Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Arbeitsgesetz, das größere Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub für schwerwiegende familiengesundheitliche Probleme zu gewähren. Solche qualifizierten medizinischen und familiären Gründe können Adoption, Schwangerschaft, Pflegepraktikum, familiäre oder persönliche Krankheit oder Militärurlaub sein. Es sieht auch die Fortsetzung des Krankenversicherungsschutzes und des Arbeitsschutzes vor. Das FMLA soll Familien die Zeit und die Ressourcen zur Bewältigung familiärer Notfälle zur Verfügung stellen und gleichzeitig die Arbeitgeber anleiten.

Zerfall des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA)

Mit dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) erkennt die Bundesregierung Veränderungen in den Familien, am Arbeitsplatz, auf dem Arbeitsmarkt und die Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern an. Zum Beispiel die Verbreitung von Haushalten mit einem Elternteil oder von Haushalten, in denen beide Elternteile arbeiten. Die FMLA versucht, die Wahl aufzuheben, die Arbeitnehmer und Eltern möglicherweise zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Betreuung ihrer Kinder oder älteren Menschen und Großfamilien treffen müssen. Es ist eine Bestätigung, dass Kinder und Familien besser dran sind, wenn Mütter an der frühkindlichen Erziehung teilnehmen können, die übergroßen Rollen, die Frauen bei der Pflege spielen, und die Tatsache, dass ihre Rolle als Standardbetreuerin einen erheblichen Einfluss auf ihr Arbeitsleben hat. Das FMLA wird oft als "Family and Medical Leave Act of 1993" bezeichnet. Es wurde am 5. August 1993 von Präsident Bill Clinton gesetzlich unterzeichnet.

FMLA-Garantien

Ein Mitarbeiter, der unbezahlten Urlaub nimmt, der unter das FMLA fällt, ist arbeitsplatzgeschützt. Das heißt, der Mitarbeiter kann zu der Position zurückkehren, die er vor Beginn des Urlaubs innehatte. Wenn dieselbe Position nicht verfügbar ist, muss der Arbeitgeber eine Position bereitstellen, die in Bezug auf Entgelt, Leistungen und Verantwortung im Wesentlichen gleich ist. Um sich für die FMLA zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter in einem Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern innerhalb eines Radius von 75 Meilen von seinem Arbeitsort beschäftigt sein. Der Arbeitnehmer muss in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Das FMLA schreibt unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für bis zu 12 Wochen pro Jahr vor. Weitere Informationen zu den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finden Sie auf der FMLA-Informationsseite des Arbeitsministeriums oder auf dem Merkblatt Nr. 28, das weitere Einzelheiten enthält.

FMLA-Zwecke

Das vom Arbeitsministerium verwaltete und aufgezeichnete FMLA verfolgt folgende Ziele:

• Die Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Bedürfnissen der Familien in Einklang zu bringen, die Stabilität und wirtschaftliche Sicherheit der Familien zu fördern und die nationalen Interessen bei der Wahrung der Integrität der Familie zu fördern;
• Anspruch auf einen angemessenen Urlaub aus medizinischen Gründen, zur Geburt oder Adoption eines Kindes und zur Betreuung eines Kindes, Ehepartners oder Elternteils mit schwerem Gesundheitszustand;
• Die in den Absätzen (1) und (2) beschriebenen Zwecke in einer Weise zu erfüllen, die den berechtigten Interessen der Arbeitgeber Rechnung trägt;
• Die in den Absätzen (1) und (2) beschriebenen Zwecke auf eine Weise zu erfüllen, die im Einklang mit der Gleichbehandlungsklausel der vierzehnten Änderung das Potenzial für Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts minimiert, indem allgemein sichergestellt wird, dass Urlaubsansprüche geltend gemacht werden können medizinische Gründe (einschließlich mutterschaftsbedingter Behinderungen) und aus zwingenden familiären Gründen geschlechtsneutral; und
• Förderung des Ziels der Chancengleichheit bei der Beschäftigung von Frauen und Männern gemäß dieser Klausel.

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