Spar-Incentive-Match-Plan für Mitarbeiter kleiner Arbeitgeber (EINFACH)
Ein Sparanreiz-Match-Plan für Mitarbeiter kleiner Arbeitgeber (SIMPLE) ist eine Art steuerlich latentes Rentenkonto, das von Arbeitgebern, einschließlich Selbständigen, eingerichtet werden kann. Dem Arbeitgeber wird ein Steuerabzug für Beiträge auf ein SIMPLE-Konto gewährt. Der Arbeitgeber kann entweder einen entsprechenden oder einen nicht gewählten Beitrag zum SIMPLE IRA jedes berechtigten Arbeitnehmers leisten, und die Arbeitnehmer können einen Beitrag zur Gehaltsaufschiebung leisten.
Grundlegendes zu SIMPLE-Plänen
Ein Sparanreiz-Match-Plan für Mitarbeiter kleiner Arbeitgeber (SIMPLE) ist ein von Arbeitgebern gesponserter Pensionsplan, der in gewisser Weise den Plänen 401 (k) und 403 (b) ähnelt. SIMPLE IRAs sind einfacher und haben geringere Start- und Verwaltungskosten als viele andere Pensionspläne. Der Arbeitgeber hat keine Anmeldepflichten bei einer SIMPLE IRA.
Gemäß den Bestimmungen des Internal Revenue Service dürfen nur Arbeitgeber mit weniger als 100 Mitarbeitern, die keine anderen Pensionspläne anbieten, eine SIMPLE IRA einrichten. Alle Mitarbeiter, die in zwei vorangegangenen Kalenderjahren von einem Arbeitgeber eine Entschädigung von 5.000 USD oder mehr erhalten haben und in diesem Jahr voraussichtlich eine Entschädigung von 5.000 USD oder mehr erhalten, sind berechtigt, am SIMPLE IRA-Plan des Arbeitgebers teilzunehmen.
Eine SIMPLE IRA hat dieselben Regeln für Investitionen, Ausschüttungen und Rollover wie herkömmliche IRAs.
SIMPLE IRAs verlangen von den Arbeitgebern einen Mindestbeitrag zum Konto, während die Arbeitnehmer keinen Beitrag leisten müssen. Der Arbeitgeber hat zwei Alternativen, um diese Beiträge zu leisten. Die erste besteht darin, die Beträge, die die Arbeitnehmer auf ihren eigenen Beitrag zur Stundung leisten, auf bis zu 3% der jährlichen Vergütung des Arbeitnehmers anzurechnen. Die zweite Alternative besteht darin, dass der Arbeitgeber allen qualifizierten Arbeitnehmern einen pauschalen nichtselektiven Beitrag von 2% leistet, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Beiträge leistet.
Beiträge an SIMPLE IRAs sind sofort zu 100% unverfallbar und der Eigentümer der IRA leitet die Investitionen.
Grenzen des SIMPLE-Plans
Für einen Sparanreiz-Match-Plan für Mitarbeiter kleiner Arbeitgeber (SIMPLE) gelten niedrigere Beitragsgrenzen als für die meisten anderen von Arbeitgebern gesponserten Pensionspläne. Im Jahr 2018 lag die Beitragsgrenze für Arbeitnehmer unter 50 Jahren bei 12.500 USD, während Arbeitnehmer über 50 Jahren einen Aufholbeitrag von 3.000 USD leisten konnten.
Eine SIMPLE IRA kann erst nach einer Wartezeit von zwei Jahren von dem Tag an, an dem der Mitarbeiter zum ersten Mal an dem Plan teilgenommen hat, auf eine traditionelle IRA umgestellt werden.
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