Der ultimative Leitfaden für das Arbeiten von zu Hause aus

Die Zahl der Berufstätigen, die von zu Hause aus arbeiten, nimmt rapide zu, und immer mehr Menschen küssen den gefürchteten Weg zum Arbeitsplatz, um sich zu verabschieden. Dank sich ständig weiterentwickelnder Technologien wie Skype, Facetime, Slack, Authentifikator-Apps und Cloud Computing - ganz zu schweigen von guten SMS- und E-Mail-Funktionen - ist es nicht mehr erforderlich, physisch in einem Büro zu sein, um ein produktives Mitglied des Teams zu sein. In der Tat können viele Arten von Arbeiten genauso effektiv - wenn nicht sogar noch effektiver - von einem Heimbüro aus erledigt werden.

So attraktiv Remote-Arbeit für Mitarbeiter ist, wäre es kein so starker Trend, wenn die Arbeitgeber nicht auch die Vorteile von ihrer Seite des Schreibtisches erkennen würden. Unternehmen, die virtuelle Arbeitsplätze eingerichtet haben, schätzen die Kosteneinsparungen bei den Büroeinrichtungen (Schätzungen der Teleworking Coalition zufolge bis zu 10.000 US-Dollar pro Mitarbeiter im Jahr). Sie erleben häufig auch eine höhere Mitarbeiterproduktivität, weniger Arbeitsausfälle aufgrund von Krankheit oder Pendelproblemen und einen viel größeren Pool potenzieller Arbeitskräfte, aus denen sie wählen können. Darüber hinaus ist eine verteilte Belegschaft im Falle einer Naturkatastrophe oder von Menschen verursachten Katastrophe besser in der Lage, den Betrieb aufrechtzuerhalten, selbst wenn ein Teil der Gruppe offline geht. Eine Umfrage der London Business School und von Deloitte aus dem Jahr 2014 ergab, dass Unternehmensexperten davon ausgehen, dass bis 2020 die Hälfte der Belegschaft als virtuelle Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten wird.

Wo die Work-From-Home-Jobs sind

Die gute Nachricht ist, dass Work-at-Home-Jobs nicht mehr auf Multi-Level-Marketing-Outfits (MLM) wie Amway oder Avon beschränkt sind. Verbesserte Technologie und die Notwendigkeit, Kosten zu senken und / oder die Betriebskosten niedrig zu halten, haben Unternehmen jeder Größe und in einer Vielzahl von Bereichen dazu ermutigt, mehr Möglichkeiten für die Arbeit von zu Hause aus zu schaffen.

FlexJobs, eine Website zur Stellensuche, die ihre Angebote für Telearbeit, Teilzeitarbeit und Freiberufler auf ihre Legitimität überprüft, führt regelmäßig Erhebungen darüber durch, wo das Wachstum der flexiblen Arbeit zu verzeichnen ist. Hier sind einige der Top-Felder, die es in den letzten zwei Jahren identifiziert hat.

Gesundheits- und medizinische Dienstleistungen

Im Gesundheitssektor zählen zu den führenden Unternehmen mit Heimarbeitsplätzen die Gesundheitsriesen Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel und UnitedHealth Group. Zu den Stellenangeboten, die sie zu besetzen suchten, zählten computer- oder telefonbasierte Stellen wie Account Manager, versicherungsmathematischer Berater, Business Intelligence Manager, Fallmanager, medizinischer Redakteur, Patientenaufklärung oder Fallanwälte, Revenue Integrity Director und Vertriebsmitarbeiter. Andere neue Positionen in der Ferne sind der Leiter der klinischen Versorgung und der Leiter des Falles der registrierten Krankenschwester.

