Pink Slip
Pink Slip ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für die Kündigung eines Mitarbeiters. Ein Pink Slip ist eine offizielle Meldung, dass die Position des Arbeitnehmers beseitigt wurde oder dass die Dienste des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt werden. Mit anderen Worten, ein pinkfarbener Slip ist ein informeller Name für eine Kündigungserklärung.
Pink Slip aufbrechen
Ein rosa Zettel informiert einen Mitarbeiter darüber, dass er entlassen oder entlassen wurde. Der Begriff kann auch als Verb verwendet werden, wie in "Ich war am Freitag ausgerutscht und habe keinen Job mehr." Pink Slips können einzeln oder gemeinsam ausgegeben werden, wie bei großen Entlassungen und Betriebsschließungen. Während der großen Rezession zwischen 2007 und 2009 kam es im Finanzdienstleistungssektor häufig zu Kürzungen, und viele Investmentbanker befürchteten, dass sie in diesem Zeitraum einen rosafarbenen Fehlbetrag erhalten würden. Mitarbeiter, denen pinke Slips ausgestellt wurden, können pinke Slip-Partys abhalten, bei denen Gästen pinker Champagner, Pasta in pinker Sauce und pink-mattierter Kuchen serviert werden.
Pink Slip Geschichte
Es besteht Unsicherheit darüber, wie der Begriff Pink Slip entstanden ist. Eine häufige Erklärung ist, dass eine Kündigungserklärung auf rosa Papier gedruckt wurde, damit sie sich von anderen Dokumenten abhebt, die der Mitarbeiter erhalten hat. Der Begriff hat auch Verbindungen zu den Anfangsjahren der Ford Motor Company. Ein Geschichtsjournal besagt, dass Fords Mitarbeitern am Fließband entweder ein weißes oder ein rosafarbenes Stück Papier ausgestellt wurde, das das Management am Ende eines jeden Tages in die Schließfächer schob. Ein weißer Zettel bedeutete, dass der Mitarbeiter am nächsten Tag zur Arbeit kommen sollte, ein rosa Zettel bedeutete, dass seine Dienste nicht mehr benötigt wurden. Die erste Referenz des Begriffs im Oxford English Dictionary stammt aus dem Jahr 1915. Interessanterweise werden Kündigungsschreiben in Deutschland mit Blau und Gelb in Frankreich assoziiert.
Pink Slip Ausgabe
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber einen pinkfarbenen Zettel an gekündigte freiwillige Mitarbeiter ausstellen müssen. Arbeitgeber haben das Recht, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund zu kündigen, sofern dies nicht aus diskriminierenden Gründen wie Alter, Geschlecht, Rasse oder sexueller Orientierung erfolgt. Zum Beispiel ist eine schlechte Leistung ein akzeptabler Grund, einen Mitarbeiter zu kündigen. Unter bestimmten Umständen muss jedoch ein pinker Zettel ausgestellt werden. Ein rosafarbener Schein muss einem Mitarbeiter ausgehändigt werden, der während der Vertragslaufzeit gekündigt wurde und Teil eines Tarifvertrags oder einer Gewerkschaft ist. Obwohl dies in den meisten Fällen gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, beschließen viele Arbeitgeber, einen pinkfarbenen Zettel auszustellen, um die Kündigung des Arbeitnehmers zu formalisieren.
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