Top Jobsuche Fehler für Finance-Absolventen

Wie schnell ein Finanzabsolvent die Konkurrenz abschneidet, um seinen Traumjob zu bekommen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass ein Absolvent über die Hochschulnoten hinaus einen großen Einfluss darauf haben kann, wie schnell er für die von ihm ergriffenen Maßnahmen eingesetzt wird.

Wir haben sechs Fehler zusammengefasst, die Finanzabsolventen machen, wenn sie versuchen, diesen ersten Job zu bekommen. Diese Tipps sollen Ihnen helfen, die Einstellungsphase zu überspringen und einen guten Bissen bei Ihrem ersten richtigen Job zu bekommen.

1. Karriereziele unsicher machen

Vermeiden Sie es, potenziellen Arbeitgebern Karrierezweifel mitzuteilen. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber den idealen Bewerber einstellt. Wenn Sie sich also für eine andere Position entscheiden, wird das Vorstellungsgespräch möglicherweise sofort beendet. Dieses Verhalten deutet auf einen Mangel an Engagement oder Engagement hin. Vermeiden Sie es also, Ihre Chancen zu sabotieren. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber bereit ist, in Ihre berufliche Entwicklung zu investieren, benötigt das Unternehmen die Gewissheit, dass Sie eine Leidenschaft für Finanzen haben und sich für das Unternehmen engagieren.

Nehmen Sie sich Zeit, um zu entscheiden, welchen finanziellen Weg Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeit und Leidenschaft einschlagen möchten. Diese Übung kann eine ziemliche Herausforderung sein, nehmen Sie sich also Zeit und vermeiden Sie Verzögerungen. Wenn Ihre Karrierevision klarer wird, besuchen Sie Ihr Karrierezentrum auf dem Campus und nehmen Sie an Workshops, Präsentationen und Aktivitäten zur Berufsberatung teil. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Kernkompetenzen, marktfähigen Fähigkeiten und geeigneten Karrieremöglichkeiten weiter zu differenzieren.

Stellen Sie sich vor, wie Sie sich in drei bis fünf Jahren sehen, und setzen Sie sich anhand dieses Plans Ziele, um Ihren Traumjob zu erreichen. Konzentrieren Sie sich und stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, wenn Sie die Gelegenheit haben, an einem Interview-Panel teilzunehmen - das diese Frage möglicherweise stellt.

2. Verpasste Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln

Es überrascht nicht, dass die Finanzbranche zunehmend wettbewerbsfähig wird, da das Interesse an diesem Studienbereich weiter zunimmt. In diesem Sinne können Sie einen Teil des Wettbewerbs ausgleichen, indem Sie frühzeitig nach Berufserfahrung suchen. Ihr Abschluss ist eine Grundvoraussetzung für eine Einstiegsposition, aber Arbeitgeber verlangen in der Regel mehr. Wenn Sie beispielsweise Morgan Stanley im Blick haben, kann es hilfreich sein, in den Sommerferien ein Praktikum bei dem Unternehmen zu absolvieren, da die meisten Personalvermittler eher einen Kandidaten mit Erfahrung einstellen.

Seien Sie proaktiv und starten Sie Ihre Jobsuche im Sommer vor Beginn der Abschlussprüfungen. Beschränken Sie sich jedoch nicht auf große Unternehmen. Suchen Sie auch nach mittleren und kleinen Unternehmen, denen Sie möglicherweise mehr Aufgaben übertragen.

Erwägen Sie, neben Praktika und Praktika auch ehrenamtliche Arbeit zu leisten, um grundlegende berufliche Fähigkeiten wie Teamwork und Führungsqualitäten zu entwickeln. Werden Sie Mitglied in mindestens zwei Clubs und nehmen Sie während Ihrer Studienzeit an einer Vielzahl von Aktivitäten teil. Dies wird Ihnen helfen, neue Leute kennenzulernen, ein Netzwerk aufzubauen, neue Dinge zu lernen und Spaß zu haben. Darüber hinaus können Sie in zukünftigen Interviews auf diese Erfahrungen zurückgreifen.

3. Ihr Lebenslauf kann nicht aktualisiert werden

Im Durchschnitt rekrutieren Personalvermittler mehr als Hunderte von Bewerbungen pro Tag, um die am besten geeignete Stelle für offene Stellen zu finden. Generische Lebensläufe und Anschreiben ziehen die Aufmerksamkeit der Personalvermittler in der Regel nicht auf sich.

Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf sind Ihre erste Verkaufsargumente und ein Beispiel für Ihre Arbeitsqualität. Passen Sie sie daher an den jeweiligen Job oder Arbeitgeber an, mit dem Sie Kontakt aufnehmen.

