Wie unterscheidet sich Tim Cooks Führungsstil von Steve Jobs? (AAPL)

Apple Inc (Nasdaq: AAPL) meldete am 27. Oktober einen Rekordgewinn von 51 Milliarden US-Dollar und einen Nettogewinn von 11, 1 Milliarden US-Dollar im vierten Geschäftsquartal 2015. Laut der offiziellen Pressemitteilung von Apple sagte CEO Tim Cook "Das Geschäftsjahr 2015 war das erfolgreichste von Apple, in dem der Umsatz um 28% auf fast 234 Milliarden US-Dollar stieg."

Vielleicht gibt dies denjenigen Hoffnung, die Cooks Fähigkeit, die nahezu unmögliche Aufgabe zu erfüllen, die Schuhe des legendären Apple-CEO Steve Jobs zu füllen, pessimistisch fanden. Jobs, einer der beiden Mitbegründer des Unternehmens und weithin als einer der wahren Visionäre der Welt angesehen, hat einen Großteil seiner Persönlichkeit in das Unternehmen selbst eingebaut.

Steve Jobs hatte eine schwierige Beziehung zu dem Unternehmen, das er gegründet hatte, als er als CEO entlassen wurde. In wahrer unternehmerischer Manier verließ er Apple nicht zum ersten Mal liegend und gründete stattdessen ein wettbewerbsfähiges Computerunternehmen namens NeXT, Inc. Das Unternehmen wurde schließlich von Apple gekauft, nachdem NeXT in schwere Zeiten geraten war.

Ziel der Akquisition von NeXT war es, Jobs als Apple-Leader wieder in die Gewinnzone zu bringen. Von diesem Zeitpunkt an wurde Jobs das Gesicht von Apple, bis er 2011 zurücktrat. Jobs wählte seinen Nachfolger von Hand aus, und Tim Cook, der derzeitige CEO, trat Ende 2011 die Macht an.

Obwohl ihn viele Leute dafür kritisiert haben, dass er Apple nicht so laufen lässt wie Steve Jobs, sagte Jobs Cook auf seinem Sterbebett, er solle sich nie fragen, was Steve Jobs tun würde. Dies unterstreicht die Tatsache, dass Jobs die genaue Person kannte, die er ausgewählt hatte um ihn zu ersetzen, und das aus gutem Grund. Apple hat seinen phänomenalen Erfolg fortgesetzt, seit Cook die Geschäftsführung übernommen hat.

Führungsstil

Der erste und auffälligste Unterschied ist Cooks einzigartiger und anderer Ansatz beim Management. Jobs galt als leidenschaftlicher, wenn auch aggressiver Anführer und CEO, der von seinen Mitarbeitern Perfektion und Exzellenz forderte.

Cook hingegen strebt weiterhin nach Spitzenleistungen bei Apple, tut dies jedoch mit einem deutlich anderen Führungsstil. Er hat sofort darauf hingewiesen, dass Transparenz und Teamwork innerhalb der Apple-Organisation im Vordergrund stehen. Cook benimmt sich in der Regel sehr ruhig und ist viel aufgeschlossener als Jobs.

Cook inspiriert seine Mitarbeiter durch eine Politik der offenen Tür und durch die Förderung eines kollaborativen Umfelds bei Apple.

Cook hat auch einige Ähnlichkeiten mit Jobs in Managementstilen. Während die meisten seiner Managementtechniken passiver sind als die von Jobs, haben sowohl Cook als auch Jobs sehr hohe Erwartungen an das Unternehmen und einzelne Mitarbeiter als CEOs von Apple gestellt.

Das Endergebnis der unterschiedlichen Managementstile ist dasselbe: ein riesiger Erfolg für Apple.

Engagement für Produktdifferenzierung und Produktlinien

Unter der Führung von Jobs hat Apple in Bezug auf die Produkte, die es für die Öffentlichkeit herausbrachte, einen hohen Gang eingelegt. Jobs beaufsichtigte die Einführung von iMac, iPod, iTunes, iPhone, App Store und iPad. Diese Produktsuite bildet nach wie vor das Kerngeschäft von Apple.

Cook hat jedoch in seinen drei Jahren als CEO nur die Einführung des iPad mini, der iPad-Netzhaut und der Apple Watch überwacht. Es ist jedoch anzumerken, dass Jobs viel länger als Cooks derzeitige Amtszeit als CEO von Apple fungierte, sodass er mehr Zeit für die Implementierung neuer Produkte hatte.

Cooks Konzentration auf das Kerngeschäft von Apple und seine Entscheidung, neue Produkte zu entwickeln, sind typisch für seinen Stil und seine Ideologie. Während Jobs ständig nach Innovationen strebte, konzentrierte sich Cook auf Produkte, die bereits sehr gut abschneiden. Zum Beispiel ist die Apple Watch eine Erweiterung des iPhones und kein völlig neues und innovatives Produkt.

Investoren zurückzahlen

Während Jobs 'langer Amtszeit als CEO von Apple zahlte das Unternehmen Anlegern nie eine Dividende. Unter der gegenwärtigen Herrschaft von Cook zahlte Apple seine erste Bardividende seit 17 Jahren, als es 2012 eine Dividende zahlte. Diese Dividende unterstreicht einen weiteren Unterschied in Cooks Behandlung der massiven Barmittelreserven von Apple und wie er die Beziehung des Unternehmens zu seinen Investoren sieht.