USA vs. Kanada: Mutterschutzunterschiede

Das Mutterschafts- und Elterngeld für die Geburt oder Adoption eines Kindes ist von Land zu Land sehr unterschiedlich. Die Vereinigten Staaten sind Teil einer sehr exklusiven Gruppe, aber nicht aus den Gründen, die Sie vielleicht vermuten. Papua-Neuguinea, Swasiland und Lesotho sind nach einer Studie des Instituts für Gesundheits- und Sozialpolitik der McGill-Universität eines der wenigen Länder der Welt, die keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub für junge Mütter vorschreiben . Im Vergleich zu Kanada ist die US-amerikanische Mutterschutzpolitik peinlich spärlich. Das kanadische System bietet den Familien mindestens ein Teil des laufenden Einkommens von bis zu einem Jahr, damit sie sich auf den Neuzugang einstellen können, sowie eine Garantie für die Wiederbeschäftigung nach einem längeren Urlaub.

Kanada

Die kanadische Regierung schreibt sowohl Urlaub als auch eine Leistungskomponente vor, wobei letztere von den Arbeitsversicherungsplänen der Provinzen verwaltet wird. Abhängig von der Beschäftigungsdauer und den geleisteten Arbeitsstunden können junge Mütter bis zu 63 Wochen Urlaub von ihrem Arbeitsplatz nehmen. Ihre Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer am Ende des befristeten Urlaubs zum gleichen Entgeltsatz mit den gleichen Beschäftigungsleistungen wieder in ihren Arbeitsplatz oder in eine gleichwertige Position zu versetzen.

Zusätzlich zum Mutterschaftsurlaub bietet die Regierung bezahlten Urlaub für einen oder beide Elternteile über die kanadische Beschäftigungsversicherung an. Eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine neue Mutter kann einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von bis zu 15 Wochen in Anspruch nehmen. Mutter oder Vater können nach der Geburt oder Adoption des Kindes 35 Wochen Elternzeit in Anspruch nehmen. Die Eltern können den Urlaub nach Belieben teilen. Wenn Sie Anspruch auf das Programm haben, betragen die Leistungen 55 Prozent des durchschnittlichen versicherbaren Wochenlohns der Eltern, bis zu einem Maximum von 562 USD pro Woche. Für einkommensschwache Familien kann der Leistungssatz auf bis zu 80 Prozent steigen, bei einem Höchstbetrag von 562 US-Dollar pro Woche. Leistungen der Arbeitsversicherung werden wie Löhne besteuert.

Vereinigte Staaten

In den Vereinigten Staaten sieht das Bild für werdende Familien ganz anders aus. Das 1993 unterzeichnete Bundesgesetz über den Familien- und Krankenurlaub (FMLA) schreibt vor, dass Arbeitgeber bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für verschiedene Krankheiten sowie die Geburt eines Kindes gewähren müssen. Wenn die Mutter Komplikationen vor der Geburt hat, kann sie möglicherweise einen Teil des Urlaubs im Rahmen der medizinischen Komponente in Anspruch nehmen. Vor dem Inkrafttreten des Gesetzes gab es in den USA keine Gesetze, die vorschrieben, dass Arbeitgeber Urlaub gewähren müssen. Es gibt jedoch immer noch Lücken in der FMLA. Hiervon ausgenommen sind kleine Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten.

Während das FMLA den Müttern zumindest ein kurzes Fenster für die Genesung und Betreuung eines Kindes nach der Geburt oder Adoption bietet, gibt es kein Bundes- oder Landesgesetz, das Leistungen bei Mutterschaft vorschreibt. Einige Bundesstaaten, darunter Kalifornien und New Jersey, schließen Mutterschaftsleistungen als Teil des Invaliditätsversicherungsplans des Bundesstaates ein, der zumindest einen Teil des entgangenen Einkommens ausgleicht.

Den Unternehmen steht es frei, über das FMLA und die staatlichen Gesetze hinauszugehen, um den Mitarbeitern mehr Urlaub oder Mutterschafts- / Familienleistungen anzubieten. Wie andere vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen bieten Top-Unternehmen bezahlten Mutterschaftsurlaub an, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.

Der Nachteil des Mangels an Mutterschaftsurlaub und Leistungen in den Vereinigten Staaten ist erheblich. Eine Mutter braucht nicht nur Zeit, um sich nach der Geburt körperlich zu erholen, sondern auch Zeit, um sich an neue Routinen und Schlafmuster anzupassen. Wenn eine Mutter nach der Entbindung zur Arbeit eilen muss, weil sie sich keinen Gehaltsscheck leisten kann, kann es sein, dass sie bei ihrer Arbeit nicht so effektiv ist, als wenn sie ausgeruht wäre und ihr Familienleben geregelt hätte.

• Eine Mutter braucht Zeit, um sich nach der Geburt körperlich zu erholen, und die Familien brauchen auch Zeit, um sich an neue Routinen und Schlafmuster anzupassen.
• Das US-Bundesgesetz sieht bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die Geburt eines Kindes vor, obwohl einige Arbeitgeber möglicherweise überlegene Leistungen erbringen.
• In Kanada kann eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine junge Mutter 15 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen.