Beschattung
Das Abschatten ist eine informelle Möglichkeit, um zu lernen, wie es ist, einen bestimmten Job an einem Arbeitsplatz auszuführen. Eine Person folgt dem Arbeiter, der bereits in dieser Rolle ist, oder beschattet ihn.
Job-Shadowing-Möglichkeiten können neuen oder jungen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, sie können aber auch von Angestellten eines anderen Teils einer Organisation übernommen werden, die in ihren neuen Rollen schnell auf die Lernkurve aufsteigen müssen. Das Beschatten hat eine begrenzte Dauer oder soll nur so lange dauern, wie es erforderlich ist - das heißt, bis sich die Person, die neu in der Rolle ist, wohl genug fühlt, um die Verantwortung selbst zu übernehmen.
Shadowing verstehen
Wenn Sie einen Mitarbeiter bei der Arbeit beaufsichtigen, kann der neue Mitarbeiter (oder zukünftige Mitarbeiter) eine Vorstellung davon bekommen, wie ein typischer Tag in diesen Schuhen aussieht. Angenommen, ein frisch gebackener Hochschulabsolvent mit einem Abschluss in Informatik beginnt seine Arbeit bei einem Technologieunternehmen. Dieses Unternehmen hat ein Shadowing-Programm für seine neuen Mitarbeiter, das sie leitenden Angestellten mit mentorähnlichen Qualitäten zuweist (dh sie unterrichten gerne und sind geduldig).
[Wichtig: Das Abschatten ist nicht nur auf Personen beschränkt, die neu in der professionellen Arbeitswelt sind, da es ein ebenso nützliches Werkzeug für diejenigen in etablierten Karrieren sein kann, die neue Wege beschreiten möchten.]
Im obigen Beispiel schattet sie einen Softwareentwickler, der für die Codierung einer Plattform für eine Bankanwendung verantwortlich ist. Sie sitzt neben ihm an seinem Schreibtisch und beobachtet, wie er seine Hauptaufgabe erfüllt. Dabei stellt sie ihm Fragen, damit sie versteht, wofür sie letztendlich verantwortlich sein wird. Sie nimmt jeden Morgen an den täglichen Besprechungen des Fortschrittsteams teil, nimmt an Telefonkonferenzen mit der Bank teil und begleitet ihn zu Besprechungen mit seinem Vorgesetzten.
Wenn sie über mehrere Tage oder Wochen hinweg beschattet wird - wie auch immer der Fall sein mag -, wird sie wärmer, wenn sie ihren eigenen Schreibtisch und ihre erste Aufgabe in der Firma erhält.
Internieren versus Abschatten
Internierung ist eine beliebte Methode, um einen potenziellen Mitarbeiter in ein Unternehmen einzuführen. Praktikumsprogramme können formell oder informell sein, unterscheiden sich jedoch in mindestens zwei Aspekten von Shadowing.
Erstens kehren nicht alle Praktikanten zur Vollzeitbeschäftigung zurück. Ein Praktikumsprogramm ist eine Art Werbung, bei der ein angehender Mitarbeiter und ein Unternehmen sich kennenlernen, um festzustellen, ob es eine gute Passform für ein Vollzeitarbeitsverhältnis gibt. Einzelpersonen, die andere beschatten, sind bereits in der Firma beschäftigt.
Zweitens beinhalten Praktikumsprogramme in der Regel die Erledigung einfacher oder routinemäßiger Aufgaben unter einer Reihe von Aufsichtspersonen. Praktikanten erhalten Aufgaben, führen diese aus und erstatten ihren Vorgesetzten Bericht. Die Betreuer leiten ihre Arbeit und geben am Ende ihres Praktikums Feedback. Von jenen, die vorhandene Mitarbeiter beschatten, wird nicht erwartet, dass sie Funktionen des Auftrags ausführen. Stattdessen begleiten sie leitende Angestellte, um zu lernen, wie sie die spezifische Rolle, die sie in naher Zukunft einnehmen werden, effektiv ausüben können.
Die zentralen Thesen
- Der Begriff "Shadowing" beschreibt informell, wenn eine Person lernt, wie es ist, bestimmte Aufgaben am Arbeitsplatz auszuführen, indem sie einen erfahreneren Mitarbeiter genau beobachtet.
- Das Abschatten kann für Hochschulabsolventen oder andere berufsorientierte Personen gelten, die versuchen, Fuß in die Tür zu fassen, es kann jedoch auch für vorhandene Mitarbeiter gelten, die einen Wechsel in eine andere Abteilung innerhalb ihres Unternehmens anstreben.
- Shadowing kann letztendlich nicht zu einer Anstellung bei einem Unternehmen führen, wenn der Shadower feststellt, dass ein bestimmter Arbeitsplatz nicht optimal zu ihm passt.