Vorsichtsmaßnahmen vor der Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots

Auch wenn Sie gerade nicht auf dem Arbeitsmarkt sind, sollten Sie dem wachsenden Druck auf die Mitarbeiter, Wettbewerbsverbote zu unterzeichnen, etwas Aufmerksamkeit schenken. Möglicherweise werden Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mit einem neuen Wettbewerbsverbot konfrontiert, wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten. Oder Sie werden gebeten, eine zu unterschreiben, um im Falle einer Entlassung eine Abfindung zu erhalten.

Immer mehr Unternehmen fordern die Vereinbarungen - und setzen sie durch - auch für nicht-korporative, nicht-exekutive Jobs wie Yogalehrer, Camp Counselor oder Praktikanten.

Arbeitgeber, die keine Nichtwettbewerbe einsetzen, sollten überlegen, ob sie damit beginnen sollten. Es ist kostenlos und einfach, juristische Formulierungen direkt aus dem Internet herunterzuladen. Einige Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass Nichtwettbewerbe die berufliche Mobilität einschränken, die Talentflucht beschleunigen und Risikokapitalinvestitionen in Bereichen, in denen sie durchgesetzt werden, behindern.

Profis auf mittlerer oder etablierter Ebene sollten in der Regel mit einem Anwalt zusammenarbeiten, um das Wettbewerbsverbot so anzupassen, dass es ihre berufliche Zukunft nicht zu stark belastet.

Jobangebot gepaart mit Wettbewerbsverbot

Unterschreiben Sie nicht und akzeptieren Sie nicht vor Ort - obwohl die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Sie in Versuchung geraten. Bitten Sie um eine Kopie der Vereinbarung, um sie zu prüfen, während Sie über das Stellenangebot und Ihr Startdatum nachdenken. Sie werden wahrscheinlich etwas Druck spüren, aber versuchen Sie, ihm zu widerstehen.

Die Winona Search Group, Personalvermittler im Technologiebereich mit Sitz in Minnesota, stellt diese Beobachtung auf ihrer Website ganz klar in den Vordergrund: „Als Kandidat verfügen Sie im Allgemeinen nicht über die Verhandlungsmacht, die der Arbeitgeber in Bezug auf Wettbewerbsverbote hat. Allgemeine Einwände gegen die Unterzeichnung von Nichtwettbewerben können für die Arbeitgeber zu roten Fahnen führen. “Ihre Antwort sollte vernünftig und sachkundig sein, nicht ein pauschales" Nein ".

"Deshalb sprechen wir den Kandidaten an", sagt Bryan Crigler, Marketingdirektor von Winona Search. „Wir haben juristische Unterstützung bei der Prüfung und Bewertung des Dokuments und bei der Beratung in bestimmten Situationen.“ Oft erhalten Sie einen maßgeschneiderten Vertrag, der für Sie besser funktioniert.

Wettbewerbsverbote sind für Mitarbeiter der mittleren bis oberen Ebene häufig restriktiver, aber selbst Anfänger können unter der Unterzeichnung eines weitgehend restriktiven Vertrags leiden und sollten über Verhandlungen nachdenken, um ihn einzugrenzen.

Benötigen Sie einen Anwalt?

Nicht unbedingt. Wenn Sie das Gefühl haben, zu verstehen, worum es geht, und sich nicht durch den Wortlaut des Dokuments selbst verwirrt fühlen und der Vertrag ziemlich ausgewogen erscheint, können Sie sich dafür entscheiden, in der Leitung zu unterschreiben und auf kein Problem zu hoffen.

Lesen Sie jedoch zuerst die folgenden Tipps und bewahren Sie eine Kopie Ihrer Unterschriften auf, da Sie diese möglicherweise benötigen, wenn Sie beispielsweise einen Jobwechsel in Erwägung ziehen oder wenn das Unternehmen, das Sie eingestellt hat, in eine andere Firma verschmolzen ist. Oder wenn Sie entlassen werden.

