Einbehaltungsbonus
Ein Kundenbindungsbonus ist eine gezielte Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen Schlüsselmitarbeiter während eines besonders wichtigen Geschäftszyklus wie einer Fusion oder Akquisition oder während einer entscheidenden Produktionsperiode am Arbeitsplatz zu halten. Diese Zahlung, mit der ein Mitarbeiter daran gehindert werden soll, seine Position zu verlassen, ist in der Regel eine einmalige Zahlung.
In den letzten Jahren sind die Einbehaltungsprämien immer beliebter geworden, da die Wilderei von Unternehmen zugenommen hat.
Retentionsboni verstehen
Wenn sich eine Organisation in einer Phase störender organisatorischer Veränderungen befindet, bietet sie Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern finanzielle Anreize, um sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil ist. Der finanzielle Anreiz wird als Einbehaltungsbonus bezeichnet.
Während einer Fusion, Umstrukturierung oder Reorganisation wird ein Unternehmen versuchen, seine besten Mitarbeiter zu halten, um sicherzustellen, dass in den herausfordernden Zeiten genügend Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten. Zum Beispiel bietet ein Unternehmen, das eine Abteilung oder ein Projekt stilllegt, seinen besten Leistungsträgern einen Bonus auf die Mitarbeiterbindung, um sicherzustellen, dass die dringend benötigten Mitarbeiter das Projekt bis zum Ende durchlaufen.
Boomende Volkswirtschaften und liquide Arbeitsmärkte
In einer boomenden Wirtschaft, in der Mitarbeitern attraktive Arbeitsleistungen von anderen Unternehmen angeboten und verkauft werden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass ein Unternehmen seine wertvollen Mitarbeiter an Wettbewerber verliert. Angesichts der sich fast täglich ändernden Unternehmenslandschaft und des liquiden Arbeitsmarkts, der es Arbeitnehmern ermöglicht, leichter von einem Arbeitsplatz zum nächsten zu wechseln, haben die Kundenbindungsprämien Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit geboten, wichtige Mitarbeiter zu halten.
Darüber hinaus können Mitarbeitern, die neue Fähigkeiten erworben oder eine Ausbildung absolviert haben, die für die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, Einbehaltungsprämien angeboten werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten nicht anderweitig einsetzen.
Ein Einbehaltungsbonus ist in der Regel eine einmalige Zahlung an einen Mitarbeiter. Unternehmen bevorzugen in der Regel die Gewährung eines Einbehaltungsbonus anstelle einer Gehaltserhöhung, da sie möglicherweise nicht über die erforderlichen finanziellen Mittel verfügen, um sich zu einer dauerhaften Gehaltserhöhung zu verpflichten.
Je nach Unternehmen ist der Wert des Mitarbeiterbindungsbonus möglicherweise an die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters gebunden. Der Bonus wird am Ende eines Zeitraums entweder als Prozentsatz des aktuellen Gehalts des Mitarbeiters oder als Kapitalbetrag ausgezahlt. Wenn ein Projekt beispielsweise 12 Monate zum vollständigen Herunterfahren benötigt, wird der Mitarbeiterbindungsbonus nach 15 Monaten ausgezahlt, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für die verbleibende Laufzeit des Projekts bleibt.
Die zentralen Thesen
- Ein Bindungsbonus ist eine gezielte einmalige Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen Schlüsselmitarbeiter am Arbeitsplatz zu halten.
- Wenn sich eine Organisation in einer Phase störender organisatorischer Veränderungen befindet, bietet sie Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern finanzielle Anreize, um sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil ist.
- Schlüsselmitarbeiter erhalten möglicherweise auch einen Bindungsbonus, wenn ihr Arbeitgeber den Verdacht hat, dass sie einem Konkurrenten überlassen wollen, um sie zu halten.
Besondere Überlegungen: Steuerliche Behandlung von Einbehaltungsprämien
Das IRS behandelt alle Prämien, einschließlich der Einbehaltungsprämien, als zusätzliche Löhne. Der Zusatzlohn wird einfach als Entschädigung definiert, die zusätzlich zum regulären Lohn des Arbeitnehmers gezahlt wird. Steuern werden in der Regel entweder nach der aggregierten Methode oder nach der prozentualen Methode auf einen Einbehaltungsbonus angewendet.
Bei der Prozentmethode werden die Prämien vom Gehalt des Arbeitnehmers getrennt und direkt mit einem Pauschalbetrag von 25% besteuert. Wenn der Bonusbetrag mehr als 1 Million US-Dollar beträgt, werden 39, 6 Prozent versteuert. Wenn ein Mitarbeiter 1, 2 Mio. USD als Einbehaltungsbonus erhält, werden 200.000 USD mit 39, 6% und 1 Mio. USD mit dem regulären Satz von 25% besteuert.
Die aggregierte Methode wird angewendet, wenn der Arbeitgeber Steuern einbehält, indem der Einbehaltungsbonus mit dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers zu einer einzigen Zahlung kombiniert wird. Der verwendete Steuersatz ist der Quellensteuertabelle zu entnehmen, die auf Informationen basiert, die im IRS W-4-Formular des Mitarbeiters angegeben sind.
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