Gleitzeit
Gleitzeit ist eine Arbeitsrichtlinie, mit der Mitarbeiter die Arbeitszeiten während des Tages festlegen können. Gleitzeit kann vorschreiben, dass Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten im Büro sind, um Besprechungen und Zusammenarbeit zu ermöglichen. Den Mitarbeitern wird jedoch die Flexibilität eingeräumt, den Rest ihres Arbeitstages in Abhängigkeit von ihren Vorlieben zu planen. Gleitzeit wird auch als "Gleitzeit" oder "Gleitzeit" (britisches Englisch) bezeichnet.
Flextime auflösen
Normalerweise erfordert die Gleitzeit immer noch, dass die Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden (zum Beispiel 40 Stunden pro Woche) aufrechterhalten. Noch fortschrittlichere Arbeitssysteme können jedoch die Arbeitszeiten als Maß für die Produktivität außer Acht lassen und erfordern lediglich, dass die gesamte Arbeit des Mitarbeiters ausgeführt wird. Gleitzeit funktioniert am besten, wenn die Arbeit entweder sehr individuell ist oder die Informationstechnologie Möglichkeiten für eine asynchrone Zusammenarbeit bietet. Gleitzeit wird für freigestellte Arbeitnehmer verwendet, dh für Arbeitnehmer, die von Mindestlöhnen, Überstundenregelungen und anderen Rechten und Schutzbestimmungen befreit sind, die nicht freigestellten Arbeitnehmern gewährt werden.
Gleitzeit in der Praxis
Der flexible Arbeitszeitplan von Flextime gibt Arbeitnehmern das Recht, ihren Arbeitstag zu beginnen und zu beenden, wann sie möchten oder in einem allgemeinen, unternehmensspezifischen Fenster. Beispielsweise können einige Unternehmen verlangen, dass alle Gleitzeitbeschäftigten zwischen bestimmten als Kernzeitraum bezeichneten Zeiten anwesend sind, z. B. von 11:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Sie können auch verlangen, dass alle Arbeiten zwischen 5:00 Uhr und 20:00 Uhr durchgeführt und abgeschlossen werden, bekannt als Bandbreitendauer. Die Schulterstunden außerhalb von 11 und 15 Uhr sind die Gleitzeitstunden. Dies steht im Gegensatz zum traditionellen Arbeitstag von ungefähr 9 bis 17 Uhr
Gleitzeitvorteile
Arbeitnehmer haben die Flexibilität am Arbeitsplatz stets wichtiger eingeschätzt als die Vergütung und den Aufstieg. Arbeitgeber sind häufig bereit, Arbeitnehmer mit Gleitzeit zu belohnen, da die Umsetzung kostengünstig ist. Es ist auch wahrscheinlicher, dass Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz verbleiben, der mehr Flexibilität bietet, weil er eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Frauen schätzen den Gleitzeitvorteil tendenziell mehr als Männer, aber beide berichten über ein höheres Maß an Zufriedenheit bei der Arbeit im Rahmen einer solchen Politik. Gleitzeit kann auch dazu beitragen, die Gesundheitskosten zu senken, Stress und Burnout zu reduzieren.
Ähnlich wie in der Gleitzeit können die Arbeitnehmer mit "flexplace" bestimmen, wo sie ihre Arbeit verrichten. Wie bei der Gleitzeit gibt flexplace den Arbeitnehmern mehr Einfluss darauf, wie sie ihren Arbeitstag und ihren Arbeitsplatz planen. Arbeitnehmer mit Kindern, Behinderungen, besonderen oder anspruchsvollen Problemen bei der Kinderbetreuung oder Altenpflege, langen Pendelzeiten oder anderen zeit- und ortsbezogenen Herausforderungen können von Gleitzeit und Gleitzeit am meisten profitieren.
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