Bildung

Einige der überraschenderen Möglichkeiten, die sich bei FlexJobs bieten, liegen in Bereichen, in denen in der Regel ein persönlicher Kontakt erforderlich ist, beispielsweise im Bildungsbereich. Das Wachstum von Online-Lernfirmen wie InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan und Tutor.com hat zu mehr Stellenangeboten für Freiberufler und Teilzeitkräfte wie Lehrplanschreiber, Eltern-Mentor, SAT-Ausbilder, Lehrer für Naturwissenschaften, Koordinator für Schülerdienste und Tutor geführt . Die Dienste des chinesischen Online-Bildungsunternehmens VIPKID bieten jungen chinesischen Studenten ein amerikanisches Bildungserlebnis und bieten ihren Lehrkräften einen flexiblen Zeitplan für Fernarbeit.

Damit verbunden sind Möglichkeiten für Menschen, die verschiedene Sprachen fließend sprechen. Unternehmen wie Appen, das die Kommunikation für internationale Kunden bewertet und koordiniert, oder Asurion, das mehrsprachigen Kundensupport bietet Für die Produktversicherungen von Elektronikunternehmen ist es offensichtlich erforderlich, dass die Mitarbeiter als Dolmetscher und Übersetzer fungieren.

Regierung

Regierungsbehörden sind keine Institutionen, die Sie unmittelbar mit innovativer oder unkonventioneller Personalpolitik in Verbindung bringen. Organisationen auf lokaler, staatlicher und nationaler Ebene setzen jedoch zunehmend auf flexible Arbeitsoptionen. Insbesondere die Bundesregierung war in den letzten Jahren ein Verfechter der Telearbeit und führt den privaten Sektor bei der Einführung von Telearbeitspolitik und der Ermutigung von Arbeitnehmern, von zu Hause aus zu arbeiten, an (tatsächlich tut dies fast jeder dritte Bundesangestellte in einigen Fällen) Dies schließt Agenturen wie das Landwirtschaftsministerium, das Innenministerium und das Verkehrsministerium mit Berufsbezeichnungen wie Außenbeauftragter, Sicherheitsfachmann, Wirtschaftsassistent und Notdienstplaner ein.

Technologie & Technik

Weniger überraschend bei der Arbeit zu Hause sind Technologien, die für ihre fortschrittliche Herangehensweise an virtuelle Büros bekannt sind, und das Engineering, das häufig auf Projektbasis durchgeführt wird. Einige Arbeitgeber wie IBM, First Data, Infor, Red Hat und SAP bieten Stellenangebote im High-Tech-Vertrieb an (der Vertrieb ist einer der ursprünglichen Gleitzeitberufe). Andere Berufsbezeichnungen, die Tech-Unternehmen häufig mit Remote-Mitarbeitern besetzen möchten, umfassen Positionen wie Projektmanager, Webdesigner, Softwareentwickler, Energiesystemingenieur oder technischer Redakteur.

Work-From-Home-freundliche Firmen

Tausende seriöse Unternehmen, selbst einige der im Fortune 500 gelisteten, bieten eine breite Palette von Telearbeitsplätzen an, von Positionen, die fortgeschrittene Abschlüsse und Erfahrung erfordern, bis hin zu Einstiegs-Gigs.

Die folgenden zehn Unternehmen sind ein guter Ausgangspunkt für die Suche nach einem Work-at-Home-Job, bei dem die Rechnungen tatsächlich bezahlt werden.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) beschäftigt weltweit mehr als 500.000 Mitarbeiter. Viele von ihnen berichten, dass sie von zu Hause aus arbeiten. Nur ein kleiner Prozentsatz der Amazon.com-Mitarbeiter arbeitet im Bundesstaat Washington, in dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat. Wenn die Mitarbeiter überall verteilt sind, müssen sich diejenigen, die nicht im Home Office arbeiten, nicht ausgeschlossen fühlen. Die Stellenangebote für Work-at-Home-Kunden bei Amazon.com reichen von Kundenbetreuungspositionen bis hin zu globalen Account Manager-Jobs.

Dell Inc.

