Lohn- und Gehaltsabrechnungskarte
Eine Lohn- und Gehaltsabrechnungskarte ist eine Prepaid-Karte, auf die ein Arbeitgeber jeden Zahltag die Löhne oder Gehälter eines Mitarbeiters auflädt. Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten sind eine Alternative zu direkten Einzahlungen oder Schecks. Diese Karten werden von großen Zahlungsanbietern wie Visa hergestellt und können von Mitarbeitern überall dort verwendet werden, wo elektronische Zahlungskarten akzeptiert werden. Benutzer können wie mit einer herkömmlichen Debitkarte an einem Geldautomaten oder per Cashback auf ihr Geld zugreifen. Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten können ebenfalls nachgeladen werden, sodass ein Mitarbeiter nicht jedes Mal eine neue Karte erhalten muss.
Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten aufschlüsseln
Arbeitgeber bieten Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten als Service für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen an, die kein Bankkonto haben. Sie können mit Prepaid-Debitkarten verglichen werden. Im Allgemeinen können sie über einen Arbeitgebervertrag mit einem Prepaid-Debitkartendienstleister bereitgestellt werden.
Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vorteile. Arbeitgeber sparen Geld, indem sie keine Papierschecks ausstellen müssen. Mitarbeiter, die kein Bankkonto haben, erhalten ihr Geld sofort, genau wie Mitarbeiter, die eine direkte Einzahlung tätigen, und sie müssen keine Gebühren für das Einlösen von Schecks zahlen oder sich keine Sorgen machen, große Geldsummen zu verlieren.
Mit Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten können Mitarbeiter Rechnungen bezahlen und online einkaufen. Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten können auch für automatische Rechnungszahlungen verwendet werden. Mitarbeiter können auch ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten verwenden, um an einem Geldautomaten Bargeld zu erhalten, genau wie dies Mitarbeiter mit Girokonten und Debitkarten können. Einige Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten können auch verwendet werden, um am Point of Sale in bestimmten Lebensmittelgeschäften und Convenience-Stores Bargeld zurückzuerhalten. Die Mitarbeiter müssen weder eine gute Bonität noch eine Kreditwürdigkeit aufweisen, um eine Lohn- und Gehaltsabrechnungskarte zu erhalten und zu verwenden, da es sich nicht um eine Kreditkarte handelt. Es ist unmöglich, mit der Karte Schulden zu machen, da kein Kredit zur Verfügung steht und keine Überziehung zulässig ist. Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten können ersetzt werden, wenn sie verloren gehen oder gestohlen werden, ohne dass Geld verloren geht. Mitarbeiter können ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten auch mit Guthaben aufladen. Sie sind nicht darauf beschränkt, dass nur Lohn- und Gehaltsabrechnungen von ihrem Arbeitgeber hinzugefügt werden.
Einschränkungen für Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten
Ein Nachteil dieser Karten für Mitarbeiter ist, dass sie in der Regel monatliche Wartungsgebühren sowie andere Gebühren für bestimmte Transaktionen erheben. Die Gebühren variieren je nach Emittent. Beispiele hierfür sind eine monatliche Kontoführungsgebühr in Höhe von 5, 95 USD, eine Gebühr in Höhe von 9, 95 USD für den Ersatz einer verlorenen oder gestohlenen Karte, eine Guthabenabfragegebühr in Höhe von 0, 50 USD und eine Gebühr für Geldautomaten außerhalb des Netzwerks in Höhe von 2, 50 USD. Diese Gebühren können für bestimmte Aktivitäten oftmals höher sein als herkömmliche Girokontogebühren.
Für Inhaber von Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten ist es wichtig zu verstehen, dass für ihre Karten möglicherweise Gebühren anfallen, und zu erfahren, welche Aktionen diese Gebühren auslösen, damit sie sie vermeiden können. Wenn die Gebühren zu hoch sind, kann der Mitarbeiter die Option haben, auf eine andere Weise bezahlt zu werden.