmens auszurichten.
Die Aussage zeigt, was das Unternehmen tut, wie es es tut und warum es es tut. Potenzielle Anleger können auch im Leitbild nachlesen, ob die Werte des Unternehmens mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Zum Beispiel würde ein ethischer Investor gegen Tabakerzeugnisse wahrscheinlich nicht in ein Unternehmen investieren, dessen Mission es ist, der größte globale Zigarettenhersteller zu sein.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass die größten Unternehmen viele Jahre und Millionen von Dollar investieren, um ihre Leitbilder zu entwickeln und zu verfeinern. In einigen Fällen werden viele Leitbilder schließlich zu Haushaltssätzen.
Das Unternehmensleitbild sollte sich so entwickeln, wie das Geschäft wächst.
Wie schreibe ich ein Leitbild
Obwohl es schwierig sein kann, den Fokus Ihres Unternehmens in einer einzigen Aussage einzugrenzen, gibt es einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein gutes Leitbild zu verfassen.
Das erste, was Sie tun müssen, ist zu skizzieren, was Ihr Unternehmen tut. Dies kann eine Ware oder Dienstleistung sein, die Sie für Ihre Kunden produzieren oder bereitstellen - unabhängig davon, wie Ihr Geschäft funktioniert.
Beschreiben Sie als Nächstes, wie Ihr Unternehmen das tut, was es tut. Aber anstatt technisch zu sein - darum geht es hier nicht -, überlegen Sie, welche Werte in den Kern Ihres Geschäfts einfließen. Vielleicht legen Sie Wert auf Qualität, Kundenservice, Nachhaltigkeit oder fördern Kreativität und Innovation in Ihrem Unternehmen. Dies sind die wichtigsten Punkte, die Sie in Ihrem Leitbild umreißen sollten.
Schließlich ist es entscheidend, warum Sie das tun, was Sie in Ihrem Leitbild tun. Dies hilft Ihnen, sich als Unternehmen hervorzuheben und hervorzuheben, was Sie von den anderen in Ihrer Branche unterscheidet. Denken Sie daran, das Leitbild kurz und sachlich zu halten.
Denken Sie nach dem Entwurf daran, es sich anzusehen, es zu bearbeiten und es von einem anderen zu überarbeiten. Nachdem Sie es genehmigt haben, müssen Sie eine Möglichkeit finden, es überall dort einzubinden, wo Sie es in Ihre Website oder als Teil Ihrer Werbekampagnen aufnehmen können - überall dort, wo es für Ihre Stakeholder sichtbar ist.
Die zentralen Thesen
- Ein Unternehmensleitbild wird von einem Unternehmen verwendet, um in einfachen und präzisen Begriffen seinen / ihre Zweck (e) zu erläutern.
- Das Leitbild besteht in der Regel aus einem Satz oder einem kurzen Absatz, in dem Kultur, Werte und Ethik erläutert werden.
- Mission Statements dienen verschiedenen Zwecken, einschließlich der Motivation von Mitarbeitern und der Sicherung von Investoren für die Zukunft des Unternehmens.
Vor- und Nachteile von Leitbildern
Unternehmen können von einem Leitbild profitieren. Zunächst werden seine Ziele und seine Position in der Branche für die Verbraucher und andere Interessengruppen erläutert. Es hilft dem Unternehmen auch, sich zu konzentrieren und auf dem richtigen Weg zu bleiben, um die richtigen Entscheidungen über seine Zukunft zu treffen.
Darüber hinaus hilft das Leitbild, den Unternehmenszweck zu verdeutlichen. Mit einem Leitbild können Kunden und Investoren eines Unternehmens sicher sein, dass sich das Unternehmen voll und ganz für die Erreichung seiner Ziele und Werte einsetzt. Es ist auch nützlich, die Mitarbeiter anzuleiten und zu motivieren, damit sie mit den Unternehmenswerten in Einklang stehen.
Ein Leitbild hat aber auch Nachteile. Mission Statements können manchmal sehr hoch und viel zu unrealistisch sein, was die Mitarbeiter von den Unternehmenszielen ablenken kann. Obwohl sie kurz und prägnant sind, benötigen sie möglicherweise viel Zeit und Geld, um sich zu entwickeln. Die für ein schlechtes Leitbild aufgewendeten Ressourcen könnten besser an anderer Stelle eingesetzt werden.
Beispiele für Mission Statements
Das Leitbild ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Die folgenden Beispiele sind die Leitbilder einiger der Trendunternehmen ab 2017:
- Microsoft : Befähigen Sie jede Person und Organisation auf dem Planeten, mehr zu erreichen.
- Chipotle : Um die Denkweise der Menschen zu ändern und Fast Food zu essen.
- MGM Resorts International : MGM Resorts International ist führend in Unterhaltung und Gastfreundschaft - eine vielfältige Sammlung außergewöhnlicher Menschen, unverwechselbarer Marken und erstklassiger Reiseziele.
- Nike : Jedem Athleten auf der Welt Inspiration und Innovation zu bringen.
- Walmart : Wir sparen Menschen Geld, damit sie besser leben können.
- Starbucks : Um den menschlichen Geist zu inspirieren und zu fördern - eine Person, eine Tasse und eine Nachbarschaft gleichzeitig.
- Tesla : Den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie beschleunigen.
- JP Morgan : Das beste Finanzdienstleistungsunternehmen der Welt zu sein.
Individuelle Leitbilder
Leitbild nicht nur für kleine oder große Unternehmen. Viele erfolgreiche Einzelpersonen, Fachleute und Investoren haben sich die Zeit genommen, ein persönliches Leitbild zu erstellen.
Diese persönlichen Leitbilder berücksichtigen häufig die finanziellen, beruflichen, spirituellen und relationalen Aspekte des Lebens. Dies wiederum hilft dem Einzelnen, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten, die seine persönlichen Leistungen in all diesen Bereichen steigert.
Mission Statements vs. Vision Statements
Das Leitbild eines Unternehmens unterscheidet sich von seinem Leitbild. Während das Leitbild zum größten Teil unverändert bleibt und darstellt, wer das Unternehmen ist oder sein möchte, kann sich das Leitbild ändern. Diese Erklärung umreißt, was das Unternehmen tun muss, um so zu bleiben, wie es sich präsentiert hat. Tatsächlich ist die Mission eines Unternehmens seine Identität, und die Vision ist sein Weg zur Erfüllung seiner Mission.
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