Kommission für Chancengleichheit (EEOC)
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Behörde, die für die Durchsetzung von Bundesgesetzen in Bezug auf Diskriminierung oder Belästigung von Arbeitssuchenden oder Arbeitnehmern in den USA zuständig ist. Das EEOC wurde vom Kongress gegründet, um Titel VII des Civil Rights Act von 1964 durchzusetzen. Es hat seinen Hauptsitz in Washington, DC, und unterhält 52 weitere Außenstellen in den Vereinigten Staaten.
Die zentralen Thesen
- Das EEOC untersucht Vorwürfe der Diskriminierung von Arbeitgebern.
- Es wurde 1964 vom Kongress ins Leben gerufen, um Titel VII des Civil Rights Act durchzusetzen.
- Unternehmen, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, sind gesetzlich geschützt.
Funktionsweise der Kommission für Chancengleichheit
Es gibt eine Reihe von Bundesgesetzen, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen für illegal erklären. Darüber hinaus verstößt es gegen das Gesetz, eine Person zu diskriminieren, die sich über Diskriminierung beschwert, die eine Diskriminierungsbeschuldigung eingereicht hat oder die an einer Untersuchung oder Klage wegen Diskriminierung in einem Beschäftigungsverhältnis teilgenommen hat. In der Tat hat sich die Geschäftsethik erheblich verändert, seit die turbulenten 1960er Jahre ihre relativ ruhigen Gewässer durcheinandergebracht haben.
Was genau macht die EEOC? Es ist befugt, etwaige Anklagen wegen Diskriminierung von Arbeitgebern zu untersuchen, die im Allgemeinen unter das EEOC-Recht fallen, wenn sie mindestens 15 Arbeitnehmer haben (bei Diskriminierung aufgrund des Alters, die auf 20 steigt). Viele Gewerkschaften und Arbeitsämter fallen ebenfalls unter ihre Zuständigkeit. Das EEOC versucht auch, Diskriminierungen zu verhindern, bevor sie durch Bildungs- und technische Hilfsprogramme auftreten können.
Die vom EEOC durchgesetzten Gesetze gelten für alle Arten von Arbeitssituationen, Prozessen und Funktionen. Dies umfasst die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, Belästigung von Mitarbeitern oder Führungskräften, Schulungen, Beförderungen, Löhne und Vergünstigungen.
Arbeitgeber haften sowohl für ihr eigenes Verhalten als auch für das ihrer Mitarbeiter, einschließlich unabhängiger Vertragspartner.
Beispiele für die Zuständigkeit des EEOC
Das EEOC kann nicht nur Arbeitgeber gezielt auf Verstöße untersuchen, sondern auch Mitarbeiter, denen Belästigung oder Diskriminierung vorgeworfen wird. Wenn sich ein Manager beispielsweise allein aufgrund seiner ethnischen Zugehörigkeit weigert, qualifizierte Bewerber zu befragen oder einzustellen, kann der Arbeitgeber dafür verantwortlich gemacht werden, dass das Verhalten anhält. Dies gilt auch für Arbeitgeber, bei denen die Belästigung weiterhin ungeprüft bleibt. Unternehmen können sogar für unabhängige Auftragnehmer haftbar gemacht werden, die in ihrem Namen handeln.
Das EEOC hat Klagen gegen Unternehmen eingereicht, bei denen keine Abhilfemaßnahmen ergriffen wurden, nachdem abfällige Beleidigungen, Drohungen, Übergriffe, unerwünschte sexuelle Kommentare oder unangemessene Berührungen am Arbeitsplatz stattgefunden hatten. Unternehmen können auch bestraft werden, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht vor früheren Verfehlungen warnen, die von einem anderen Mitarbeiter oder Manager begangen wurden, mit dem sie zur Arbeit angewiesen sind.
EEOC-Klagen können Geldschäden, einschließlich Straf- und Schadensersatz, und Unterlassungsansprüche geltend machen. Im Geschäftsjahr 2018 erhielt das EEOC 76.418 Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, wobei 10% dieser Beschuldigungen sexuelle Belästigung darstellten, eine Zunahme von 13, 6% gegenüber 2017.
Das EEOC ist offen für Versuche, Fälle beizulegen, bevor das Problem untersucht und möglicherweise vor Gericht gestellt wird. Es bietet ein Mediationsverfahren, einen informellen Prozess, bei dem zwei Parteien mit einem neutralen Mediator zusammenarbeiten können, um zu prüfen, ob sie eine Lösung für ihre Differenzen finden können. Der Mediator trifft jedoch letztendlich keine Entscheidung und hilft den beiden Parteien nur, auf eigene Faust eine Einigung zu erzielen. Wenn die Mediation fehlschlägt, prüft das EEOC die Beschwerde förmlich.
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