Dell hat seinen Hauptsitz in Austin, Texas, und bietet sowohl Work-at-Home-Jobs als auch flexible Jobs an, die sowohl Bürozeiten als auch Remotearbeiten umfassen. Das Unternehmen ist bekannt für eine Reihe anderer mitarbeiterfreundlicher Vergünstigungen, wie z. B. komprimierte Arbeitswochen. Dell bietet Work-at-Home-Stellenangebote in vielen Bereichen an, für die unterschiedliche Schulungs- und Erfahrungsebenen erforderlich sind, vom externen Vertrieb über den technischen Support bis hin zum Marketingmanagement.

Humana Inc.

Die Krankenkasse Humana (HUM) beschäftigt sowohl vor Ort als auch von zu Hause aus 50.000 Mitarbeiter. Letztere erledigen alles, vom Vertriebsmanagement, für das hervorragende Kenntnisse der Mitarbeiter erforderlich sind, für das jedoch keine schnellen Schulungsvoraussetzungen bestehen, bis hin zur Physiotherapie, für die zusätzliche Jahre nach dem College erforderlich sind.

Aetna Inc.

Das Gesundheitsunternehmen Aetna Inc. (AET) ermöglicht es Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, nachdem sie ein Jahr im Unternehmen gewesen sind. Telearbeitsplätze umfassen Kundendienstmitarbeiter, Vorgesetzte und sogar Krankenschwestern an vorderster Front. Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, können auf umfassende Technologie zugreifen, um sich mit den Geschehnissen im Unternehmen vertraut zu machen und die Kommunikation mit Teamkollegen aufrechtzuerhalten.

American Express Co.

American Express (AXP) bietet Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeits- und Vertragsarbeitsplätze zu Hause an. Die Positionen decken ein breites Spektrum an Möglichkeiten ab und umfassen Business Development Management (ein Job, der in der Regel einen MBA und / oder jahrelange Erfahrung erfordert) sowie Teilzeit-Jobs als Vertreter der virtuellen Kundenbetreuung. American Express fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fördert das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter.

Kaplan

Kaplan ist eine Nachhilfefirma, die Schülern hilft, sich auf standardisierte Tests vorzubereiten, die für die Zulassung zum College oder zur Graduiertenschule erforderlich sind. Die beliebteste Telearbeitsstelle ist die eines Nachhilfelehrers. Der Job erfordert nur wenig bis gar keine Bürozeit, kann aber Reisen mit sich bringen, um Studenten zu treffen. Die Tutoren bei Kaplan verdienen 20 US-Dollar pro Stunde oder mehr und können je nach Verfügbarkeit und Serviceanforderung von weniger als 10 Stunden pro Woche bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten. Um als Kaplan-Tutor angestellt zu werden, muss ein Kandidat bei einem oder mehreren standardisierten Tests, wie dem SAT oder GRE, gute Leistungen nachweisen.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) wurde zuvor vom Fortune Magazine als eines der 100 besten Unternehmen der Welt und von Forbes als eines der innovativsten Unternehmen der Welt ausgezeichnet. Viele der über 25.000 Teammitglieder arbeiten von zu Hause aus. Die Stellenangebote des Unternehmens im Bereich Telearbeit setzen in der Regel mehrere Jahre Erfahrung voraus. Die beste Möglichkeit für einen Einsteiger, von zu Hause aus für Salesforce zu arbeiten, besteht darin, einen Vertriebsjob auszuüben, z. B. als Außendienstmitarbeiter.

Automatische Datenverarbeitung

Automatic Data Processing (ADP) bietet Outsourcing- und Gehaltsabrechnungslösungen für Unternehmen auf der ganzen Welt. Die meisten Stellenangebote für Work-at-Home-Mitarbeiter sind im Verkauf und im Kundenservice zu finden, was bedeutet, dass Bewerber für den Einstiegsbereich die Chance haben, eingestellt zu werden. Andere beschäftigen sich mit Software- und Anwendungsentwicklung, die mehr bezahlen, aber spezielle technologische Fähigkeiten erfordern.

