Wie viel Verwaltungsratsmitglieder bezahlt werden und was sie tun

Als pensionierte Führungskraft könnten Sie eine Karriere als Zugabe machen, indem Sie in einem oder mehreren Unternehmensvorständen tätig sind. Die Mitgliedschaft im Verwaltungsrat kann erheblich stressfreier und zeitaufwändiger sein als frühere Positionen, die Sie möglicherweise innehatten, und bietet dennoch ein sechsstelliges Einkommen. Mit dieser Teilzeitbeschäftigung können Sie sogar mehr verdienen, vor allem, wenn die Stunden berechnet werden.

Am oberen Ende konnten Sie sieben Zahlen verdienen: Der frühere AOL-CEO Jonathan Miller verdiente 2015 mehr als 1 Million US-Dollar für die Besetzung von acht Unternehmensvorständen, und der frühere Merck & Co.-CEO P. Roy Vagelos verdiente mehr als 20 Millionen US-Dollar, hauptsächlich in Aktienoptionen, als Vorsitzender eines einzigen Vorstands im Jahr 2014, berichtet der Boston Globe.

Wenn Sie an einem Sitz im Vorstand interessiert sind, erfahren Sie hier, wonach Boards suchen, wie Sie auffallen und was sie bezahlen.

Wonach Unternehmen in einem Vorstand suchen

Sie können manchmal erfahren, was Unternehmen von ihren Vorstandsmitgliedern erwarten, indem Sie die jährliche Proxy-Erklärung des Unternehmens lesen. Einige der Eigenschaften, nach denen Wal-Mart bei Vorstandsmitgliedern sucht, lauten beispielsweise: "Hervorragende Leistungen in seiner beruflichen Laufbahn; breite Erfahrung und Weisheit; persönliche und berufliche Integrität; Fähigkeit, unabhängige, analytische Anfragen zu stellen; Erfahrung mit und Verständnis Bereitschaft und Fähigkeit, den Verwaltungsratsaufgaben angemessene Zeit zu widmen. "

Die zentralen Thesen

• Corporate Board-Mitglieder können je nach Vergütungsvereinbarung sechs, sieben oder sogar acht Zahlen pro Jahr verdienen.
• In den Unternehmensvorständen sind Rentner und Geschäftsleute, die sich dem Ende ihrer Karriere nähern, sowie jüngere Menschen vertreten, die einen hohen Erfolg verzeichnet haben.
• Indem Sie sich mit den Hintergründen bestehender Vorstandsmitglieder vertraut machen, können Sie deren Bedürfnisse in neue hochrechnen.

In der Erklärung der Stimmrechtsvertreter heißt es auch, dass das Unternehmen "Fachwissen in Bezug auf Governance, Strategie, Entwicklung und Ausführung" anstrebt. Menschen, die „finanzielle, operative und strategische Probleme großer Einzelhandelsunternehmen“ verstehen; globale oder internationale Geschäftserfahrung; Technologie- und E-Commerce-Erfahrung; Erfahrung in Marketing, Markenführung oder Öffentlichkeitsarbeit; Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen oder Finanzberichterstattung; oder behördliche oder juristische Erfahrung.

Je mehr Qualifikationen Sie mitbringen können, desto besser. Das Unternehmen ist auch auf der Suche nach Vielfalt und betrachtet die „unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen eines Kandidaten ... und wie diese Sichtweisen und Erfahrungen die Gesamteffektivität des Verwaltungsrats verbessern könnten.“

Während diese Beschreibungen ziemlich allgemein gehalten sind, können Sie, indem Sie sich über die Hintergründe bestehender Vorstandsmitglieder informieren, extrapolieren, wonach das Unternehmen wahrscheinlich in neuen sucht. Zu den Möglichkeiten zählen hochrangige Arbeit für die Bundesregierung, frühere Positionen als CEO oder Director, Erfahrung in der Gründung und Leitung eines erfolgreichen Startups sowie Erfahrung in anderen Verwaltungsräten. Suchen Sie nach Lücken in der Fachkompetenz, die beim Rücktritt eines aktuellen Vorstandsmitglieds möglicherweise bestehen bleiben. Könnten Sie diese Lücken füllen?

