Wie unterscheidet sich der kanadische Pensionsplan von der sozialen Sicherheit?

Der kanadische Pensionsplan und das US-amerikanische Sozialversicherungssystem haben vieles gemeinsam. Bei beiden handelt es sich um öffentlich bereitgestellte, obligatorische Altersrentensysteme, die neben der Altershilfe auch Leistungen für Invaliden und Hinterbliebene erbringen können. Ein großer Unterschied besteht nicht darin, welche Leistungen die Bürger erhalten, sondern darin, wie zahlungsfähig und nachhaltig die CPP im Vergleich zum schwierigen System der sozialen Sicherheit ist.

Die zentralen Thesen

• Die Steuersätze und Einkommensschwellen des kanadischen Pensionsplans liegen im Allgemeinen unter denen der sozialen Sicherheit. Die Leistungen sind in der Regel auch viel niedriger.
• Besteuerte kanadische Löhne werden in einen vom CPP Investment Board verwalteten Treuhandfonds eingestellt, der die Fonds in Aktien, Anleihen und andere Vermögenswerte investiert.
• Besteuerte US-Löhne fließen in den Treuhandfonds für Alters- und Hinterbliebenenversicherungen und den Treuhandfonds für Invaliditätsversicherungen, die gemeinsam von einem Kuratorium verwaltet werden. Der US-Finanzminister ist der geschäftsführende Treuhänder.

Kanada Pensionsplan

CPP und soziale Sicherheit können nicht direkt mit staatlichen Rentenprogrammen verglichen werden, da die CPP ein ergänzendes Programm bietet, das die soziale Sicherheit nicht bietet: die Alterssicherung. Das OAS-Programm, das größte Rentenprogramm der kanadischen Regierung, wird aus den allgemeinen Steuereinnahmen der kanadischen Regierung finanziert. Die Bürger zahlen nicht direkt ein.

In allen Provinzen mit Ausnahme von Quebec, das über einen eigenen Quebec Pension Plan (QPP) verfügt, werden die Löhne vom CPP auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt, wobei der Nettoeffekt darin besteht, die Löhne der Arbeitnehmer um den kombinierten Steuerbetrag zu senken. Lohnsteuern beginnen im Alter von 18 Jahren und enden im Alter von 65 Jahren, es sei denn, der einzelne Arbeitnehmer hat bereits mit dem Bezug von Leistungen begonnen oder ist verstorben. Im Allgemeinen sind die CPP-Steuersätze und Einkommensschwellen niedriger als die der sozialen Sicherheit. Die entsprechenden Leistungen sind tendenziell auch viel geringer.

Ein großer Unterschied zwischen der Sozialversicherung und dem kanadischen Pensionsplan ist die Zahlungsfähigkeit und Nachhaltigkeit des CPP im Vergleich zur Sozialversicherung.

Diese besteuerten kanadischen Löhne werden in einen vom CPP Investment Board verwalteten Treuhandfonds eingestellt, der die Fonds wiederum in Aktien, Anleihen und andere Vermögenswerte investiert. Ende 2018 umfassten diese Vermögenswerte private und öffentliche Beteiligungen sowie Immobilien.

Wenn eine Person das Renteneintrittsalter erreicht, werden ihre Leistungen auf der Grundlage der Anzahl der Jahre ermittelt, in denen sie die erforderlichen Mindestbeträge eingezahlt haben. Um sich für den maximalen Nutzen zu qualifizieren, müssen sie nicht nur 40 Jahre lang zum CPP beigetragen haben, sondern auch in jedem dieser Jahre den ausreichenden Betrag beigetragen haben.

Soziale Sicherheit

Die soziale Sicherheit ist ein Bundesprogramm, das ausnahmslos in allen Bundesländern gilt. Wie beim CPP werden die Steuern zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufgeteilt. Auch diese Unterscheidung hat nur geringe Auswirkungen auf das Realeinkommen. Die soziale Sicherheit deckt ein breiteres Netz ab als die CPP und umfasst sowohl das Medicare- als auch das Medicaid-Programm.

Alle Erwerbstätigen zahlen Sozialversicherungsabgaben unabhängig vom Alter des Erwerbstätigen. Rentner können Leistungen ab einem ermäßigten Alter von 62 Jahren in Anspruch nehmen. Die Leistungen werden anhand der 35 bestverdienenden Jahre in der Arbeitsgeschichte eines Einzelnen ermittelt. Die Arbeitnehmer müssen mindestens 40 Credits über einen Zeitraum von 10 Jahren erworben haben, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Ähnlich wie beim CPP sehen diejenigen mit höherem Einkommen höhere Leistungsniveaus im Ruhestand.

Diese Steuern fließen in den Treuhandfonds für die Alters- und Hinterbliebenenversicherung (OASI) und den Treuhandfonds für die Invalidenversicherung (DI). Beide Fonds werden von einem einzigen Kuratorium verwaltet, dessen geschäftsführender Kurator der US-Finanzminister ist. Diese Treuhandfonds stellen den größten Unterschied beim Vergleich der beiden Systeme dar. Im Gegensatz zum CPP-Treuhandfonds verleihen die Treuhandfonds der sozialen Sicherheit 100 % ihres Vermögens an die US-Regierung. Überschüssige Mittel können von der US-Regierung für andere Zwecke verwendet werden.

Haushaltsengpässe haben häufig die Zahlungsfähigkeit der sozialen Sicherheit gefährdet. Laut dem Jahresbericht 2019 des Kuratoriums der Eidgenössischen Alters- und Hinterbliebenenversicherung und der Eidgenössischen Invalidenversicherung (OASDI) werden die OASDI-Kosten voraussichtlich das Gesamteinkommen ab 2020 und das Dollar-Niveau der Hypothese übersteigen Die Reserven des kombinierten Treuhandfonds gehen zurück, bis die Reserven im Jahr 2035 aufgebraucht sind. "

Die Reserven des OASI-Treuhandfonds, aus denen die Altersrenten finanziert werden, werden voraussichtlich im Jahr 2034 aufgebraucht sein. Der Disability Trust Fund wird laut Bericht bis 2052 laufen. Derzeit wird geschätzt, dass 77% der Leistungen für Rentner und 91% der Leistungen für Invalidität gedeckt sind, sofern keine Maßnahmen ergriffen werden, um die Situation zu verbessern. Dies ist kein Problem, mit dem der kanadische Pensionsplan konfrontiert ist.