Kann ich die Mittel des Gewinnbeteiligungsplans für eine Anzahlung für ein Eigenheim verwenden?

Ob Sie von Ihrem Gewinnbeteiligungsplan eine Anzahlung für ein Eigenheim, eine Altersvorsorge oder etwas anderes abziehen können, hängt davon ab, wie der Plan von Ihrem Arbeitgeber eingerichtet wurde - und von Ihrem Alter, ansonsten sind Sie abhängig eine Steuerstrafe.

Die zentralen Thesen

• Im Allgemeinen bedeutet eine Abhebung von Ihrem Gewinnbeteiligungsplan für eine Anzahlung (oder etwas anderes), bevor Sie 59½ erreichen, dass Sie eine Strafe für das Geld zahlen.
• Mitarbeiter unterliegen möglicherweise auch Ausübungspflichten.
• Andere Alternativen beinhalten die Aufnahme eines Darlehens aus dem Plan, aber nicht alle Arbeitgeber erlauben diese Option.

Die Grundlagen von Gewinnbeteiligungsplänen

Die Arbeitgeber richten Gewinnbeteiligungspläne ein, um den Arbeitnehmern bei der Altersvorsorge zu helfen. Ein Gewinnbeteiligungsplan ähnelt einem 401 (k), da er als beitragsorientierter Plan und als steuerlich latenter Pensionsplan gilt.

Im Gegensatz zu einem 401 (k) werden die Beiträge nur vom Arbeitgeber geleistet und basieren auf den Gewinnen des Unternehmens, normalerweise entweder vierteljährlich oder jährlich. Beitragsgrenzen für Gewinnbeteiligungspläne betragen 25% der Entschädigung oder 56.000 USD, je nachdem, welcher Wert niedriger ist, im Jahr 2019.

Gewinnbeteiligungsplan Auszahlungen

Ob Sie die Mittel Ihres Gewinnbeteiligungsplans für eine Anzahlung für ein Haus oder für andere Zwecke verwenden können, hängt von Einschränkungen ab, die Sie möglicherweise daran hindern, das Geld abzuheben.

Die Beiträge sind frei wählbar, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber keine Beiträge leisten muss, wenn beispielsweise der Cashflow in einem bestimmten Quartal oder Jahr zu einem Problem wird.

Bei Gewinnbeteiligungsplänen kann der Arbeitgeber eine Sperrfrist festlegen, die festlegt, wie lange Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten müssen, um ihren Anteil am Gewinnbeteiligungsgeld geltend zu machen.

Wenn Sie die Anforderungen des Ausübungsplans Ihres Unternehmens erfüllen, müssen Sie auch eine Altersanforderung erfüllen. Wie bei einem 401 (k) -Programm wird bei einer Gewinnbeteiligung eine Strafe verhängt, wenn das Guthaben vor dem Alter von 59 ½ abgezogen wird. Wenn Sie Geld vom Plan abheben möchten und das Mindestalter noch nicht erreicht haben, können Sie eine Strafe von 10% verhängen.

Möglicherweise können Sie die Strafe umgehen, wenn für Ihren Unternehmensplan Ausnahmen gelten. Im Vergleich zu 401 (k) s sind Gewinnbeteiligungspläne in Bezug auf Ausnahmen bei vorzeitiger Auszahlung häufig flexibler. Die Regeln werden von jedem Unternehmen festgelegt, im Gegensatz zu den vom IRS auferlegten Bundesvorschriften.

Alternative Möglichkeiten, um eine Anzahlung zu erhöhen

Bei einigen Gewinnbeteiligungsplänen können Mitarbeiter einen Kredit aufnehmen. Das IRS erlaubt es Ihnen, einen Kredit in Höhe von bis zu 50.000 USD oder der Hälfte des Freizügigkeitswertes des Kontos aufzunehmen, obwohl der Arbeitgeber strengere Grenzen setzen kann. Wenn Sie das Darlehen nicht zurückzahlen, werden Einkommenssteuern und die 10% Strafsteuer auf den ausstehenden Restbetrag erhoben, die dann als vorzeitige Auszahlung betrachtet werden.

Wenn Sie bei einem früheren Arbeitgeber einen Gewinnbeteiligungsplan haben, können Sie die Mittel in eine traditionelle IRA umwandeln. Wenn Sie unter 59½ Jahre alt sind, können Sie eine straffreie Auszahlung von bis zu 10.000 US-Dollar für den Kauf eines ersten Eigenheims vornehmen. Denken Sie daran, dass Sie auf die Auszahlung immer noch Einkommenssteuer schulden.