Die Vorstände bestehen nicht nur aus Rentnern und Geschäftsleuten, die sich dem Ende ihrer Karriere nähern. Sie konkurrieren mit Leuten, die in jungen Jahren äußerst erfolgreich waren, um Vorstandspositionen. Zu Walmarts Vorstand gehören Kevin Systrom (34), CEO und Mitbegründer von Instagram, und Marissa Mayer (42), die für ihre hohen Positionen bei Google und Yahoo bekannt ist.

Wie man bemerkt

Ihre Strategie, aufzufallen und für eine Mitgliedschaft im Verwaltungsrat in Betracht gezogen zu werden, sollte der Strategie ähneln, die zur Sicherung einer anderen Position auf hoher Ebene verfolgt wird.

"Stellen Sie sicher, dass Sie einen Lebenslauf für das Board entwickeln, der Sie für das Board des Unternehmens qualifiziert", sagt Renée Hornbaker, die derzeit in den Boards der Eastman Chemical Company, der Freeman Company und von Tri Global Energy tätig ist. „Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Lebenslauf angegeben ist, was Sie als Vorstandsmitglied speziell an den Tisch bringen werden“, sagt sie.

Executive Search-Unternehmen können den Prozess optimieren, da sie über verfügbare Stellen informiert sind. Hornbaker schlägt vor, Ihren Lebenslauf an Suchfirmen weiterzuleiten, mit denen Sie in der Vergangenheit zu tun hatten, und ihnen mitzuteilen, dass Sie an einer Position im Vorstand interessiert sind.

„Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie sich vernetzen und die Leute wissen lassen, für welche Boards Sie geeignet sind, und nutzen Sie die Kontakte, die Sie möglicherweise zu den Unternehmen haben, an denen Sie interessiert sind“, sagt Hornbaker.

Sie möchten das Networking sowohl online als auch offline betreiben. Mark Rogers, CEO von BoardProspects.com, empfiehlt für das Online-Networking seine Website, ein Board-Recruitment-Netzwerk, das mit LinkedIn vergleichbar ist. Zu seinen Mitgliedern zählen derzeitige Vorstandsmitglieder, angehende Vorstandsmitglieder und Unternehmen, die Vorstandsmitglieder einstellen möchten. Ergänzen Sie Ihr Online-Networking durch persönliche Kontakte bei Veranstaltungen, Konferenzen und gesellschaftlichen Zusammenkünften. Das Öffnen von Kommunikationswegen zu einer Verbindung zweiten oder sogar dritten Grades könnte zu einer hervorragenden Anpassung an die von Ihnen gesuchte Boardposition führen.

Hornbaker empfiehlt außerdem, sich im Rahmen eines Programms wie des Professionalism-Programms der National Association of Corporate Directors Director über die Grundlagen von Governance und Direktorenbildung zu informieren.

Sobald Sie eine gute Perspektive gefunden haben, müssen Sie vom Nominierungsausschuss nominiert und anschließend von den Aktionären gewählt werden.

Verantwortlichkeiten und Entschädigung

Nur externe Direktoren erhalten eine Entschädigung, wenn sie im Vorstand tätig sind. Innendirektoren wie Führungskräfte auf C-Suite-Ebene erhalten keine zusätzliche Vergütung. Nach Berechnungen von Boston Globe belief sich der Medianlohn 2014 für einen Verwaltungsratssitz bei einem Unternehmen mit Mikrokapitalisierung (einer mit einem Umsatz von weniger als 500 Mio. USD) auf 105.583 USD; Die Vergütung steigt mit der Unternehmensgröße, bis zu 258.000 USD für Vorstandsmitglieder der 200 größten US-amerikanischen Unternehmen (mit einem Umsatz von mehr als 10 Milliarden USD).

Laut Hornbaker hängt die Bezahlung von der Komplexität des Unternehmens ab, ob es sich um ein öffentliches oder ein privates Unternehmen handelt, von der Anzahl der Besprechungen und dem Umfang der damit verbundenen Verantwortung. Als Mitglied des Verwaltungsrats gehören zu Ihren Aufgaben in der Regel die Vorbereitung und Teilnahme an Verwaltungsratssitzungen sowie die Prüfung von Unterlagen und Unterlagen des Unternehmens sowie die Beratung des Managements in einer Vielzahl von Angelegenheiten, einschließlich Nachfolge, Strategie, Vergütung und Akquisitionen.

