Wellness-Programm
Als Arbeitgeberkonzept zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter umfassen Wellness-Programme Aktivitäten wie von Unternehmen gesponserte Übungen, Gewichtsreduktionswettbewerbe, Schulungsseminare, Programme zur Tabakentwöhnung und Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, die den Mitarbeitern helfen sollen, besser zu essen, Gewicht zu verlieren und ihren Körper insgesamt zu verbessern Gesundheit. Wellness-Programme beinhalten oft finanzielle Anreize für Mitarbeiter, wie niedrigere Krankenkassenprämien oder Geschenkkarten.
BREAKING DOWN Wellness-Programm
Neben der Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und der Verringerung von Krankheitstagen und Abwesenheiten, die alle die Betriebskosten senken, können Wellnessprogramme möglicherweise die Krankenversicherungskosten einer Organisation senken. Die Mitarbeiter können von Wellness-Programmen auch durch niedrigere Krankenkassenprämien, geringere medizinische Ausgaben und ein gesteigertes Wohlbefinden profitieren.
Corporate Wellness-Programme bieten eine Vielzahl von geplanten Programmen, wie zum Beispiel Stressmanagement-Seminare, die alles von Schlaf über Work-Life-Balance bis hin zu finanzieller Gesundheit abdecken. Koch-Unterricht; gesunder Rezeptaustausch und Fitnessherausforderungen. Weitere Bestandteile eines wirksamen Wellness-Programms für Unternehmen können gesunde Verkaufsautomaten und Cafeteria-Angebote sein. Gesundes und ansprechendes Essen kann auch bei Besprechungen serviert und in von Unternehmen bereitgestellten Überstundenmahlzeiten enthalten sein.
Für Corporate Wellness-Programme ist es auch wichtig, die Aufmerksamkeit für den Lärm am Arbeitsplatz und regelmäßige und angemessene Pausen zu fördern. Viele Unternehmen bieten auch hauseigene Trainingsräume oder markierte Wanderwege auf dem Firmengelände an, um körperliche Aktivitäten zu fördern. Andere führen Richtlinien zum Rauchverbot oder zur Verwendung von Sicherheitsgurten in Firmenfahrzeugen ein.
Darüber hinaus können Organisationen Wellness-bezogene Verknüpfungen zwischen ihrem Wellness-Programm und anderen Unternehmensvorteilen wie Mitarbeiterhilfsprogrammen (Employee Assistance Programs, EAPs) herstellen, die Mitarbeitern helfen, Unterstützung zu erhalten, wenn sie sich in einer schwierigen emotionalen oder physischen Situation befinden, die sowohl ihre Gesundheit als auch ihre Arbeit betrifft. EAPs bringen Mitarbeiter mit Beratern in Kontakt, die sie vertraulich in Fragen von emotionaler Belastung über schwierige medizinische Diagnosen bis hin zu persönlichen oder beruflichen Beziehungsproblemen zu Lebensereignissen wie Heirat oder Elternschaft beraten können.
Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen sind ein umstrittener Bestandteil vieler betrieblicher Wellness-Programme. Einige Leute behaupten, dass die Verfolgung von Cholesterin, Body-Mass-Index und anderen Zahlen de facto zu Diskriminierung und höheren finanziellen Belastungen für Arbeitnehmer mit unterdurchschnittlichem Gesundheitszustand führt.
Beispiel eines Corporate Wellness Programms
Ein von der indianischen Firma Draper, Inc., einem Hersteller von Fitnessgeräten, Jalousien und Projektionsschirmen, entwickeltes Corporate-Wellness-Programm führte eine 10-wöchige Herausforderung zum Gewichtsverlust mit dem Titel „Dump Your Plump“ ein. Es bestand aus 12 Teams mit sechs Mitarbeitern. Jeder kämpft um die wöchentlichen Geschenkgutscheine und um den Hauptgewinn in bar für den Gesamtsieger.
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