Umgang mit 10 Typen von Mitarbeitern

In einer idealen Welt können Sie in einem palastartigen, himmlischen Umfeld arbeiten und gleichzeitig Ihre beruflichen Träume als CFO, Controller, Investment Banking-Geschäftsführer oder Private Equity-Partner verwirklichen. Mit Saint Peter (besser bekannt als Human Resources) können Sie in Interviews mühelos durch die Perlentore gehen und Ihren professionellen Lebensstil in den Wolken bewahren. Sie werden ständig mit frischen Trauben und Beeren gefüttert, während Sie auf Ihrem goldenen Schaukelstuhl sitzen und überlegen, ob Sie grünes Licht für Multimillionen-Dollar-Projekte geben sollen.

In Wirklichkeit ist Ihr Arbeitsplatz ein Ort, an dem Menschen böse, schwierig, funktionsgestört und geradezu brutal sein können - und Sie müssen dennoch ruhig und professionell mit ihnen umgehen. Wenn es sich nach etwas anhört, mit dem Sie es zu tun haben - und Sie können nicht aufhören -, helfen wir Ihnen dabei, diese 10 häufig auftretenden Funktionsstörungen von Mitarbeitern zu überwinden, um Sie dabei zu unterstützen, ein Stückchen Himmel wieder auf die Erde zu bringen.

Arroganz Persönlichkeit

Arroganz ist das Nebenprodukt von ungesundem Stolz und Ego. In technischen Bereichen wie Finanz- und Rechnungswesen ist es unerlässlich, dass Fachleute ständig neue Dinge lernen und ihre Wissensbasis erweitern. Finanzprofis müssen sich auch mit einem breiten Publikum im Unternehmen verständigen, da sie Daten und Berichte von verschiedenen Gruppen sammeln.

Warnsignale für Arroganz sind:

• Die Tendenz, die Zeit der Menschen durch Nachdenken zu verschwenden
• Suche nach anderen Kriterien als der Geschäftsleistung als Messinstrument für Gleichaltrige (z. B. Amtszeit, akademischer Stammbaum und Ansehen von Karrieretiteln)
• Gewohnheitsmäßig Menschen niederzulegen, um sich künstlich zu stützen
• Eklatante Missachtung der Gefühle anderer, die einen Mangel an Reife und emotionaler Intelligenz zeigt
• Schlechte Sprache, Kurzsichtigkeit und mangelndes Fingerspitzengefühl

Wenn Sie arrogant sind, bedeutet dies eine mentale und psychologische Blockade, die Sie daran hindert, wichtige neue Daten zu lernen. Immerhin denkst du schon so hoch von dir selbst, warum solltest du dich verbessern müssen? Woher weißt du, dass du zu viel Ego hast? Ihr Selbstvertrauen sollte in einem angemessenen Verhältnis zu der Menge an Vorbereitung stehen, die Sie eingesetzt haben.

Der Umgang mit arroganten Menschen erfordert viel Geduld und Selbstbeherrschung. Wenn Sie lernen, die Personen mit diesem Merkmal zu identifizieren und sie so weit wie möglich zu meiden, schützen Sie Ihren eigenen Ruf, während die Konfrontation mit der arroganten Person Sie möglicherweise nur schlechter aussehen lässt.

Haltungsmitarbeiter

In einer unangenehmen Unternehmenskultur versuchen die Kollegen ständig, sich gegenseitig einzudämmen, wie ein Rasenmäher, der Grashalme aufschneidet. Decken Sie einige Dinge in Ihrem persönlichen Leben auf, und es kann als beißende Bemerkung gegen Sie verwendet werden. Wenn Sie sich auf Smalltalk einlassen, werden Sie möglicherweise als der unkonzentrierte Blödmann des Haufen angesehen.

In der Finanzabteilung gibt es viele qualifizierte Mitarbeiter, und dies allein kann eine ungewöhnlich wettbewerbsfähige Atmosphäre schaffen, insbesondere wenn wenig Vertrauen und Teamwork vorhanden sind. Woher weißt du, dass es in deiner Gruppe eine ungesunde Haltung gibt? Verachtung unter Kollegen, Unaufrichtigkeit unter Kollegen, ständiges Hinterhältigwerden (z. B. Menschen, die für die Arbeit anderer Anerkennung finden) und eine geringfügige Haltung bei Besprechungen sind Anzeichen für diese häufige Funktionsstörung des Büros.

