Goldener Händeschlag
Ein goldener Händedruck ist eine Bestimmung in einem Arbeitsvertrag, der besagt, dass der Arbeitgeber ein erhebliches Abfindungspaket bereitstellt, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert. Es wird in der Regel Top-Managern für den Verlust von Arbeitsplätzen durch Ruhestand, Entlassungen oder sogar für Fahrlässigkeit zur Verfügung gestellt. Die Zahlung kann jedoch auf verschiedene Arten erfolgen, z. B. in bar oder mit Aktienoptionen.
Die zentralen Thesen
- Golden Handshakes sind vorab ausgehandelte Arbeitsverträge, die eine Abfindung vorsehen, wenn der Arbeitnehmer seine Position unfreiwillig vorzeitig verlässt.
- Die Zahlung kann in bar, mit Aktienoptionen oder mit anderen vertraglich vereinbarten Zahlungsmitteln erfolgen.
- Golden Handshakes haben oft Wettbewerbsverbote
- Golden Handshakes sind oft umstritten und können in der Öffentlichkeit zu Empörung führen.
- Manchmal erhalten niedrigrangige Mitarbeiter eine kleinere Version des goldenen Händedrucks.
Wie ein goldener Händedruck funktioniert
Manchmal sind diese goldenen Handshakes für Millionen von Dollar bestimmt, was sie für Anleger zu einem sehr wichtigen Thema macht. Zum Beispiel zahlte RJ Reynolds Nabisco 1989 F. Ross Johnson über 53 Millionen US-Dollar als Teil einer Abfindungsvergütung nach der Goldenen Handshake-Klausel. Einige Verträge enthalten neben der Entschädigung auch Wettbewerbsverbote, nach denen der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein konkurrierendes Unternehmen eröffnen darf.
Ein goldener Händedruck kann auch als goldener Fallschirm bezeichnet werden.
Besondere Überlegungen
Gelegentlich erhalten Nichtexekutive einen Bonus in Form eines goldenen Handshakes. Es ist weit entfernt von dem, was CEOs und Top-Führungskräfte bekommen, man kann es einen silbernen Händedruck nennen, trotzdem ist es besser, als mit nichts wegzugehen.
Das einfachste Beispiel dafür sind Automobilunternehmen, die Gewerkschaftsverträge abkaufen. Dies kann dann das Kapital freisetzen, um neue Arbeitskräfte zu günstigeren Arbeitskosten einzustellen. Ein weiteres Beispiel wäre die vorzeitige Pensionierung. Oft erhalten diese Leute Abfindungspakete, um ihre Koffer zu packen, damit das Unternehmen neue Talente einbringen kann.
Kritik an goldenen Händedrucken
Goldene Händedrucks können sehr kontrovers sein und manchmal das Image eines Unternehmens in der Öffentlichkeit beeinträchtigen, da hohe Gewinne von Führungskräften als Belohnung für Misserfolge angesehen werden. Beispielsweise hatte der britische Ölkonzern BP im Jahr 2010 eine Ölpest im Golf von Mexiko, die auf die Explosion und den Untergang der Bohrinsel Deepwater Horizon zurückzuführen war.
Das Bohrgerät wurde an BP zur Exploration des Macondo-Prospekts, einem Ölfeld vor der Küste von Louisiana, vermietet. Nach dem Unfall, der dem Unternehmen Kosten in Höhe von mehr als 60 Milliarden US-Dollar verursachte, wurde Tony Hayward, CEO von BP, vertrieben, erhielt jedoch eine goldene Handshake-Auszahlung von einem Jahresgehalt in Höhe von 1, 61 Millionen US-Dollar Fonds.
Weitere berühmte Kontroversen über den Goldenen Händedruck betrafen US-Banken während der Finanzkrise 2008. Nachdem viele dieser Banken in große finanzielle Schwierigkeiten geraten waren oder zusammengebrochen waren, begannen die Top-Manager mit intakten Gehaltspaketen abzureisen. Einige große Banken ermöglichten es hochrangigen Mitarbeitern, Prämienprogramme auszahlen zu lassen, indem sie die Zuteilung ihrer Aktienpreise beschleunigten. Zum Beispiel wurden diese goldenen Handshakes erneut in der Presse erwähnt, als Antonio Weiss, ein ehemaliger Lazard-Bankier, bestätigte, dass er nach seinem Ausscheiden bis zu 21 Millionen US-Dollar an unverfallbarem Einkommen und aufgeschobener Entschädigung erhalten hatte.
Bankaktionäre, denen wertlose Aktien- und Anleiheninvestitionen geblieben waren, scheiterten. Seitdem haben einige Unternehmen Investoren auf Hauptversammlungen ein Mitspracherecht bei Vergütungspaketen für Führungskräfte eingeräumt. Diese Aktionärsstimmen sind in der Regel unverbindlich, geben dem Management jedoch ein starkes Signal in Bezug auf die Haltung der Anleger gegenüber übermäßigen Ausschüttungen von Führungskräften wie goldenem Händedruck.
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