• Stellen Sie die wichtigsten Bedürfnisse des Arbeitgebers fest, indem Sie die Aufgaben und Arbeitsanforderungen in der Stellenliste prüfen.
• Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrungen, Stärken und Erfolge anwendbar sind. Es kann hilfreich sein, eine kurze Zusammenfassung als Einleitung für Ihren Lebenslauf zu verfassen.
• Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf neu, um wichtige Informationen in einer übersichtlichen Weise zu übermitteln, die in einem schnellen 30-Sekunden-Scan verarbeitet werden kann.
• Lassen Sie immer mindestens eine andere Person Ihren überarbeiteten Lebenslauf Korrektur lesen, bevor Sie ihn einreichen.
• Richten Sie das Anschreiben immer an die richtige Person. Wenn kein Kontakt angegeben ist, wenden Sie sich bitte an das Unternehmen, um den Namen und den Titel des Einstellungsleiters zu erfahren.

4. Unterlassen, sich auf ein Interview vorzubereiten

Die Arbeitgeber sind am wenigsten beeindruckt von unvorbereiteten Bewerbern, die eher Touristen als Hoffnungsträger der Wall Street ähneln. Dieses Verhalten zeigt einen Mangel an Initiative. Warum betrügen Sie sich die Gelegenheit, ein großartiges Interviewerlebnis zu haben, oder die Möglichkeit, für eine Stelle in einem anderen Unternehmen oder einer anderen Abteilung überwiesen zu werden?

Ein starker Kandidat wird Einblick in das Unternehmen, die Branche, seine Konkurrenten und die aktuellen Angelegenheiten haben. Recherchiere und praktiziere; Alles dreht sich um Ihre Vorbereitung. Identifizieren Sie, wonach Arbeitgeber suchen, und überlegen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zum Tragen kommen. Bereiten Sie sich darauf vor, typische Fragen wie "Was wissen Sie über unser Unternehmen?" Zu beantworten. und "Was können Sie für uns tun?"

Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Branche und Ihr Interesse am Unternehmen, indem Sie den Geschäftsbericht des Unternehmens in die Hände bekommen und mit den Menschen in der Branche sprechen. Arbeitgeber sind immer beeindruckt, wenn Sie die entsprechende Fachsprache verwenden und aktuelle Marktfragen bequem diskutieren können.

5. Verpassen der Gelegenheit, Fragen zu stellen

Am Ende eines Interviews haben einige Kandidaten die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, die genutzt werden sollte. Es ist Ihre Chance, intelligente Fragen zu Unternehmenskultur, Unternehmenszielen, Herausforderungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu stellen (fragen Sie jedoch zu diesem Zeitpunkt noch nicht nach dem Gehalt).

Wenn Sie Fragen wie diese stellen, können Sie auch feststellen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Ein Befragter, der mit klugen Fragen bereit ist, zeigt Raffinesse, Selbstvertrauen, Führungsqualitäten und Eigeninitiative.

Überlegen Sie sich vorher einige Fragen, die sich auf die Verantwortlichkeiten und Herausforderungen des Jobs beziehen. Je älter die Rolle, desto komplizierter sollten die Fragen sein. Nutzen Sie diese Gelegenheit und Sie könnten andere Interessenten in den Schatten stellen.

6. Verfolgen Sie den Job erst, wenn Sie ein Angebot erhalten

Sie haben also den anstrengenden Interviewprozess abgeschlossen und einen Tag in einem Assessment-Center hinter sich gebracht. Wenn Sie so weit gekommen sind, warum lassen Sie den Ball jetzt fallen? Die meisten Absolventen gehen davon aus, dass die Entscheidung zu diesem Zeitpunkt nicht in ihren Händen liegt. Sie sollten jedoch versuchen, den Ball in der Luft zu halten, bis ein Angebot unterbreitet wird.

Nach dem Interview ist es höflich, jedem Interviewer einen Dankesbrief (oder eine E-Mail) zu senden, in dem auf eines oder mehrere Dinge hingewiesen wird, die im Interview besprochen wurden. Wenden Sie sich regelmäßig an das Unternehmen, um Ihr anhaltendes Interesse zu bekunden und offene Zeitfenster einzuräumen. Seien Sie kein Ärgernis, aber denken Sie daran, dass der höflichere und hartnäckigere Kandidat Ihren Job an Land ziehen könnte, wenn Sie keine Begeisterung zeigen.

Die Quintessenz

Der Rekrutierungsprozess mag für Durchschnittsabsolventen ziemlich einschüchternd und komplex erscheinen, aber wie beim Ablegen einer Prüfung in der Schule besteht das Erfolgsrezept darin, zu üben und sich vorzubereiten. Jede Bewerbung und jedes Interview ist eine Gelegenheit, dein Spiel zu verbessern. Wenn Sie diese Fehler und Lösungen für die Jobsuche kennen, können Sie einen Teil der Konkurrenz ausschalten und Ihren Traumjob schneller bekommen. (Zugehörige Informationen finden Sie unter "Jobsuche: Höhere Löhne im Vergleich zu besseren Leistungen".)