Was Interne Prüfer tun - und wie viel sie verdienen

Interne Revision ist keine hochrangige Position, aber ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensinfrastruktur, um einen reibungslosen Betrieb und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu gewährleisten.

Ab 2018 floriert der Arbeitsmarkt für Interne Prüfer weiterhin mit einer guten Nachfrage nach dem Beruf, was die Interne Prüfung zu einer attraktiven Berufswahl für diejenigen macht, die eine natürliche Neigung zur Mathematik haben.

Was macht ein Interner Prüfer?

Die Rolle der internen Revision ist die eines unparteiischen Wachhundes, der kontinuierlich dafür sorgt, dass das Unternehmen die Gesetze und Vorschriften einhält und dafür sorgt, dass die Abteilungen und Mitarbeiter die richtigen Verfahren einhalten. Ein interner Prüfer prüft Steuererklärungen, Spesenabrechnungen, Lagerbestände und so ziemlich alles, was im Falle einer externen Prüfung durch die Securities and Exchange Commission (SEC) oder eine andere behördliche Aufsichtsbehörde einwandfrei sein muss.

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Auftrags ist der Schutz von Vermögenswerten durch Risikomanagement. Diese Risiken können von Betrug und rechtlicher Gefährdung bis hin zu internen Richtlinienfehlern und Missmanagement reichen. Interne Revisoren erstellen für jede Abteilung Risikobewertungen. Dabei wird ein Gesamtplan mit einem festgelegten Zeitplan bis in die kleinsten Details verwendet, um sicherzustellen, dass nichts auf der Strecke bleibt. Sie erstellen Checklisten und überwachen die Prüfungsarbeitspläne. Es ist auch Aufgabe der internen Revision, die internen Rechnungslegungsverfahren und Betriebssysteme fortlaufend zu überprüfen.

Der Interne Prüfer ist in keiner Abteilung persönlich engagiert und muss sich daher objektiv und unparteiisch an jeden Bereich wenden. In börsennotierten Unternehmen ist der CEO gesetzlich verpflichtet, einen internen Prüfer direkt an ihn zu berichten.

Welches Gehalt verdienen Interne Revisoren?

Der nationale Medianlohn für 2018 liegt laut PayScale bei 56.304 USD. Interne Prüfer geben an, dass sie Boni erhalten, die bis zu 8.000 US-Dollar betragen können, und Gewinnbeteiligungsprogramme, die jährlich bis zu 5.135 US-Dollar zahlen.

Das Gehalt für interne Revisoren variiert stark je nach Standort und Erfahrung. Die Küstengebiete wie New York City, Los Angeles, Seattle, Boston und Houston weisen durchweg deutlich höhere Durchschnittsgehälter auf, während inländische Gebiete im Allgemeinen einen niedrigeren Trend aufweisen. Zum Beispiel liegen die Gehälter in Pittsburgh Berichten zufolge 12 Prozent unter dem nationalen Durchschnitt. Das durchschnittliche landesweite Einstiegsgehalt für Wirtschaftsprüfer mit null bis fünf Jahren Erfahrung beträgt 53.000 USD und steigt mit der Erfahrung relativ schnell an.

Welche Art der Ausbildung ist am häufigsten?

Ein Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder Finanzen ist die häufigste berufliche Voraussetzung. In seltenen Fällen haben Personen mit niedrigerem Bildungsabschluss diese Position erworben, indem sie in einer Junior-Buchhaltungsposition angefangen haben und durch Erfahrung zu einer Rolle herangewachsen sind. Diese Personen sind nicht in der Lage, Certified Public Accountant (CPA) oder ähnliche Akkreditierungen zu erwerben, was die Rolle der internen Revision in der Regel so hoch wie in der Unternehmenshierarchie macht.

Master- und Promotionsabschlüsse finden sich meist bei jenen, die einen Einstieg in die Geschäftsführung anstreben. Wirtschafts- und mathematikbezogene Bereiche dominieren diese Art von Abschluss.

Welche Zertifizierungen sind erforderlich?

Viele interne Prüfer stellen fest, dass das Erreichen des CPA-Status ihre Karrieren und Gehaltsaussichten erheblich verbessert. Es ist auch erforderlich, Berichte bei der SEC einzureichen. Die CPA-Anforderungen variieren von Staat zu Staat, aber die übliche Mindestanforderung ist ein Bachelor-Abschluss, mindestens ein Jahr Erfahrung in der Arbeit unter der Anleitung eines CPA und dem Bestehen der anstrengenden CPA-Prüfung.

