419 (e) Sozialversicherungspläne
Ein 419 (e) Sozialversicherungsplan ist eine Art von vom Arbeitgeber gesponsertem Sozialversicherungsplan für Arbeitnehmer. 419 (e) Sozialversicherungspläne fallen unter Paragraph (e) von Paragraph 419 des Internal Revenue Code. Sie bieten den Mitarbeitern eine Reihe von Leistungen, wie zum Beispiel Leben, Gesundheit, Behinderung, Langzeitpflege und medizinische Versorgung nach dem Eintritt in den Ruhestand.
Bei diesen Plänen kann es sich entweder um einen Zielbeitrag oder einen Zielnutzen in der Gestaltung handeln, und sie sollen den Mitarbeitern während ihrer Pensionierungsjahre zusätzliche finanzielle Stabilität bieten. Der Nachteil von 419 (e) Sozialleistungsplänen besteht darin, dass sie komplex sind und in der Regel einen Versicherungsmathematiker für die Einrichtung und Umsetzung benötigen.
Die zentralen Thesen
- Pensionsfonds in ERISA-Plänen, wie der 419 (e) Welfare Benefit Plan, sind möglicherweise nicht vollständig vor dem Internal Revenue Service oder sogar vor einem Ex-Ehepartner geschützt.
- Ein 419 (e) Sozialversicherungsplan kann die Gesundheitsversorgung auch nach der Pensionierung umfassen.
- Ein 419 (e) Sozialversicherungsplan muss für jeden Arbeitnehmer gelten (mit Ausnahme von Subunternehmern wie Selbständigen).
- Leistungsempfänger können in einem 419 (e) Sozialversicherungsplan genannt werden.
- Experten empfehlen den Eigentümern von Unternehmen, einen seriösen Dritten mit der Konzeption und Einrichtung eines 419 (e) Sozialversicherungsplans zu beauftragen.
Wie 419 (e) Sozialversicherungspläne funktionieren
Ein 419 (e) Plan ermöglicht es Arbeitgebern, die Leistungen auszuwählen, die sie ihren Arbeitnehmern anbieten. Arbeitgeber können dem Plan neue Leistungen hinzufügen, die zur Ergänzung bestehender Leistungen verwendet werden können. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Vorsorgeplan vorsieht, der eine Gruppen-Risikolebensversicherung umfasst, kann er eine Invalidenversicherung hinzufügen, um eine Reihe persönlicher Versicherungsoptionen anzubieten.
Das Vermögen in 419 (e) Vorsorgeplänen wird normalerweise von einem unabhängigen Treuhänder gehalten und ist von der Inanspruchnahme durch etwaige Gläubiger der Gesellschaft befreit.
Das gleiche Unternehmen zahlt für alle Vorteile des Plans und bündelt keine Vorteile für Mitarbeiter anderer Unternehmen. Arbeitgeber leisten regelmäßig unwiderrufliche Bareinlagen für ihre Arbeitnehmer.
Ein Drittverwalter veranlasst die versicherungsmathematische Bestätigung der Finanzierung und der Leistungen und genehmigt die Verwaltung des Plans. Der Internal Revenue Service (IRS) hat im Oktober 2007 überarbeitete Leitlinien herausgegeben, die einige Vorteile für Pläne ausschließen, die mit einer dauerhaften Versicherung finanziert werden. Mit dem 419 (e) -Leistungsplan können auch Beiträge für Schlüsselmitarbeiter von denen für einfache Mitarbeiter getrennt werden.
Vorteile eines 419 (e) Sozialversicherungsplans
- Leistungen an Arbeitnehmer: Die Mitarbeiter wissen, dass ihre Familie geschützt ist, wenn sie vorzeitig sterben. Im Ruhestand haben sie einen Großteil ihrer Krankheitskosten übernommen. Wenn ihr Plan beispielsweise die Gesundheitsversorgung nach der Pensionierung umfasst, ist es unwahrscheinlich, dass sie große Arztrechnungen erhalten.
- Unternehmensvorteile: Unternehmen können einen 419 (e) Leistungsplan mit attraktiven Vorteilen anbieten, um geschätzte Mitarbeiter zu binden und talentiertes Personal anzuziehen. Dies hilft, die Kosten für Einstellungen und Schulungen zu senken. Vorausgesetzt, die Arbeitgeber halten sich an die Bestimmungen des Plans, sind die Beitragszahlungen steuerlich absetzbar, was sie für kleine und mittlere Unternehmen erschwinglicher macht.
- Zusätzliche Vergütung: Andere Vergütungspläne, wie z. B. Pensionspläne, unterliegen häufig Beitragsbeschränkungen. Das Anbieten eines 419 (e) Plans für geschätztes Personal ermöglicht es einem Unternehmen, zusätzliche Leistungen als Teil seines Gesamtvergütungspakets zu erbringen.