Nichtperiodische Verteilung
Bei der nichtperiodischen Verteilung handelt es sich um eine einmalige Pauschalzahlung für die Verteilung von Pensionsplänen an Mitarbeiter.
BREAKING DOWN Nichtperiodische Verteilung
Unregelmäßige Ausschüttungen, die direkt an einen Mitarbeiter gezahlt werden, unterliegen einer Quellensteuer von 10%, es sei denn, der Begünstigte entscheidet sich dafür, dass keine Steuern einbehalten werden. Nicht periodische Ausschüttungen umfassen nicht das individuelle Rentenkonto, IRA, Überweisungen oder Prolongationen, systematische Auszahlungen oder erforderliche Mindestausschüttungen. Der Quellensteuer unterliegen nur steuerpflichtige Ausschüttungen, die in bar abgenommen werden. Die Quellenregel soll Mitarbeiter davon abhalten, ihr Altersguthaben vor dem Eintritt in den Ruhestand abzuziehen. Periodische Ausschüttungen würden monatlich ausgezahlt.
Arten von Alterskonten
Lohn- und Gehaltsabzug IRA: Auch wenn ein Arbeitgeber keinen Pensionsplan annehmen möchte, kann er seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, durch Lohn- und Gehaltsabzüge einen Beitrag zu einer IRA zu leisten, was berechtigten Mitarbeitern eine einfache und direkte Möglichkeit zum Sparen bietet.
Salary Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP): Dies ist eine SEP, die vor 1997 eingerichtet wurde und eine Regelung zur Lohnreduzierung enthält. Anstatt in einem SARSEP einen separaten Pensionsplan aufzustellen, leisten die Arbeitgeber Beiträge an ihre eigene IRA und die IRA ihrer Arbeitnehmer, wobei bestimmte Prozentsätze des Entgelts und Dollarbegrenzungen gelten.
Vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP): Sie bietet Arbeitgebern eine vereinfachte Methode, um Beiträge zu einer Altersvorsorge für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Anstatt mit einem Trust einen Gewinnbeteiligungs- oder Geldkaufplan aufzustellen, können Arbeitgeber eine SEP-Vereinbarung treffen und Beiträge direkt auf ein individuelles Alterskonto oder eine individuell für jeden berechtigten Arbeitnehmer festgelegte Altersrente einzahlen.
SIMPLE IRA-Plan: Dies sind steuerbegünstigte Altersversorgungspläne, die kleine Arbeitgeber, einschließlich Selbstständiger, zum Wohle ihrer Arbeitnehmer einrichten können. Ein SIMPLE IRA-Plan ist eine schriftliche Vereinbarung zur Lohnreduzierung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, Wenn dies zulässig ist, können Sie den Arbeitgeber beauftragen, die Gehaltsreduktionen im Namen des Arbeitnehmers an eine EINFACHE IRA zu überweisen.
401k-Plan: Dieser beitragsorientierte Plan ermöglicht die Stundung von Gehältern und / oder Arbeitgeberbeiträgen.
SIMPLE 401k-Plan: Dieser beitragsorientierte Plan steht Kleinunternehmern mit 100 oder weniger Mitarbeitern zur Verfügung. Ein Mitarbeiter kann eine Entschädigung aufschieben.
403b Steuerlich geschützter Rentenplan: Dies sind Rentenpläne für bestimmte öffentliche Schulen, Hochschulen, Universitäten, Kirchen, öffentliche Krankenhäuser und gemeinnützige Einrichtungen, die gemäß Abschnitt 501c3 des Internal Revenue Code als steuerbefreit gelten.
Gewinnbeteiligungsplan: Dieser beitragsorientierte Plan ermöglicht freiwillige jährliche Arbeitgeberbeiträge.
Geldkaufplan: In diesem beitragsorientierten Plan sind die Arbeitgeberbeiträge festgelegt.
Leistungsorientierter Plan: Dieser Plan wird hauptsächlich vom Arbeitgeber finanziert, für den die Beiträge versicherungsmathematisch festgelegt werden.
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