Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers mit einem Unternehmen. Ein Arbeitnehmer kann von sich aus oder aufgrund einer Entscheidung des Arbeitgebers von seinem Arbeitsplatz getrennt werden.
Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit, eines Urlaubs oder einer vorübergehenden Entlassung nicht aktiv arbeitet, gilt nach wie vor als angestellt, wenn das Verhältnis zum Arbeitgeber nicht formell mit einer Kündigung gekündigt wurde.
Freiwillige Kündigung
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann freiwillig von einem Arbeitnehmer vorgenommen werden. Ein Mitarbeiter, der die freiwillige Entscheidung trifft, den Beschäftigungsstatus eines Unternehmens zu kündigen, trifft dies normalerweise dann, wenn er bei einem anderen Unternehmen einen besseren Arbeitsplatz findet, aus dem Erwerbsleben ausscheidet, sein eigenes Unternehmen gründet, eine Arbeitspause einlegt usw.
Eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses könnte auch auf eine konstruktive Entlassung zurückzuführen sein. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, weil er keine andere Wahl hatte. Sie hätten unter erheblichen Belastungen und schwierigen Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber arbeiten können. Zu den angeführten schwierigen Bedingungen gehören ein niedrigeres Gehalt, Belästigung, ein neuer Arbeitsplatz, der weiter entfernt ist, als der Arbeitnehmer täglich pendeln kann, eine Verlängerung der Arbeitszeit usw. Eine erzwungene Entlassung eines Arbeitnehmers, bei der ihm auch das Ultimatum gestellt wird, zu kündigen oder entlassen zu werden fällt unter konstruktive Entlassung. Wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass die Handlungen des Arbeitgebers während der Amtszeit im Unternehmen rechtswidrig waren, hat er in diesen Fällen möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung oder eine Leistung.
Ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber freiwillig verlässt, kann aufgefordert werden, dies dem Arbeitgeber mündlich oder schriftlich mitzuteilen. In den meisten Branchen ist in der Regel eine zweiwöchige Vorankündigung erforderlich. In einigen Fällen wird der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung benachrichtigt, oder es wird überhaupt keine Benachrichtigung erteilt, z. B. wenn ein Mitarbeiter die Arbeit aufgibt oder nicht zur Arbeit zurückkehrt.
Unfreiwillige Kündigung
Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, entlässt oder kündigt. Eine Entlassung oder ein Organisationsabbau ist eine Entscheidung eines Unternehmens, die Anzahl seiner Mitarbeiter zu reduzieren, um die Betriebskosten zu senken, die Organisation umzustrukturieren oder weil die Fähigkeiten des Mitarbeiters nicht mehr benötigt werden. Im Gegensatz zu entlassenen Arbeitnehmern werden die Mitarbeiter normalerweise unverschuldet entlassen.
Ein Mitarbeiter wird in der Regel aufgrund einer unbefriedigenden Arbeitsleistung, eines schlechten Verhaltens oder einer Einstellung, die nicht zur Unternehmenskultur passt, oder eines unethischen Verhaltens, das gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, entlassen. Nach den in einigen Bundesstaaten anerkannten Arbeitsgesetzen kann ein Mitarbeiter, der schlechte Leistungen erbringt oder gegen eine Form der Unternehmensregeln verstößt, ohne Vorwarnung entlassen werden. Tatsächlich muss das Unternehmen keinen Grund angeben, warum die Stelle des Mitarbeiters gekündigt wird.
Während ein Arbeitgeber in einem Willensbeschäftigungsvertrag nicht zur Abmahnung oder Begründung einer Kündigung verpflichtet ist, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, mehr als die vertraglich festgelegten Stunden zu arbeiten, sich beurlaubt, einen Vorfall oder eine Person an die Personalabteilung meldet oder einen Hinweis an die Aufsichtsbehörden der Branche gibt, kann aus diesen Gründen nicht entlassen werden. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen der Ausübung seiner gesetzlichen Rechte entlässt, hat dies rechtswidrig getan und kann für eine rechtswidrige Kündigung vor Gericht haftbar gemacht werden.
Eine rechtswidrige Entlassung liegt auch vor, wenn ein Mitarbeiter einen Mitarbeiter aus diskriminierenden Gründen wie Religion, Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Staatsangehörigkeit entlassen lässt. Ein Arbeitgeber, der wegen Kündigung für schuldig befunden wurde, kann den geschädigten Arbeitnehmer entschädigen und / oder ihn wieder in das Unternehmen aufnehmen.
Abgesehen von den willkürlichen Beschäftigungsbedingungen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund entlassen, der als Kündigung aus wichtigem Grund bezeichnet wird. Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann erfordern, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in einen Verbesserungsplan einfügt, z. B. 60 oder 90 Tage, in denen vom Arbeitnehmer erwartet wird, dass er die Arbeitsmoral verbessert. Wenn sich der Mitarbeiter nach der Probezeit oder der Korrekturzeit nicht bessert, kann er aus wichtigem Grund gekündigt und mit Vorurteilen entlassen werden.
In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unbeschadet entlassen. Dies weist darauf hin, dass der Mitarbeiter aus anderen Gründen als Inkompetenz, Ungehorsam oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen wurde. In solchen Situationen wird der Mitarbeiter möglicherweise in Zukunft für einen ähnlichen Job eingestellt.
Kündigungsentschädigung
In den meisten Fällen, in denen ein Arbeitnehmer mindestens drei Monate bei einem bestimmten Unternehmen gearbeitet und sein Arbeitsverhältnis unfreiwillig gekündigt hat, kann der Arbeitgeber ihm eine Kündigungserklärung und / oder eine Abfindung ausstellen. Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungspakete bereitzustellen. Ein Unternehmen, das eine Abfindung anbietet, tut dies nach einer privat getroffenen Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.
Die Arbeitgeber sind nach dem Bundesgesetz auch nicht verpflichtet, dem gekündigten Arbeitnehmer unverzüglich einen endgültigen Gehaltsscheck auszuhändigen. Die staatlichen Gesetze können diesbezüglich anders verfahren und den Arbeitgeber dazu verpflichten, dem betroffenen Arbeitnehmer nicht nur unverzüglich den endgültigen Gehaltsscheck auszustellen, sondern auch aufgelaufene und nicht genutzte Urlaubstage einzuschließen.
Ein Arbeitnehmer, der unverschuldet arbeitslos ist, hat möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Jeder Staat verwaltet ein eigenes Arbeitslosenversicherungsprogramm, um arbeitslosen und arbeitssuchenden Menschen vorübergehend finanzielle Unterstützung zu bieten. Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten (DOL) bietet detailliertere Informationen zu den Leistungen, auf die Arbeitslose möglicherweise Anspruch haben. Die DOL-Website enthält weitere Informationen.
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