Registered Pension Plan (RPP)
Ein eingetragener Pensionsplan ist eine Form einer Treuhandgesellschaft, die einem Mitarbeiter eines Unternehmens bei Eintritt in den Ruhestand Pensionsleistungen gewährt. RPPs sind bei der Canada Revenue Agency registriert. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber oder nur der Arbeitgeber leisten Beiträge zu diesem Pensionsplan, bis der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand tritt.
BREAKING DOWN Rentenversicherung (RPP)
Beiträge zu einem RPP sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar. Beiträge zum Plan und Gewinne aus zugrunde liegenden Vermögenswerten werden steuerlich abgegrenzt, sodass die Mittel besteuert werden, wenn sie aus dem Plan entnommen werden.
Eingetragene Pensionspläne für einzelne Arbeitgeber
Mit einem einzigen Arbeitgeber-Pensionsplan (SEPP) kann ein unabhängiger Arbeitgeber oder eine Gruppe von Arbeitgebern, die unter demselben Unternehmensbanner ansässig sind, denselben Pensionsplan betreiben und zu diesem beitragen. SEPPs werden entweder unternehmensweit für Mitarbeiter bereitgestellt oder einer begrenzten Kategorie von Mitarbeitern präsentiert. Sie werden traditionell von Plan-Sponsoren verwaltet, die Feedback von Mitgliedern eines Plans einholen können.
Während Beiträge zu SEPPs üblicherweise von Arbeitgebern geleistet werden, müssen Arbeitnehmer bei bestimmten beitragsabhängigen SEPPs ebenfalls in den Plan einzahlen. Ein SEPP kann als beitragsorientierter Plan, als leistungsorientierter Plan oder als Mischform beider Stile strukturiert sein. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zu dem Plan zu leisten, der Rentenleistungen erbringt. Sie müssen auch eventuelle Defizite abdecken.
Registrierte Pensionspläne für mehrere Arbeitgeber
Bei arbeitgeberübergreifenden Pensionsplänen (MEPPs) leisten zwei oder mehr autonome Arbeitgeber einen Beitrag zur gleichen Pensionskasse. Dies kann entweder ein beitragsorientierter Plan, ein leistungsorientierter Plan oder ein Hybridmodell sein.
Bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigen leistungsorientierte Abgeordnete Jahre der Zugehörigkeit zum bestehenden Arbeitgeber. Die Zeit, die sie mit früheren Arbeitgebern verbracht haben, kann jedoch ebenfalls in die Berechnungen einfließen.
Bei einigen Abgeordneten können die Leistungen gekürzt werden, wenn die Arbeitgeberbeiträge die erwarteten Auszahlungen nicht angemessen abdecken. Solche nicht festen Pläne werden manchmal als "Zielleistungspläne" bezeichnet.
Gemeinsam geförderte registrierte Pensionspläne
Wie der Name schon sagt, wenden die gemeinsam geförderten Pensionspläne (JSPPs) ein Modell an, nach dem sowohl die Versicherten als auch die Arbeitgeber Beiträge leisten. (Zugehörige Informationen finden Sie unter "Eingetragenes Altersguthaben vs. Eingetragene Rente: Was ist der Unterschied?")
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