IBM

International Business Machines (IBM) bietet sowohl in den USA als auch international Telearbeitsplätze an. Darüber hinaus stellt das Unternehmen eine beträchtliche Anzahl von Freiberuflern ein, von Chemikern über Softwareentwickler bis hin zu Forschern, die auf Vertragsbasis arbeiten und vom Job bezahlt werden. Viele dieser Arbeitnehmer haben auch die Flexibilität, zu Hause zu arbeiten. Ein Vorteil dieser freiberuflichen Tätigkeiten besteht darin, dass viele von ihnen nur eine bestimmte Qualifikation und keinen bestimmten Abschluss oder beruflichen Hintergrund erfordern.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) bietet Work-at-Home-Stellenangebote und eine flexible Terminplanung für viele seiner Mitarbeiter vor Ort. Zu den verfügbaren Telearbeitsplätzen gehört die Einstellung von Führungskräften, für die ein Bachelor-Abschluss und Vertriebserfahrung erforderlich sind. Teilzeit-Callcenter-Positionen, für die keine Bildungs- oder Hintergrundanforderungen bestehen; und Projektmanagement, für das mehrere Jahre einschlägige Erfahrung erforderlich sind.

Die Top-Arten von Work-From-Home-Jobs

Nicht alle Heimarbeitsplätze sind für Unternehmensmitarbeiter bestimmt. Viele Menschen arbeiten als Freiberufler für Unternehmen und gründen ihr eigenes Unternehmen. Wie bereits mehrfach erwähnt, wenden sich Unternehmen zunehmend an diese unabhängigen Auftragnehmer, um verschiedene Positionen zu besetzen. Von zu Hause aus zu arbeiten, bietet auch die Möglichkeit, zwei oder drei Jobs gleichzeitig zu verwalten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass unternehmerisch denkende Menschen eine Gelegenheit zum selbständigen Arbeiten von zu Hause aus in ein kleines Unternehmen verwandeln, selbst wenn sie andere beschäftigen.

Hier sind einige der gebräuchlichsten Optionen für die Arbeit von zu Hause aus. Einige sind eher ungelernte / Anfänger, während andere spezielle Schulungen und Fachkenntnisse erfordern.

Virtueller Assistent

Stellen Sie sich einen virtuellen Assistenten als externe Sekretärin vor. Eine traditionelle Sekretärin ist mit vielen Kosten für ein Unternehmen verbunden, und wenn das Unternehmen klein ist, benötigt es möglicherweise ohnehin keinen Vollzeitbeschäftigten. Virtuelle Assistenten arbeiten von zu Hause aus und kommunizieren häufig über Chat, Facetime, Slack oder einen anderen Echtzeitdienst mit dem Chef. Sie können das meiste tun, was ein traditioneller Verwaltungsassistent tut - auf E-Mails antworten, Geschäftsdokumente erstellen, Kunden anrufen, Termine planen, soziale Medien, Buchhaltung und Dateneingabe erledigen - aber zu geringeren Kosten. Zu den wichtigsten Talenten für diese Art von Arbeit gehören gute Kommunikationsfähigkeiten und ein wenig Büroerfahrung.

Übersetzer

Internationale Unternehmen brauchen ständig Übersetzer. Sie können Dateien und Dokumente übersetzen oder Konversationen und Telefonkonferenzen transkribieren und übersetzen. Menschen, die ungewöhnliche Sprachen sprechen, sind noch gefragter, und es gibt eine Fülle von Heimarbeitsplätzen.

Call Center / Kundendienstmitarbeiter

Viele große und kleine Unternehmen lagern ihre Kundenbetreuung an Agenten aus, die zu Hause arbeiten. Da Kunden möglicherweise Probleme mit der Kommunikation mit Agenten haben, die Englisch als Zweitsprache sprechen oder starke Akzente haben, versuchen immer mehr Unternehmen, mehr zu finden Call-Center-Mitarbeiter in den USA

Bei den meisten dieser Arten von Aufträgen handelt es sich um eingehende Anrufe, mit denen Personen bei Bestellungen oder Kontoinformationen unterstützt werden. Einige erfordern jedoch auch ausgehende Anrufe. Die meisten kommen auch mit einem festen Arbeitszeitplan - obwohl die Bezahlung oft stundenweise (oder manchmal auch minutenweise) erfolgt, während Sie gerade telefonieren. Die typische Qualifikation, die für diese Art von Arbeit benötigt wird, ist gute Kommunikation und menschliche Fähigkeiten, wobei die meisten Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung benötigen. Ein Ergebnis des traditionellen Kundendienstberufs ist der Chat-Agent, der Kundenfragen live über die Website des Unternehmens oder über soziale Medien beantwortet.