Konventionen, um nicht zu konkurrieren

Ein "Covenant-to-Compete" (CNC) oder ein Wettbewerbsverbot unterliegt nicht dem Bundesgesetz, sondern dem Staat. Der allgemeine Begriff umfasst drei Aspekte:

1. Herkömmliche Nichtwettbewerbe verbieten es dem Arbeitnehmer, sich während eines bestimmten Zeitraums und innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets konkurrierenden Unternehmen anzuschließen, die entweder namentlich oder durch eine Beschreibung gekennzeichnet sind.
2. Non-Solicitation Agreements verbieten es, Kunden anzusprechen, Mitarbeiter abzuwerben und / oder Lieferanten des ehemaligen Arbeitgebers zu werben.
3. Vertraulichkeitsvereinbarungen (Vertraulichkeitserklärungen) verbieten die Verwendung oder Offenlegung von Informationen, die der frühere Arbeitgeber geheim halten möchte. Dies können Produktformulierungen, Kundenlisten, Marketingpläne oder andere firmeneigene Informationen sein.

Es ist klar, dass Arbeitgeber sich Sorgen machen, wenn es darum geht, ihre Unternehmen zu schützen. Aber eine CNC kann zu weit gehen, was sie verbietet. Im Allgemeinen beruht die Ansicht eines Gerichts darüber, was angemessen ist, auf diesen fünf Punkten:

1. Möglicher Schaden für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss dies nachweisen, nicht Sie.
2. Ein angegebener Zeitraum. In den Augen des Gerichts mögen drei bis sechs Monate für einen Yogalehrer angemessen sein, aber bis zu zwei Jahre oder sogar fünf Jahre können als angemessen für einen leitenden Angestellten angesehen werden.
3. Verbotenes Gebiet. Bis zu zehn Meilen Entfernung sind für einen Friseursalon möglicherweise in Ordnung, für einen Verkaufsleiter kann ein Gebiet mit drei Bundesstaaten jedoch akzeptabel sein.
4. Auswirkungen auf den Mitarbeiter. Wird es ihm / ihr den Lebensunterhalt rauben oder einen Umzug erzwingen, um seine / ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu nutzen? Die Gerichte einiger Staaten wägen diesen Punkt schwerer als andere. Das Gesetz von Florida - ein Ausreißer in diesem Bereich - verbietet es, es bei der Entscheidung über Wettbewerbsverbote überhaupt in Betracht zu ziehen.
5. Interessen der Öffentlichkeit. Ein Bund, der den Wettbewerb bis zur Schaffung eines Monopols stark einschränkt, ist beispielsweise möglicherweise nicht akzeptabel.

Gerichte halten keine Bestimmungen ein, die sie als „unvernünftig“ erachten - ein Punkt, den Sie möglicherweise in Verhandlungen anführen. Es gibt jedoch große Unterschiede zwischen den einzelnen Staaten und sogar zwischen den einzelnen Gerichtssälen. Wenn Sie keinen Expertenrat haben, ist es sicherer, nicht zu erwarten, dass Sie dadurch geschützt werden.

Die zentralen Thesen

• Ein Wettbewerbsverbot oder ein Covenant to Compete (CNC) ist ein Vertrag, bei dem Unternehmen ihre Mitarbeiter auffordern, zum Schutz ihrer Unternehmensinteressen einen Vertrag zu unterzeichnen. Ein Verstoß gegen eine CNC kann bedeuten, dass mögliche Rechtsstreitigkeiten anstehen.
• Viele Unternehmen richten sich zwar traditionell an hochrangige Führungskräfte, fordern jedoch heute von einem Mitarbeiter, dass er eine CNC unterschreibt, wenn er zum ersten Mal eingestellt wird, befördert wird oder zurücktritt.
• Ein traditionelles Wettbewerbsverbot verhindert, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen für einen Wettbewerber in einem bestimmten geografischen Gebiet arbeitet.
• Eine Non-Solicitation-Vereinbarung verhindert, dass ein Mitarbeiter Kunden, Verträge oder andere Mitarbeiter aus dem Unternehmen abwirbt, von dem er sie zum ersten Mal eingestellt hat.
• Eine Vertraulichkeitsvereinbarung hindert einen Mitarbeiter daran, Informationen zu verbreiten, die der Arbeitgeber geheim halten möchte, z. B. Produktformulierungen, Marketingpläne oder andere Informationen.