Die Leute übertreiben ihre Leistungen, füllen ihre Lebensläufe aus und tun so, als würden sie rasend schnell (wenn sie sich im Büro bewegen), um sich dem CFO als geschäftige "aufstrebende Stars" darzustellen. Sie haben zwei Möglichkeiten: Verschwinden Sie oder konzentrieren Sie sich, genauso nobel, auf die Überlieferung. Denn wie das Sprichwort sagt: "Strebe danach, großartig zu sein, aber denke daran, gut zu sein." Letztendlich sind Geschäftsergebnisse und Leistung die einzigen echten Quellen für Glaubwürdigkeit.

Reizbarkeit und kurze Sicherungen

Im Finanzbereich besteht die Notwendigkeit eines ständigen Austauschs genauer, relevanter und zeitnaher Betriebs-, Finanz- und Buchhaltungsinformationen. Unnötig kurze Sicherungen reduzieren oder verhindern diesen Informationsfluss. Reizbarkeit ist ein Hindernis für Menschen, die ihre Arbeit tun. Wenn Leute böse Blicke in die Luft jagen oder austeilen, zögern Mitarbeiter und Kollegen bald, wichtige Fragen zu stellen oder Klärungen anzufordern. In diesem Fall leidet die Qualität der Finanzberichterstattung unter unvollständigen oder ungenauen Daten.

Wenn Ihnen jemand etwas Böses antut (z. B. Sie bei einem Meeting abschneidet oder ungerechte Gerüchte über Sie verbreitet, um Ihre Karriere zu torpedieren), sprechen Sie zuerst mit dieser bestimmten Person. Nehmen Sie es nicht allen anderen vor, indem Sie auf Leute einwirken, die Informationen von Ihnen benötigen. Wenn Prinzipien nicht auf dem Spiel stehen, ist es eine Freude, mit ihnen zu arbeiten.

Schließlich gibt es in einigen Finanzsituationen eine höchst irrtümliche Annahme, dass andere Sie als wichtige Person oder hochkarätige Person betrachten, wenn Sie sich als Machokreatur projizieren. Ohne dass diese Beobachter beeindruckende, glaubwürdige und anhaltende Ergebnisse von Ihnen sehen, haben Sie lediglich das Etikett "Idiot" in fetten, roten Buchstaben auf Ihrer Stirn.

Gefälschte Beziehungen oder versteckte Motive

Authentizität ist eine wichtige Grundlage für eine effektive Führung. Die Leute wollen wissen, dass Sie sagen, was Sie meinen und Sie meinen, was Sie sagen. Das Finanzwesen wird viele erfahrene Leute unter seinem Banner haben und einige von ihnen werden nicht ganz echt sein.

Eine Abteilung mit geringem Vertrauensniveau ähnelt einem königlichen Gericht voller Intrigen, nicht einem professionell ausgestatteten Unternehmen mit engagierten Finanz- und Buchhaltungsmitarbeitern. In der realen Welt haben bestimmte Leute immer versteckte Absichten und Motivationen. Während gute Freundschaften die Arbeit am Arbeitsplatz angenehmer machen, muss der weise Fachmann bei der Auswahl seiner Freunde überlegen sein. Wie George Washington sagte: "Seien Sie höflich zu allen, aber intim mit wenigen, und lassen Sie diese wenigen gut versuchen, bevor Sie ihnen Ihr Vertrauen geben."

Aufschub Persönlichkeit

Aufschub ist ein Symptom für Überbewusstsein, Apathie oder Unschärfe. Kluge Köpfe mit einer soliden Erfolgsbilanz in der Schule und bei früheren Berufserfahrungen glauben möglicherweise, sie könnten "immer zur richtigen Zeit etwas unternehmen" und es sich leisten, hier und da nachzulassen. Selbstgefälligkeit senkt jedoch Ihre persönliche Produktivität und die Produktivität Ihres Teams.