Dateneingabe und Transkription

Obwohl es sich um zwei verschiedene Arten von Jobs handeln kann, erfordern Dateneingabe- und Transkriptionsjobs normalerweise dieselben Fähigkeiten und Qualifikationen. Bei der Dateneingabe werden Daten und Fakten in ein Softwareprogramm oder eine Tabelle eingegeben. Dies kann die Eingabe von Abrechnungsdaten, Katalog- oder Inventarelementen oder die Arbeit mit einem Kundenbeziehungsverwaltungssystem umfassen.

Bei der Transkription werden Dokumente aus Audiodateien erstellt. Dies wird in der Regel für Unternehmen durchgeführt, die eine Dokumentation von Besprechungen, Workshops, Telefonkonferenzen oder Podcasts benötigen. In den meisten Fällen stellt der Arbeitgeber das für die Arbeit erforderliche Software- und Content-Management-System zur Verfügung. Für beide Jobs suchen Arbeitgeber im Allgemeinen detailorientierte Mitarbeiter mit guten Schreibfähigkeiten.

Lehrer / Tutor

Mit dem Wachstum der Online-Ausbildung steigt die Nachfrage nach Online-Lehrern. Virtuelle Schulen tauchen überall auf und bieten Grundschul-, Oberschul- und Hochschulstudienprogramme an, und ihre Fakultäten können in der Regel von überall aus arbeiten.

Während für viele Online-Lehraufträge Lehrnachweise erforderlich sind, ist dies für Online-Tutoren nicht der Fall (obwohl häufig ein Bildungshintergrund gewünscht wird). Tutoren für fortgeschrittene Fächer wie Analysis und Physik können einen höheren Stundensatz erhalten. Es gibt auch die Möglichkeit, einfach zu Hause eine standardisierte Testbewertung durchzuführen. Für Scoring-Jobs ist möglicherweise mindestens ein Lehr- oder Hochschulabschluss erforderlich.

Vermeiden Sie die Betrügereien

Offensichtlich sind Work-at-Home-Jobs weit entfernt von den alten Werbeanzeigen, mit denen man Geld verdienen kann. Trotzdem gibt es laut einer Studie der Job-Site Rat Race Rebellion für jeden legitimen Auftritt 57 Betrügereien Wenn man seinen Lebensunterhalt verdienen will, ohne das Haus zu verlassen, muss man sehr vorsichtig sein.

Machen Sie also Ihre Hausaufgaben bei einem potenziellen Work-at-Home-Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass die Firma gegründet ist. Wenn Sie keine Beweise dafür finden können, dass das Unternehmen eine physische Adresse hat und ein Produkt oder eine Dienstleistung verkauft, vermeiden Sie dies am besten. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Kontaktinformationen aufspüren und testen. Viele Betrüger geben vor, direkt oder als Subunternehmer für namhafte Unternehmen zu arbeiten.

Wie bei jedem Job sollte es eine Bewerbung und wahrscheinlich ein Vorstellungsgespräch geben: Jeder, der zu Recht jemanden einstellen möchte, möchte Bewerber treffen oder zumindest mit ihnen sprechen. Zu guter Letzt sollten Sie keine Auslagen für die Anstellung bezahlen. Wenn Sie bei einer Gelegenheit, von zu Hause aus zu arbeiten, eine Gebühr im Voraus bezahlen oder ein „Start-up-Kit“ kaufen müssen oder andere erhebliche Geldausgaben tätigen müssen, ist dies wahrscheinlich ein Betrug. Sie müssen jedoch höchstwahrscheinlich in eine schnelle, zuverlässige Internetverbindung und ein hochwertiges Audio-Headset investieren, sofern Sie noch keine haben.