Vertragsverhandlung

Konzentrieren Sie sich zunächst auf das, was Sie erreichen möchten. Wenn der Arbeitgeber ein lokales Kleinunternehmen ist und Sie mit dem Eigentümer sprechen, fragen Sie nach, woher das Wettbewerbsverbot stammt. Hat es ein Anwalt für das Geschäft vorbereitet oder wurde es aus dem Internet heruntergeladen? Wenn es sich um ein einheitliches Online-Formular handelt, besprechen Sie es Punkt für Punkt, um eine Vereinbarung zu Ihrem gegenseitigen Nutzen und zur Beseitigung von Übergepäck zu erzielen. Dazu müssen beide Seiten natürlich ihre Vor- oder Nachteile kennen.

Versuchen Sie herauszufinden, was die eigentlichen Bedenken des Unternehmens sind. Ein Konkurrent, der Sie abstellt, um seine Kundenliste zu raubkopieren? Eine Non-Solicitation-Klausel kann diese Sorge abdecken, ohne den zusätzlichen Umfang des Dokuments. Gehen Sie zu einem Konkurrenten und nehmen Sie Geschäftsgeheimnisse mit? Schlagen Sie vor, dass Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung ohne die geografische Beschränkung unterzeichnen. Oder Sie könnten argumentieren, die Zeitspanne zu verkürzen, indem Sie beispielsweise darauf hinweisen, dass Sie es sich bei Ihren Studentendarlehen nicht leisten können, sechs Monate lang ohne Arbeit zu sein, aber ein Zeitraum von sechs bis acht Wochen erscheint angemessen. Versuchen Sie, einen Satz hinzuzufügen, der besagt, dass die Vereinbarung nicht mehr gilt, wenn Sie unverschuldet entlassen werden.

Verträge funktionieren auf zwei Arten und binden beide Parteien. Bitten Sie in dem Dokument um die Gewissheit, dass Sie beim Sammeln von Erfahrungen mit dem Unternehmen regelmäßig für Gehaltserhöhungen und Beförderungen in Betracht gezogen werden, damit Sie nicht an Ihrem Einstiegsgehalt gehindert werden, das von einem Wettbewerbsverbot gefangen wird. Zögern Sie nicht, sich an die einfache Sprache zu halten, anstatt an rechtmäßig klingende Begriffe, die Sie möglicherweise nicht verstehen.

Wenn es sich bei dem Arbeitgeber um ein großes Unternehmen handelt, besteht die Möglichkeit, dass das Dokument von einer großen Rechtsabteilung erstellt wurde. Sie können sich jedoch auch an den Personalreferenten oder einen Anwalt des Unternehmens wenden. Und denken Sie daran, es hilft bei jeder Verhandlung zu wissen, an welchem ​​Punkt Sie bereit sind, von dem Geschäft Abstand zu nehmen.

Ein anderes Mal, um einen Anwalt zu konsultieren: Wenn Sie gebeten werden, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, um bei einer Kündigung die Abfindung zu erwirken. In der Tat ist es hilfreich, sich vor der Unterzeichnung einer Entlassung oder Kündigung rechtlich beraten zu lassen.

Die Situation ist natürlich noch heikler, wenn das Wettbewerbsverbot angezeigt wird, wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung angeboten wird. In einigen Bundesstaaten ist es erforderlich, dass Sie zusätzlich etwas erhalten, beispielsweise mehr Urlaub, wenn Sie aufgefordert werden, eine solche Klausel zu unterzeichnen, wenn Sie bereits Mitarbeiter eines Unternehmens sind. Auch in dieser Situation lohnt es sich, die Papiere mit nach Hause zu nehmen und einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie unterschreiben.