Wenn Sie im Finanz- oder Rechnungswesen tätig sind, sind die Mitarbeiter darauf angewiesen, dass Sie genaue Informationen auf effiziente Weise bereitstellen, damit sie ihre eigenen Arbeiten ausführen können. Ein einziger Engpass hat die Fähigkeit, die Workflows mehrerer Personen herunterzufahren. Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz teilnahmslos geworden sind oder die den Fokus verloren haben (dh ihr persönliches Leben beeinträchtigt ihre Fähigkeit, bei der Arbeit zu arbeiten), neigen ebenfalls dazu, zu zögern. Einige fanden ihren Job langweilig, und Zögern wird zum Mittel des Nervenkitzels, um den Versuch, ein Arbeitsprojekt in stark verkürzten Zeiträumen zu beenden, zu beschleunigen. Die Qualität der Arbeit ist das erste Opfer, und die Arbeit des Aufschiebers wird schnell zur zweiten.

Wunderlicher Ausgaben-Mitarbeiter

Finanz- und Buchhaltungsexperten arbeiten die meiste Zeit mit Zahlen - hohen Dollarbeträgen, die in einer Bilanz Bargeld, Wertpapiere oder illiquide Vermögenswerte darstellen. Der Umgang mit Geld den ganzen Tag macht einige in dieser Branche denken, dass sie viel Geld haben. Der Großteil der Wachstunden des Profis wird für vernünftige Prozesse und rationales Denken aufgewendet, und viele Finanzfachleute schalten den Wechsel zu Vernunft, Logik und Umsicht ab, wenn sie das Büro für diesen Tag verlassen. In der Nacht sehen Sie, wie sie sich in einen verschwenderischen Werwolf verwandeln und übermäßig teure Sportwagen (über ihrem Gehaltsniveau) oder, schlimmer noch, "Modelle und Flaschen" anheulen.

Die Wettbewerbsatmosphäre im Finanzwesen kann sich auch außerhalb der Arbeit ausbreiten, wo die Mitarbeiter um die neuesten Sportwagen, teure Uhren, verschwenderische Reisen und üppige Wohnungen konkurrieren. Finanzprofis möchten auch ein gewisses "Image des Erfolgs" aufrechterhalten, das sich ihre Gehaltsklasse nicht leisten kann. Dies wird manchmal als "Champagner aus dem Bierbudget trinken" bezeichnet.

Verschwenderische Ausgaben unter Finanzfachleuten machen den Arbeitsplatz nur noch unnötiger wettbewerbsfähig. Sie haben einkommensstarke Verdiener, die ständig pleite sind und um jeden Schrott und Krümel eines Bonus im Bonuspool kämpfen. Wenn Sie die Kontrolle haben, mit der Sie Ihre Kunden beraten, wird ein Teil der Einstellung "Wer mit den meisten Spielsachen stirbt, gewinnt" im Büro nachlassen und Ihr Bankkonto wächst nur.

Mitarbeiter Sabotage

Der Saboteur der Gruppe bringt die Wettbewerbsfähigkeit auf ein wirklich gestörtes Niveau. Es gibt verschiedene Gründe, um die Bemühungen eines Teams oder einer Abteilung zu sabotieren. Zum Beispiel möchte der Saboteur vielleicht, dass andere scheitern und dadurch sein relatives Ansehen (und seine Entschädigung) innerhalb der Gruppe erhöhen. Saboteure können auch streiken, um ihre eigenen Arbeitsplätze zu schützen. Sie werden Dokumenten und Datenbanken Schaden zufügen, um mehr Arbeit für sich selbst zu schaffen, von der sie hoffen, dass sie nicht entlassen oder entlassen werden. Oder sie hegen eine geheime Verachtung gegenüber ihrem Chef, ihren Kollegen oder ihrer Firma, da sie möglicherweise für Beförderungen, Boni oder einen attraktiven Transfer übergangen wurden.

Was auch immer der Grund sein mag, Saboteure sind in der Regel höchst egoistische Individuen. Es gibt nicht viel, was Sie tun können, um sich vor diesen Saboteuren zu schützen, es sei denn, Sie behalten den Überblick über Ihre Arbeit und sind sich dieser Menschen bewusst. Das egoistische Merkmal wird von guten Managern aufgegriffen, und Saboteure werden häufig für Beförderungen vorbeigezogen, weil sich konzentriertere Kollegen darauf konzentrieren, wie sie ihre Beiträge zum Unternehmen kontinuierlich steigern können. Am Ende tut sich der Saboteur nur selbst weh.