Lektionen und Tipps für die Arbeit zu Hause

Obwohl die schillernde und äußerst ansprechende Idee, Ihr eigener Chef zu sein, Ihre eigenen Stunden zu setzen und in Ihren eigenen vier Wänden zu agieren, Verdienst hat - und definitiv Vorteile -, hat sie auch einige Nachteile, sowohl für Selbstständige als auch für Telearbeiter .

1. Erfolg (oder Misserfolg) liegt bei Ihnen

Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, liegt der Arbeitsaufwand ausschließlich in Ihrer Verantwortung. Ihr Misserfolg oder Erfolg hängt von Ihnen ab - Ihrer Fähigkeit, sich auf das zu konzentrieren, was Sie produzieren und wofür Sie bezahlt werden. Wenn es nur Sie sind, an Ihrem Schreibtisch, in Ihrem Heimbüro, können Sie keinen lästigen Chef oder gesprächigen Kollegen für Ihren miesen oder unproduktiven Arbeitstag verantwortlich machen.

Und selbst wenn Sie als Teil eines virtuellen Teams arbeiten, sind Sie immer noch das einzige Teammitglied. Einige Leute lieben den Gedanken, in Einsamkeit zu arbeiten, aber selbst die Introvertiertesten unter uns können sich nach ein paar Wochen allein zu Hause ein wenig klaustrophobisch fühlen und das gleiche Projekt ins Gesicht starren. Es kann einsam werden. Seien Sie bereit dafür und versuchen Sie, eine Verbindung mit der Außenwelt herzustellen, beispielsweise eine Mittagspause (auch wenn Sie diese um 15:00 Uhr einnehmen).

2. Halten Sie sich an Ihren Arbeitsplan

Jede Person, die von zu Hause aus gearbeitet hat, muss sich mit einem Mangel an Verständnis von Menschen auseinandersetzen, die glauben, von zu Hause aus zu arbeiten, bedeutet nicht wirklich, zu arbeiten. Die Last liegt bei Ihnen, Ihre Arbeitszeiten festzulegen, sich an sie zu halten, tatsächlich während dieser Stunden zu arbeiten und sich von niemand anderem von der Idee abbringen zu lassen, dass Sie wirklich beschäftigt sind.

Leider hat das häusliche Leben seine eigenen Ablenkungen, die wertvolles Tageslicht verbrennen und wohlmeinende Heimarbeiter in wichtigen Projekten zurückhalten können. Zusätzlich zu den typischen Unterbrechungen im Neun-zu-Fünf-Takt (Anrufe von Anbietern, Stromausfälle, Unfälle, Bedürfnisse von Haustieren oder Kindern) gibt es persönliche Grenzen, die weiter verschoben werden.

Enge Familienmitglieder müssen verstehen, dass Sie ihnen nicht helfen können, sich während des Arbeitstages zu bewegen oder sogar eine Stunde lang am Telefon zu chatten. Grenzen zu setzen, wenn Sie Kinder zu Hause haben, kann besonders schwierig sein. Positiv zu vermerken, dass Kinder sehen, dass Sie hart an etwas arbeiten, das Sie lieben - auch an den Teilen, die Sie nicht lieben -, kann ihre zukünftigen Berufswahlen und ihre gesamte Einstellung zur Arbeit stark beeinflussen.

3. Sie können das Büro nicht verlassen

Effizienz und Flexibilität sind zwei der zehn wichtigsten Gründe, warum die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten möchten, zusammen mit kürzeren Arbeitszeiten (es ist erstaunlich, was Sie mit acht Stunden langem Klopfen auf der Tastatur erreichen können, ohne durch E-Mails oder tägliche Mitarbeiterversammlungen unterbrochen zu werden). Aber manchmal ist Flexibilität zu viel des Guten. Wenn Ihr Büro immer da ist und wartet und diese Frist über Ihrem Kopf liegt, ist es ziemlich schwierig, die Tür zu schließen und so zu tun, als wären Sie für diesen Tag weg. Viele Hausangestellte arbeiten mehr Stunden, nicht weniger, und melden sich nachts und am Wochenende zur Arbeitszeit an, nur weil sie dort sind und dies nicht ignorieren können.

