KSOP
Ein KSOP ist ein qualifizierter Pensionsplan, der den Aktienbesitzplan (ESOP) eines Mitarbeiters mit einem 401 (k) kombiniert. Im Rahmen dieser Art von Altersvorsorge wird das Unternehmen die Arbeitnehmerbeiträge nicht mit Bargeld, sondern mit Aktien abgleichen. KSOPs können den Unternehmen zugute kommen, indem sie die Kosten senken, die durch den getrennten Betrieb eines ESOP- und eines 401 (k) -Pensionsplans entstehen würden.
KSOP AUFSCHLAGEN
Ein KSOP ist eine großartige Option für Unternehmen, die ihnen dabei helfen können, einen Markt für ihre Aktien mit ausreichender Liquidität zu schaffen. Darüber hinaus bieten KSOPs den Mitarbeitern zusätzliche Motivation, um die Rentabilität des Unternehmens sicherzustellen. Dies könnte wiederum den Aktienkurs ankurbeln und zusätzlichen Wert für die Mitarbeiter und das Unternehmen schaffen.
Wenn sich die Unternehmensaktien hingegen nicht gut entwickeln, könnte der Zyklus teuflisch werden und die Mitarbeiter an Wert verlieren, da der Aktienkurs sinkt, was weniger Anreiz zur Outperformance bietet.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Pensionsplänen nach 401 (k) bringen KSOPs ein zusätzliches Risiko für Mitarbeiterportfolios mit sich. Bei einem herkömmlichen 401 (k) werden den Mitarbeitern im Allgemeinen mehrere Optionen für Fonds mit verschiedenen Risiko- und Ertragsprofilen angeboten, in die sie investieren können. Wenn die Arbeitgeber die 401 (k) eines Arbeitnehmers nach und nach erhöhen, hat der Arbeitnehmer mehr Geld, um es auf diese Fonds zu verteilen und sein Vermögen zu diversifizieren. Innerhalb eines bestimmten Fonds gibt es normalerweise eine Vielzahl von Aktien sowie Anleihen und manchmal Geldmarktinstrumente und Barmittel. Ein KSOP konzentriert die Vermögenswerte der Mitarbeiter auf die Unternehmensbestände, so dass weniger Raum für ein Gleichgewicht und eine Risikostreuung zwischen verschiedenen Aktien und Anlageklassen besteht.
KSOP und zusätzliche Formen arbeitgebergestützter Altersvorsorge
Neben dem KSOP gibt es weitere Formen von arbeitgebergesponserten Pensionsplänen, einschließlich des SEP IRA und des SIMPLE IRA. Eine SEP IRA ist für Selbständige wie freiberufliche Schriftsteller, Berater, unabhängige Auftragnehmer sowie Einzelunternehmen und / oder Personengesellschaften erhältlich. SEP IRA-Teilnehmer können steuerlich absetzbare Beiträge für berechtigte Mitarbeiter leisten - einschließlich des Geschäftsinhabers, und der Arbeitgeber kann einen Steuerabzug für alle Planbeiträge geltend machen, die nicht über der gesetzlichen Grenze liegen. Jährliche Beiträge sind freiwillig; Wenn ein Arbeitgeber jedoch einen Beitrag leistet, muss er oder sie bis zur Beitragsgrenze den gleichen Prozentsatz für alle berechtigten Arbeitnehmer leisten.
Im Gegensatz dazu ist ein SIMPLE IRA häufig für etwas größere Organisationen geeignet. Kleinunternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern sind förderfähig. "SIMPLE" steht für "Savings-Incentive-Match-Plan für Mitarbeiter". Arbeitgeber, die einen SIMPLE-Plan aufstellen, können einen obligatorischen 2% -Rentenkontobeitrag für alle Mitarbeiter oder einen optionalen Match-Beitrag von bis zu 3% leisten. Im Gegenzug können Mitarbeiter im Jahr 2018 maximal 12.500 USD pro Jahr einbringen.
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