Vor Neid grün werden

Die Grundlage für eine erfüllende und lohnende Karriere ist die Möglichkeit, Ihr Bestes zu geben, um anderen in der für Sie richtigen Branche zu dienen. Dies ist oft in einem Beruf zu finden, den Sie genießen. Im Finanz- und Rechnungswesen besteht die Tendenz, die Position einer anderen Person einfach aufgrund von Titel, Gehalt oder zusätzlicher Verantwortung zu begehren. Oft hat die Person, die die Rolle begehrt, nur ein minimales Verständnis für die wesentlich größere Belastung oder die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aufgaben der gewünschten Rolle ordnungsgemäß auszuführen. Derjenige, der begehrt, neigt dazu, sich nur die Vorteile anzusehen, wie zum Beispiel ein höheres Gehalt.

Fachkräfte, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, übernehmen jedoch die Verantwortung für ihre Karriere und sind Teamplayer. Sie wissen, dass keine einzelne Person eine ganze Abteilung oder Organisation leiten kann. Profis, die nach dem Job oder dem Titel eines anderen suchen, sind bei der Arbeit eher unglücklich. Wenn Sie mit einem grünäugigen Monster arbeiten, ärgern Sie sich nicht. Es gibt viele Möglichkeiten, um diesen Betroffenen zu ermutigen, indem er seine derzeitige Arbeit, Verantwortung und Position lobt oder lobt. Wenn Sie diese Person sind, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Tatsache zu genießen, dass Sie weniger Verantwortung haben und daher frei sind, Ihre Wochenenden zu genießen, ohne den Stress der Arbeit nach Hause zu bringen.

Hoher Zynismus

Finanz- und Buchhaltungsfachleute müssen in ihrer Arbeit ein gesundes Maß an "professioneller Skepsis" ausüben. Die Zahlen, mit denen diese Experten jeden Tag zu tun haben, können ungenau, unvollständig oder irrelevant sein. Die Tendenz, Datenpunkte in Frage zu stellen, kann ein Segen für die Stellenbeschreibung sein, kann aber zu der Angewohnheit führen, alles unnötig in Frage zu stellen.

Ein ungesundes Maß an Zynismus kann dazu führen, dass andere während sozialer Interaktionen abgeschaltet werden, aus Angst vor dem Strom der Negativität, der aus dem Mund des Zynikers fließt. Andere entwickeln eine mentale und psychologische Barriere gegenüber dem Zyniker, die eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz verhindert.

Killer-Gesundheitsgewohnheiten

Die Aufgabe des vielbeschäftigten Finanzexperten besteht darin, sowohl kurzfristige als auch langfristige Verpflichtungen erfolgreich zu erfüllen. Mit einem vollen Terminkalender kann man leicht in die Falle geraten, ungesunde Gewohnheiten wie keine Bewegung, Schlafmangel und schlechte Ernährung zu haben. Das Drücken von Prioritäten veranlasst viele Fachkräfte, ihre zukünftige Gesundheit zu "belasten" und in diesem wichtigen Bereich selbstgefällig zu werden. Und sobald ein Mitarbeiter auf diesem rutschigen Hang zu rutschen beginnt, kann der Rest nachziehen.

Jede Person, die einen ungesunden Lebensstil fördert (sowohl bei der Arbeit als auch in der Freizeit), wird bald die Ergebnisse dieser ungesunden Entscheidungen widerspiegeln. Schlechte Gesundheit, schlechte Einstellung und mangelnde Aufmerksamkeit sind nur einige der Auswirkungen des Lebens mit tödlichen Gesundheitsgewohnheiten. Eine gute Fitness, gesunde Ernährung und ausreichend Schlaf sind für den langfristigen Erfolg und die gute Lebensqualität von entscheidender Bedeutung.

Die Quintessenz

Die gute Nachricht ist, dass, obwohl es an Ihrem Arbeitsplatz viele nicht funktionierende Mitarbeiter gibt oder, schlimmer noch, Sie einige dieser Übel in Ihrer eigenen Person am Arbeitsplatz identifiziert haben, wir alle über einen freien Willen verfügen. Sie können sich also entscheiden, sich von Ihrer Arbeitssituation zu lösen oder zu bleiben und eine Führungsrolle zu übernehmen, indem Sie anderen ein gutes Beispiel geben. Letzteres ist wahrscheinlich die bessere Wahl, wenn auch die schwierigere. Kleine Schritte in diesem Bereich führen zu riesigen Sprüngen in Richtung einer gesünderen Arbeitsumgebung.