Es ist richtig, dass viele Heimarbeiter einen Fünf-Stunden-Tag einhalten, im Gegensatz zu einem Acht-Stunden-Tag. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie weniger arbeiten. Die Stunden werden häufig als "abrechnungsfähige Stunden" berechnet. Dies bedeutet, dass für jede Stunde, die für die Ausführung einer von ihnen in Rechnung gestellten Aufgabe aufgewendet wird, viele Minuten für nicht vergütete Verwaltungsaufgaben aufgewendet werden.

4. Möglicherweise sparen Sie kein Geld

Ohne täglichen Pendelverkehr, obligatorische Mittagessen und die Kosten für bürogerechte Kleidung scheint es, als würde die Arbeit von zu Hause aus Ihr Budget stärken. Es können jedoch zusätzliche Kosten anfallen. Die Kosten für die Einrichtung eines Büros können Laptops, Drucker, Internetdienste, Mobiltelefone, Visitenkarten, Webhosting, Unternehmensdienste und Software umfassen. Vergessen Sie, Ihre vorhandenen Geräte für Ihr Unternehmen zu nutzen, wenn Sie die vollen Kosten jeweils als Steuerabschreibung verwenden möchten. Persönliche und geschäftliche Einkäufe müssen getrennt aufbewahrt werden, um dem Steuerrecht zu entsprechen.

Warten Sie also, bevor Sie versuchen, die Hälfte Ihrer Hypothek für "Büromiete" oder die gesamten Kosten Ihres Internets abzuziehen. Es gibt die strengen Grenzen dessen, was als Abzüge oder Gutschriften bei Ihrer Rückkehr geltend gemacht werden kann. Sie können gültige arbeitsbedingte Aufwendungen abziehen, jedoch nur den Prozentsatz, der tatsächlich für Ihre Arbeit verwendet wird. Wenn Sie also für einen Internetdienst bezahlen, der auch von Ihrem Ehepartner und Ihren Kindern genutzt wird, und selbst für nicht berufliche Angelegenheiten, können Sie nicht die vollen Kosten abziehen - nur den (geschätzten) Teil, der ausschließlich der Beschäftigung vorbehalten ist. damit zusammenhängende Fragen. Gleiches gilt für Büromaterial, Telefonrechnungen und Nebenkosten.

Wenn Sie ein unabhängiger Unternehmer sind, müssen Sie Ihre eigene Sozialversicherungssteuer (die Selbstständigkeitssteuer) und Lohnsteuer (eine Ausgabe, die die meisten Arbeitgeber zur Hälfte bezahlen) bezahlen. Daher wird ein Einzelunternehmer im Allgemeinen keine drastischen Einsparungen bei seiner Steuerrechnung feststellen.

(Weitere Informationen finden Sie unter So qualifizieren Sie sich für den Steuerabzug für Privatanwender .)

Die Quintessenz

Von zu Hause aus zu arbeiten kann aufregend, ermächtigend und sogar rentabel sein, vorausgesetzt, Sie sind realistisch in Bezug auf die Vor- und Nachteile. Egal, ob Sie ein Freiberufler, ein Teilzeitbeschäftigter eines Unternehmens oder ein Vollzeitbeschäftigter sind, der an bestimmten Tagen einfach nicht ins Büro kommt, es ist ein Weg, dem Alltag zu entfliehen. Aber es gibt zusätzliche Verantwortlichkeiten, die mit Freiheit einhergehen, ganz zu schweigen von Planung, Weitsicht, Selbstdisziplin und Konzentration. Oh ja, und Stunden ununterbrochener harter Arbeit. Wie viele Mitarbeiter von zu Hause wissen, ist es nicht einfacher, von zu Hause aus zu arbeiten - es ist nur ein anderer Ort.