7 Dinge, die Sie in einem Interview sagen sollten

Der heutige Arbeitsmarkt ist so wettbewerbsfähig wie nie zuvor. Sie müssen in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten effektiv zu kommunizieren, damit Sie sich den besten Wettbewerbsvorteil verschaffen können, um eine Beschäftigung zu sichern. Während des Bewerbungsgesprächs möchten Sie möglichst viele Ihrer Stärken hervorheben.

Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, ein paar einfache Sätze in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch einzutragen. Hier sind sieben Dinge, die Sie in einem Interview sagen sollten.

7 Dinge, die Sie in einem Interview sagen sollten

1. Ich bin sehr vertraut mit dem, was Ihr Unternehmen tut.

Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie mit den Tätigkeiten eines Unternehmens vertraut sind, haben Sie ein berechtigtes Interesse am Unternehmen und verschwenden nicht nur Zeit. Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Informationen zu Produkten und Dienstleistungen finden Sie auf der Website des Unternehmens. Suchen Sie nach den neuesten Transaktionen und relevanten Wirtschaftsnachrichten.

Teilen Sie dem Interviewer unbedingt mit, dass Sie mit der neuesten Unternehmensübernahme oder dem neuesten Produkt, das gerade entwickelt wurde, vertraut sind. Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zum Arbeitgeber passen.

2. Ich bin flexibel.

Arbeitsumgebungen ändern sich ständig. Potenzielle Arbeitgeber suchen Kandidaten, die offen für Veränderungen sind und sich kurzfristig anpassen können. In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute müssen Mitarbeiter die Fähigkeit haben, mehrere Aufgaben zu erledigen.

Wenn Sie angeben, dass Sie anpassungsfähig sind, wird ein Arbeitgeber darüber informiert, dass Sie bereit sind, alles zu tun, was für die Erledigung der Aufgabe erforderlich ist. Dies kann bedeuten, zusätzliche Stunden zu arbeiten oder zusätzliche Aufgaben in einer Krise zu übernehmen. Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie für Krisensituationen gerüstet sind.

3. Ich bin energisch und habe eine positive Einstellung.

Arbeitgeber suchen Bewerber mit Optimismus und einer Einstellung, die "kann". Einstellungen sind ansteckend und wirken sich direkt auf die Unternehmensmoral aus. Lassen Sie den Optimisten in Ihnen während des Interviewprozesses glänzen.

Stellen Sie sicher, dass Sie immer positiv über frühere Arbeitgeber sprechen. Negative Kommentare und sarkastische Aussagen über frühere Arbeitgeber und Mitarbeiter lassen Sie kleinlich aussehen. Wenn Sie Ihre frühere Firma schlecht reden, können Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie ihnen dasselbe antun werden.

4. Ich habe viel Erfahrung.

Das ist deine Chance zu glänzen. Markieren Sie alle früheren Aufgaben, die sich direkt auf Ihren neuen Job beziehen. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, geben Sie jedes Mal an, dass Sie für die Überwachung, Schulung und Entwicklung anderer Mitarbeiter verantwortlich waren. Besprechen Sie Ihre Motivationstechniken und spezifische Beispiele, wie Sie die Produktivität steigern können. Fühlen Sie sich frei, alle Schulungen oder Seminare aufzulisten, an denen Sie teilgenommen haben.

5. Ich bin ein Teamplayer.

Erinnerst du dich, als du jung warst und dein Lehrer wollte wissen, ob du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst? Nun, der Arbeitsmarkt ist nicht anders! Unternehmen suchen Mitarbeiter, die kooperativ sind und mit anderen Mitarbeitern gut auskommen. Wenn Sie erwähnen, dass Sie ein Teamplayer sind, weiß Ihr potenzieller Arbeitgeber, dass Sie in Gruppensituationen florieren können.

Arbeitgeber suchen nach Arbeitnehmern, die mit begrenzter Aufsicht produktiv sind und die Fähigkeit haben, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.

6. Ich möchte ein Experte auf meinem Gebiet werden.

Arbeitgeber lieben Bewerber, die ihre Wissensbasis erweitern, um sich selbst zu den bestmöglichen Mitarbeitern zu machen. Wenn Sie angeben, dass Sie Experte werden möchten, werden Sie vom Arbeitgeber als Vermögenswert und nicht als Verbindlichkeit eingestuft. Sie sind eine Ressource, von der andere Mitarbeiter lernen können.

Dies ist auch eine subtile Art zu veranschaulichen, dass Sie eine Haltung der Exzellenz haben. Sie sind bestrebt, das Beste aus Ihrer Arbeit zu machen! Dies wird die Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie nicht nur ein fliegender Angestellter sind, sondern auf lange Sicht.

7. Ich bin hochmotiviert.

Ein motivierter Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Sprechen Sie darüber, wie Sie aufgrund Ihrer hohen Motivation viele Dinge erreicht haben. Wenn Sie akribisch arbeiten, besprechen Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihre Liebe zum Detail. Unternehmen sind immer auf der Suche nach zuverlässigen Mitarbeitern, auf die sie zählen können.

Die Quintessenz

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit ist, sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Achten Sie darauf, die richtigen Sätze einzugeben, um die bestmögliche Chance zu haben, Ihren Traumjob zu sichern.