Die Entlassungszahlung: Ein Abfindungspaket

Einige Jobsuchende wissen möglicherweise, wie sie ihre Gehälter und Leistungen bei Einstellung verhandeln müssen, aber sie wissen möglicherweise nicht, dass sie ihre Abreise verhandeln können. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, zu denen der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Bei der Aushandlung einer geeigneten Vereinbarung müssen Sie überlegen, wie Sie sich in Gesprächen mit dem Arbeitgeber verhalten sollen, wie viel Geld und Leistungen Sie zum Überleben benötigen und ob Sie Rechtsbeistand einstellen müssen.

Die Aushandlung dieses Abkommens kann Ihnen den Übergang zu einem neuen Job erleichtern, Stress abbauen und möglicherweise ein gutes finanzielles Polster bieten. Eine geldpolitische Vereinbarung ist jedoch nicht das einzige Thema, über das während dieses Deals diskutiert wird. Weiterhin können Versicherungsleistungen, Unterstützung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und andere Vergünstigungen ausgehandelt werden. Ihre Macht bei diesen Verhandlungen beruht auf der Tatsache, dass Unternehmen nicht wollen, dass Sie sie schlecht reden oder verklagen. Sie möchten möglicherweise nicht, dass Sie für ihre Konkurrenten arbeiten oder mit ihnen Geheimnisse teilen.

Vorausplanung

Wenn in Ihrem Büro Gerüchte über Entlassungen im Umlauf sind, könnte Sie die Möglichkeit, vor dem Fall der Axt zu kündigen, in Versuchung führen. Wenn Sie sich jedoch aufhalten, können Sie eine Arbeitslosenversicherung beantragen und eine Abfindung erhalten. Bereiten Sie sich im Voraus darauf vor, ob Sie entlassen werden oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihre finanziellen Bedürfnisse zu ermitteln. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, über die Sie verhandeln möchten. Überprüfen Sie die Abfindungspolitik des Unternehmens und finden Sie heraus, was frühere Kollegen erhalten haben.

Die zentralen Thesen

• Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, zu denen ein Arbeitnehmer ein Unternehmen verlässt, wenn sein Arbeitsverhältnis gekündigt wird.
• Die Fortführung von Versicherungsleistungen, die Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und andere Vergünstigungen können auch im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung ausgehandelt werden.
• Typische Abfindungspakete bieten oft ein bis zwei Wochen bezahltes Gehalt für jedes geleistete Jahr.
• Sie haben 21 Tage Zeit, um eine Abfindungsvereinbarung anzunehmen, und sobald sie unterzeichnet ist, haben Sie sieben Tage Zeit, Ihre Meinung zu ändern.

Schritte, die Sie unternehmen sollten

Wenn Sie tatsächlich entlassen werden, machen Sie sich während der Kündigungssitzung Notizen und fühlen Sie sich nicht gezwungen, die Abfindungsvereinbarung sofort zu unterzeichnen. Nehmen Sie sich Zeit, um das Dokument zu überprüfen und durchzudenken. In der Regel haben Sie 21 Tage Zeit, um die Vereinbarung zu akzeptieren. Sobald die Vereinbarung unterzeichnet ist, haben Sie sieben Tage Zeit, um Ihre Meinung zu ändern.

Nach einer ersten Überprüfung der Vereinbarung können Sie einen Anwalt beauftragen, insbesondere wenn Sie Anzeichen für Diskriminierung haben, wenn die Sprache in dem Paket zu kompliziert oder zu weit gefasst ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten umfasst. Fragen Sie den Anwalt, welche staatlichen Gesetze für Abfindungsvereinbarungen gelten und ob bestimmte Bestimmungen in Bezug auf den Zeitpunkt und die Zahlungsbeträge bestehen. Wenden Sie sich auch an die örtlichen Vermittlungs- und Personalagenturen, um festzustellen, wie lange es dauern kann, bis Sie einen neuen Job auf dem gleichen Niveau und mit demselben Gehalt erhalten.

Sobald Sie die Vereinbarung verstanden haben, sollten Sie die folgenden Bedingungen aushandeln:

Die angebotene Abfindung beträgt in der Regel ein bis zwei Wochen pro Jahr, kann aber auch mehr betragen. Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes eine wirtschaftliche Belastung darstellt, besprechen Sie dies mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber. In der Regel wird versucht, für jedes Arbeitsjahr eine vierwöchige Abfindung zu erhalten. Mittlere Manager und Führungskräfte erhalten in der Regel einen höheren Betrag. Einige Führungskräfte erhalten beispielsweise eine Vergütung von mehr als einem Jahr.