Die Zertifizierung als Certified Internal Auditor (CIA) wird vom Institute of Internal Auditors (IIA) nach bestandener vierteiliger Prüfung erteilt. Die CIA erfordert auch einen Bachelor-Abschluss und zwei Jahre Berufserfahrung als Interner Prüfer.

Die IIA bietet auch die folgenden spezialisierten Akkreditierungen an: Certified in Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP) und Certified Financial Services Auditor (CFSA). Diese branchenspezifischen Zertifizierungen können die Beschäftigungsfähigkeit in diesen Bereichen erheblich verbessern.

Für diejenigen, die sich auf Auditsoftware spezialisieren möchten, kann die von der gemeinnützigen Organisation ISACA angebotene CISA-Akkreditierung (Certified Information Systems Auditor) beantragt werden.

Die Bezeichnung Certified Management Accountant (CMA) wird vom Institute of Management Accountants (IMA) verliehen und konzentriert sich auf die Analyse, Bewertung und Kapitalstruktur von Abschlüssen.

Welche Fähigkeiten benötigt ein Interner Prüfer?

Die wichtigste Eigenschaft des Internen Prüfers ist die Liebe zum Detail. Ein wesentlicher Teil der Arbeit besteht darin, detaillierte Checklisten genau zu befolgen und stundenlang Nummern zu scannen, um auffällige Stellen zu finden. Natürlich gute Mathematikkenntnisse sind ein offensichtlicher Vorteil bei dieser Aufgabe.

Integrität ist ein weiteres Muss für den Job, da sich das Unternehmen und seine Eigentümer darauf verlassen, dass der Prüfer alles auffängt, was verdächtig oder falsch ist. Die Hauptloyalität des Abschlussprüfers liegt eher in harten Fakten und Zahlen als in einem Manager.

Ein gesundes Urteilsvermögen und gesunder Menschenverstand sind von großer Bedeutung, da es die Aufgabe des Abschlussprüfers ist, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Risiko und Flexibilität zu finden. Die Fähigkeit, die zugrunde liegenden Geschäftsprozesse zu verstehen, macht die Kontrolle von Richtlinien zu einem fließenden Teil des Workflows und nicht zu einem Engpass.

Die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation ist ebenfalls wichtig. Obwohl sich die Aufgabe größtenteils auf Zahlen konzentriert, muss der Prüfer auch die Ergebnisse und Schlussfolgerungen mitteilen, damit sie leicht verständlich sind. Bestimmte diplomatische und persönliche Fähigkeiten sind nützlich, wenn neue Geschäftskontrollen und -verfahren implementiert werden. Ein gutes Verständnis der allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) und von Sarbanes-Oxley (SOX) ist ebenfalls eine bevorzugte Fähigkeit.

Was ist ein typischer Karriereweg?

Nach einigen Jahren als interner Prüfer besteht der natürlichste und häufigste nächste Schritt darin, ein leitender interner Prüfer zu werden. Diese Position hat ein Durchschnittsgehalt von 75.546 USD und konzentriert sich mehr auf die Erstellung von Richtlinien als auf die Durchsetzung von Richtlinien.

Der nächste Schritt ist der interne Revisionsmanager mit einem Durchschnittsgehalt von 97.802 USD. Diese Aufgabe konzentriert sich auf die Leitung des Auditteams und die Zusammenarbeit mit externen Auditoren. Größere Unternehmen bieten auch die Position eines leitenden Revisionsleiters mit einem Durchschnittsgehalt von 124.482 USD oder eines Direktors für interne Revision mit einem Durchschnittsgehalt von 125.047 USD an. Der letzte Schritt ist entweder ein Partner oder ein CFO.

Ein weiterer Weg für die interne Revision besteht darin, zunächst einen weitgehend lateralen Wechsel zum Senior Accountant mit einem Durchschnittsgehalt von 65.163 USD vorzunehmen und dann die Position des Finanzkontrolleurs mit einem Durchschnittsgehalt von 80.141 USD anzustreben, gefolgt von der Position des CFO. Auch in späteren Karrierestufen ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen relativ ausgewogen, wobei die geringe Mehrheit der Frauen auf der Einstiegsebene arbeitet.