Rogers fügt hinzu: „Die Vorstandsmitglieder sind die Vertreter der Anteilseigner, und es ist ihre treuhänderische Pflicht, die Angelegenheiten des Unternehmens, einschließlich der Gesamtleistung und der Finanzkraft, zu überwachen und als Berater für das Management zu fungieren - insbesondere in Bezug auf die Strategie und Betriebsanweisungen des Unternehmens. “

Formelle Vorstandssitzungen, an denen alle Direktoren anwesend sind, finden in der Regel vier bis sechs Mal pro Jahr statt, je nach Unternehmen.

"Wenn es eine Krise oder ein strategisches Problem gibt - zum Beispiel eine Akquisition - kann sich die Anzahl der Stunden für einen Regisseur dramatisch erhöhen", sagt Rogers.

Laut Hornbaker könnte die Teilnahme an Ausschusssitzungen eine weitere Aufgabe sein. "Zum Beispiel haben Prüfungsausschüsse regelmäßige Sitzungen vor den öffentlichen Einreichungen", sagt sie. "Ein weiteres Beispiel wären Vergütungsversammlungen zur Erörterung von Vergütungsplänen und Auszeichnungen."

Hier einige Beispiele, wie Fortune 500-Unternehmen ihre Vorstandsmitglieder bezahlen.

Laut dem Proxy Statement 2017 des Unternehmens bietet Walmarts Vergütungsprogramm für externe Direktoren eine Grundvergütung von 175.000 USD pro Jahr und 90.000 USD pro Jahr. Externe Direktoren, die bestimmte Verwaltungsratsmandate innehaben, erhalten einen zusätzlichen jährlichen Selbstbehalt: 30.000 USD für den federführenden unabhängigen Direktor; 25.000 USD für Mitglieder des Prüfungsausschusses und für Mitglieder des Vergütungs-, Nominierungs- und Governance-Ausschusses; und 20.000 USD für Ausschussvorsitzende für strategische Planung und Finanzen sowie für Ausschussvorsitzende für Technologie und E-Commerce.

Die nicht angestellten Direktoren von Apple erhalten jedes Jahr Aktien im Wert von ca. 250.000 USD, die auf der jährlichen Hauptversammlung gewährt werden und am 1. Februar des folgenden Jahres ausübbar sind. Direktoren, die keine Angestellten sind, erhalten außerdem einen jährlichen Einbehaltungsbetrag von 100.000 US-Dollar. Der Vorstandsvorsitzende erhält zusätzliche 200.000 US-Dollar. Der Vorsitzende des Prüfungsausschusses erhält zusätzlich 35.000 US-Dollar. Der Vorsitzende des Vergütungsausschusses erhält zusätzlich 30.000 US-Dollar. und der Vorsitzende des Nominierungsausschusses erhält zusätzliche 25.000 USD. Direktoren, die keine Mitarbeiter sind, können auf Anfrage auch eines der neuen Apple-Produkte erwerben und weitere mit einem Rabatt erwerben.

Um herauszufinden, was ein börsennotiertes Unternehmen seinen Vorstandsmitgliedern zahlt, lesen Sie die jährliche Proxy-Erklärung des Unternehmens, die auf seiner Unternehmenswebsite oder der Website der Securities and Exchange Commission verfügbar ist.

Die Quintessenz

Als externer Direktor können Sie einem Unternehmensvorstand eine neue Perspektive geben und Ihre jahrelange Erfahrung als Führungskraft in eine befriedigende und lukrative Karriere einfließen lassen, die Ihnen noch genügend Zeit lässt, um Ihren Ruhestand zu genießen. Während Sie sich auf Meetings vorbereiten, dorthin reisen und an diesen teilnehmen, gibt der Boston Globe an, dass die durchschnittliche Zeit, die Sie für ein Board benötigen, weniger als fünf Stunden pro Woche beträgt. Aber Sie bleiben mental engagiert, indem Sie wichtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen, z. B., wer als Führungskraft eingestellt oder entlassen werden soll, wie die Unternehmensrichtlinien für Dividenden und Aktienoptionen aussehen sollen und wie viel Führungskräfte bezahlt werden sollen - allesamt bei gleichzeitiger Vertretung der Interessen des Managements und der Aktionäre.

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