Wie Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihre Ausbildung zu finanzieren

Der Schlüssel, um Ihren Arbeitgeber zur Bezahlung Ihrer Ausbildung zu bewegen, liegt in der überzeugenden Verwaltung der Vorteile für das Unternehmen, die sich aus den neuen Fähigkeiten und Kenntnissen ergeben, die Sie erwerben.

Es gibt eine Reihe von direkten Vorteilen einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung, auf die Sie Ihren Vorgesetzten und den Personalleiter Ihres Unternehmens hinweisen können. Zu den in der Forschung identifizierten Vorteilen des Unternehmens zählen eine höhere Mitarbeiterbindung und eine geringere Fluktuation, eine höhere Produktivität sowie die Verfügbarkeit von Mitarbeitern mit den höheren Fähigkeiten, die erforderlich sind, um neue Projekte anzunehmen und Führungspositionen einzunehmen.

Die Idee, dass Hochschulbildung die Produktivität steigert, wurde von Gary Becker bekannt, der für seine Arbeit zur Humankapitaltheorie einen Nobelpreis erhielt. Das Konzept wurde von Dr. Arnaud Chevalier in einem kurzen Beitrag mit dem Titel "Neuer Beweis, dass Bildung die Produktivität steigert" weiterentwickelt.

Diese Studien liefern zahlreiche Belege dafür, dass sich die Förderung der Weiterbildung der Mitarbeiter positiv auf das Unternehmensergebnis auswirkt. Der besser ausgebildete Mitarbeiter ist qualifiziert, neue Projekte anzunehmen. Das Unternehmen wird zusätzliche Arbeit aufnehmen und mehr Einnahmen erzielen können.

Wie manche Unternehmen helfen

Viele große Unternehmen haben eine Partnerschaft mit einem örtlichen College oder einer Universität. Dies kann die Entwicklung von Lehrplänen umfassen, die für das Unternehmen und seine Mitarbeiter am vorteilhaftesten sind.

Im Allgemeinen ist eine Bildungsbeihilfe ein Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern und sogar deren Familien bei höheren Bildungskosten. Es ist in der Regel als Leistung in einem Mitarbeiterentschädigungspaket enthalten und bietet eine Erstattung der Studienkosten bei der Einschreibung oder nach Abschluss des Kurses.

Zum Beispiel erstattet Starbucks seinen Mitarbeitern die Studiengebühren, die nicht durch Stipendien und finanzielle Unterstützung gedeckt sind, wenn sie Grundkurse über das Online-Programm der Arizona State University belegen.

Die Convenience-Store-Kette QuickTrip bietet den Mitarbeitern eine Kostenerstattung von bis zu 1.000 USD pro Semester, je nachdem, wie viele Stunden sie in einem Geschäft arbeiten.

UPS Mitarbeitern werden an einer Auswahl von Colleges in der Nähe von 100 Standorten in den USA Studiengebühren in Höhe von bis zu 5.250 USD pro Jahr erstattet

Als zusätzlichen Anreiz sollten diese Unternehmen in der Lage sein, Steuergutschriften und -abzüge für Unternehmen zu nutzen, die die Ausbildung von Mitarbeitern finanzieren. Im Allgemeinen sind die Steuervergünstigungen verfügbar, wenn die Kurse den IRS-Richtlinien entsprechen und in der Branche oder im Handel des Unternehmens anerkannt sind.

Wie Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihre Ausbildung zu finanzieren

Wie Sie Ihren Chef werben

Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen die Kosten für Ihre Ausbildung trägt, sollten Sie sich darauf vorbereiten, die Idee Ihrem Chef oder dem Personalmanager vorzulegen. Probieren Sie es erst aus, wenn Sie mit einigen Details fertig sind:

• Kennen Sie den Abschluss oder die Zertifizierung, die Sie verdienen möchten
• Wählen Sie die Schule und die Kurse aus, für die Sie sich anmelden möchten
• Erstellen Sie eine Liste der Möglichkeiten, wie das Unternehmen von Ihrer Ausbildung profitieren kann

Denken Sie daran, dass Sie der Belegschaft des Unternehmens wertvolle zusätzliche Fähigkeiten hinzufügen werden. Sie können einen größeren Beitrag zum Erfolg leisten und sogar mehr Einnahmen erzielen. Sie können Ihr Wissen mit Ihren Kollegen teilen und neue Mitarbeiter betreuen.

Versuchen Sie, Fragen oder Bedenken Ihres Personalleiters zu antizipieren, und antworten Sie auf eine Weise, die direkt zum Nutzen Ihrer Ausbildung für das Unternehmen beiträgt. Wenn der Chef über die Kosten besorgt ist, beachten Sie, dass dies möglicherweise weniger kostet als die Einstellung eines anderen Mitarbeiters, der bereits über den gewünschten Abschluss verfügt.

Seien Sie auf dieses Treffen vorbereitet. Üben Sie, Ihre wichtigsten Punkte festzuhalten, und nehmen Sie Ihre Notizen in das Meeting mit.

Wenn die Antwort nein ist, gib nicht auf. Versuchen Sie es im nächsten Quartal erneut.

Der Ausbildungsvertrag

Wenn Ihr Arbeitgeber sich bereit erklärt, Ihre Studiengebühren zu erstatten, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Ausbildungsvertrag zu unterzeichnen. Lesen Sie dieses Dokument sorgfältig durch und vergewissern Sie sich, dass es keine Klauseln gibt, die Sie nicht verstehen oder mit denen Sie nicht einverstanden sind.

Beispielsweise werden Sie möglicherweise gebeten, sich für eine bestimmte Zeitdauer im Unternehmen aufzuhalten. Das Unternehmen tut dies, weil es Ihre Ausbildung nicht nur finanzieren möchte, um Sie für einen Job bei einem Konkurrenten freizulassen.

Sie sollten den Vertrag nur unterzeichnen, wenn Sie die zeitliche Verpflichtung für akzeptabel halten. Ein oder zwei Jahre könnten angemessen sein. Ein längeres Versprechen könnte schwer zu halten sein.

Sie möchten auch wissen, wie die Studiengebühren erstattet werden. Zahlt die Firma die Schulgebühren direkt an die Schule oder zahlt sie das Geld an Sie? Zahlen sie es bei Einschreibung oder Abschluss? Müssen Sie einen bestimmten Notendurchschnitt einhalten? Wenn ja, was passiert, wenn Sie es nicht warten?

Es ist auch wichtig zu wissen, was passiert, wenn Sie den Kurs oder das Studium aus unvorhergesehenen Gründen nicht abschließen können. Müssen Sie bereits erstattete Studiengebühren zurückzahlen?

Die Quintessenz

Die Vorteile einer vom Arbeitgeber gesponserten Ausbildung liegen auf der Hand. Sie erhalten eine Ausbildung, ohne überlastet zu sein. Die Vorteile für Ihr Unternehmen müssen möglicherweise Ihrem Vorgesetzten verdeutlicht werden. Vielleicht können Sie den Chef sogar überreden, Ihre Ausbildung zum Testfall für ein zukünftiges Unternehmensprogramm zu machen.