Jahresend-Bonus
Ein Jahresendbonus (manchmal als "Weihnachtsbonus" bezeichnet) ist eine Belohnung, die einem Mitarbeiter am Jahresende ausgezahlt wird. Viele Jahresendboni sind an Leistungskennzahlen gebunden. Die Höhe kann variieren, je nachdem, ob bestimmte Meilensteine erreicht wurden. Jahresendprämien setzen sich in der Regel aus Pauschalzahlungen zusammen, mit denen der Einzelne für harte Arbeit und Einsatz belohnt wird.
Jahresendbonus erklärt
An der Wall Street ist es üblich, dass Führungskräfte und Mitarbeiter von Finanzunternehmen am Jahresende hohe Prämien erhalten. Die Boni schwanken je nach Wirtschaftslage und Jahresleistung. In den meisten Jahren ist der Betrag jedoch beträchtlich.
Wie werden Jahresendboni ermittelt?
Ein Jahresendbonus kann von Unternehmen jeder Größe angeboten werden, in der Regel, wenn die Umsatz- und Gewinnziele für das Gesamtjahr erreicht oder übertroffen wurden. Das Unternehmen ist möglicherweise bestrebt, Jahresendboni regelmäßig oder erst nach einer außergewöhnlichen Leistung anzubieten. Diese Boni können auf der Grundlage des Gehalts des Mitarbeiters, der Erreichung persönlicher Ziele wie der Erreichung von Verkaufszielen oder anderer Maßnahmen strukturiert werden. In vielen Beispielen ist der Jahresendbonus eine steuerpflichtige Gehaltserhöhung, was bedeutet, dass die tatsächliche Bezahlung zum Mitnehmen möglicherweise nicht so hoch ist wie erwartet. Darüber hinaus könnte die Höhe des Bonus das Gehalt des Arbeitnehmers auf eine andere Steuerklasse erhöhen, wodurch er gezwungen sein könnte, einen noch höheren Steuersatz für seine gesamte Jahresvergütung zu zahlen. Dies kann dazu führen, dass der Arbeitnehmer Geld schuldet, wenn er seine Einkommenssteuern aufgrund der plötzlichen Gehaltserhöhung zum Jahresende einreicht.
Die Höhe des Bonus kann auch von der Gehaltsstufe des Mitarbeiters abhängen, wobei höhere prozentuale Gehaltssteigerungen für mehr leitende Angestellte und Führungskräfte angeboten werden.
Einige Unternehmen bieten möglicherweise Jahresendprämien als vertraglichen Bestandteil des Gehalts eines Mitarbeiters an, um auf konsistenter Basis eine überlegene Arbeitsleistung zu fördern. Vertragliche Jahresendboni werden der Geschäftsleitung häufiger angeboten, wenn sie eingestellt oder befördert werden, und sind möglicherweise überhaupt nicht an die Leistung des Unternehmens gebunden. In dieser Funktion kann der Bonus als Einstellungs- und Bindungstool dienen, um Schlüsselpersonal an Bord eines Unternehmens zu halten, wenn Stellenangebote bei Konkurrenzunternehmen höhere Grundgehälter bieten.
Wenn ein Unternehmen seine Ziele verfehlt oder auf andere Weise unterdurchschnittlich abschneidet, kann es jedoch vorkommen, dass ein Unternehmen für einige, wenn nicht alle Mitarbeiter auf der Gehaltsliste Jahresendboni einbehält.
Jahresendboni, die nicht aus Bargeld stammen, können ebenfalls angeboten werden. Dies kann zusätzliche Urlaubstage oder Geschenke umfassen.
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