Versuchen Sie, Ihre Kranken-, Lebens- und Invalidenversicherung zu verlängern. Das Konsolidierte Omnibus-Haushaltsabgleichsgesetz (COBRA) ermöglicht die vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber für 18 Monate abgeschlossen haben. Die Police ist jedoch in der Regel kostspielig, wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie eine neue Stelle finden. Sie können sich auch erkundigen, ob sie für diesen Zeitraum oder mindestens einen Monat lang Lebensversicherungen und Invalidenversicherungen abdecken können, bevor Sie die Fortführungsoption anbieten.

Was mit Ihrer Alters-, Renten- und Aktienversicherung passiert, hängt vom Staat und vom Arbeitgeber ab. Fordern Sie eine Kopie der Richtlinien an, und wenden Sie sich an Ihren Anwalt.

Viele Arbeitgeber bieten Outplacement-Dienste an. Bitten Sie darum, dass der Service bei Ihnen bleibt, bis Sie einen neuen Job finden, und versuchen Sie, den Service selbst zu wählen. Geben Sie an, was Sie von der Outplacement-Firma benötigen, z. B. persönliche Beratung, Umschulung, Telefon, Büro und Sekretariatsunterstützung.

Versuchen Sie, eine vereinbarte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu erstellen. Bitten Sie darum, die Dokumente selbst zu erstellen, und geben Sie dabei Ihre wichtigsten Erfolge an. Fügen Sie die Briefe der Vereinbarung bei.

Stellen Sie abschließend fest, ob Sie die Vorteile eines Unternehmens, z. B. einen Laptop, behalten können, und lassen Sie dies vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen. Zu den weiteren Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten, gehört die Verlängerung Ihrer Nutzung des Firmenwagens oder Ihrer vom Unternehmen gesponserten Mitgliedschaft im Gesundheitsclub.

Andere Überlegungen

Das Arbeitslosenentschädigungsprogramm des Landes bietet vorübergehend finanzielle Unterstützung für Arbeitslose. Sie müssen den Job jedoch unverschuldet verloren haben, und das wird durch das Landesgesetz bestimmt. Die steuerpflichtigen Leistungen dauern in der Regel rund 26 Wochen, können jedoch bei hoher Arbeitslosigkeit vom Staat verlängert werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf diese Entschädigung nicht bestreitet.

Während die meisten Unternehmen eine Abfindungsvereinbarung anbieten, müssen sie dies nicht immer tun. Gesetze können je nach Staat variieren.

Dem Spiel voraus sein

Eine der besten Zeiten, um den Rückschlag eines Arbeitsplatzverlusts zu mildern, ist während des Erstgesprächs für die Position. Besprechen Sie, ob das Unternehmen Abfindungen anbietet und wie diese gewährt werden. Bereiten Sie sich jederzeit auf eine Kündigung vor, indem Sie Ihre Leistungen und Erfolge nachverfolgen, um den Verhandlungsprozess zu unterstützen. Informieren Sie sich auch über Aktualisierungen der Arbeitsplatzrichtlinien Ihres Arbeitgebers, insbesondere der Abfindungsvereinbarung.

Schließlich haben Arbeitnehmer, die zu den wenigen Entlassenen gehören, eher die Möglichkeit, die Bedingungen der Vereinbarung auszuhandeln. Bei einer Massenentlassung kann ein standardisiertes Paket angeboten werden, und es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber von diesem Vertrag abweicht.

Die Quintessenz

Wenn Sie von Ihrer Arbeit entlassen werden, ist es genauso wichtig, auf Ihrem Weg nach draußen zu verhandeln wie auf Ihrem Weg nach draußen. Da ehemalige Arbeitgeber ein Interesse daran haben, Sie bei Laune zu halten, haben Sie häufig Raum zum Handeln. Stellen Sie einige Nachforschungen an, um herauszufinden, welche Abfindungsvorteile Sie von Ihrem Unternehmen erwarten können, und versuchen Sie dann, diese zu maximieren. Denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren, und Sie werden nie wissen, was Sie bekommen könnten, wenn Sie nicht fragen.