Goldenes Hallo
Ein goldenes Hallo ist ein Unterzeichnungsbonus, der leitenden Angestellten als Anreiz für den Beitritt zu einem konkurrierenden Unternehmen angeboten wird. Die Zahlung erfolgt in der Regel in Form einer einmaligen Barzahlung, sobald ein Mitarbeiter das Unternehmen betritt. Alternativ kann der Betrag über einen bestimmten Zeitraum in Raten gezahlt werden. In jedem Fall ist die Summe eine Auszeichnung für zu erbringende Dienstleistungen.
BREAKING DOWN Goldenes Hallo
Abhängig von der Branche und der Größe des Unternehmens kann ein goldenes Hallo Millionen von Dollar kosten. Diese Unterzeichnungsprämie stellt ein kalkuliertes Risiko für das anstellende Unternehmen dar, da es hofft, dass der Wert und das Wissen der an Bord kommenden Führungskraft die Kosten des Bonus übersteigen.
Vor der Finanzkrise von 2008-2009 spiegelten die Verbreitung und Größe von Golden Hellos einen robusten Arbeitsmarkt wider und dienten dazu, Arbeitgeber in wettbewerbsintensiven Branchen von Arbeitgebern zu unterscheiden. Bestimmte Sektoren nutzten Golden Hellos mehr als andere. Insbesondere Technologie-, Finanz- und Beratungsunternehmen setzten diese Rekrutierungstechnik ein, um hochrangige Führungskräfte von ihrer Konkurrenz abzuhalten.
Nach der Finanzkrise wurden die Vergütungspakete für Führungskräfte jedoch eingehender geprüft. Auch die Unterstützung der Anteilseigner und die öffentliche Akzeptanz solcher Zahlungsformen sind in die Kritik geraten. Die Unternehmensvorstände von heute sind sich ihres Endergebnisses und des Eindrucks, den diese Vergütungspakete für große Summen sowohl intern als auch extern vermitteln, viel bewusster.
Steuerliche Auswirkungen eines Goldenen Hallo
Die Veranlagung der Steuern erfolgt zum Zeitpunkt des Eingangs auf der Grundlage des erhaltenen Betrags. Für den amerikanischen Markt verlangt der Internal Revenue Service (IRS), dass Arbeitgeber den Betrag als Zusatzlohn besteuern, wie auf dem IRS-Formular 1036 beschrieben. Bei Golden-Hello-Zahlungen unter 1 Million Dollar kann dieser Steuersatz bis zu 22% des Gesamtbetrags betragen Bonus. Das IRS bietet dem Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität, und der Arbeitnehmer kann bei der Meldung des Betrags mit regulären Löhnen Einsparungen erzielen. Wenn im Vereinigten Königreich eine Zahlung an einen Mitarbeiter erfolgt, bevor dieser seine Arbeit aufnimmt, muss die Steuer unter Verwendung eines Steuerkennzeichens für den Basissatz (BR) abgezogen werden.
So sehen Anleger Golden Hello-Boni
Investoren verwenden Standards wie die Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) für ein Unternehmen, wenn sie potenzielle Investitionen überprüfen. Anleger berücksichtigen diese Standards, wenn sie die ethischen Auswirkungen und nachhaltigen Praktiken eines Unternehmens überprüfen.
- Umweltmaßnahmen befassen sich mit der Leistung eines Unternehmens als Umweltverantwortlicher.
- Sozialmodelle untersuchen, wie ein Unternehmen die Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, Kunden und den Gemeinden, in denen es tätig ist, verwaltet.
- Governance, einschließlich Unternehmensführung, interne Kontrollen und Aktionärsrechte, berücksichtigt auch die Vergütung von Führungskräften.
Die Anerkennung der Unternehmensführung als wesentlicher Bestimmungsfaktor für die Rechenschaftspflicht und Leistung von Unternehmen ist heute von größter Bedeutung. Hohe Löhne für Führungskräfte sind nach wie vor die Norm, einschließlich Golden-Hello-Zahlungen in bestimmten Situationen, selbst in der Atmosphäre nach der Finanzkrise. Die Verknüpfung der ESG mit Gehältern und Leistungen für leitende Angestellte kann dazu beitragen, dass Unternehmen weiterhin auf ihre langfristige Strategie und die Interessen der Aktionäre ausgerichtet sind.
Jeder Mangel an Übereinstimmung mit Angelegenheiten der Vergütung von Führungskräften kann für längerfristige Anleger ein Problem darstellen, das sie möglicherweise in Betracht ziehen kann, wenn sie feststellen, ob ein Unternehmen ihre Anlagekriterien erfüllt.
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