Bogenschütze MSA
Ein Archer-MSA ist ein 1996 eingeführtes medizinisches Sparkonto (Medical Savings Account, MSA), das nach dem Kongressabgeordneten Bill Archer aus Texas benannt ist, der eine Änderung gefördert hat, die zu seiner Einrichtung geführt hat. Wie beim neueren Gesundheitskonto (Health Savings Account, HSA) bot ein Archer MSA dem Kontoinhaber eine steuerlich verzögerte Möglichkeit zum Sparen von Krankheitskosten an. Der Kongress entschied sich dafür, das MSA-Pilotprogramm 2007 einzustellen, anstatt es erneut zu autorisieren, obwohl einige MSA-Konten bis heute aktiv sind.
Die zentralen Thesen
- Ein Archer MSA war ein medizinisches Sparkonto, das Selbständigen und Unternehmen mit 50 oder weniger Mitarbeitern zur Verfügung stand.
- Es diente als Vorbild für das neuere Gesundheits-Sparkonto (HSA).
- Der Kongress lehnte es 2007 ab, den Archer MSA erneut zu autorisieren, obwohl noch einige Konten existieren.
Verstehen des Archer MSA
Der Kongress richtete sich speziell an Selbstständige und kleine Unternehmen, die nach neuen Möglichkeiten für die Krankenversicherung suchen. Der Kontoinhaber hat regelmäßig steuerfrei Zahlungen an die MSA geleistet, um das Geld für die berechtigten medizinischen Ausgaben abzuheben. Alle Gelder, die in die MSA flossen, stammten entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber - aber nicht von beiden. Kontoinhaber würden Geldstrafen erhalten, wenn sie Geld für nichtmedizinische Zwecke abheben.
Das MSA-Konto musste von einem Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) begleitet werden und war im Wesentlichen ein Konto zur Deckung katastrophaler Krankheitskosten. Da sich der MSA auf kleine Unternehmen und Selbstständige beschränkte, war sein Einfluss auf die Senkung des Anstiegs der Gesamtkosten im Gesundheitswesen in den USA begrenzt.
Wie bei einer HSA musste eine Archer-MSA von einem Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt begleitet werden.
Geschichte des Bogenschützen MSA
Das Archer MSA war ein Pilotprogramm, das teilweise zur Begrenzung der übermäßigen Inanspruchnahme von Gesundheitsdiensten entwickelt wurde. Ziel war es, die Mitarbeiter durch höher absetzbare Pläne und die Verwendung eines eigenen medizinischen Sparkontos für die Bezahlung der Gesundheitsleistungen für die tatsächlichen Kosten der Gesundheitsleistungen zu sensibilisieren. Das flexiblere Gesundheitskonto (HSA) wurde 2003 eingeführt und löste letztendlich das Archer MSA ab. Es ist sogar als Rentenversicherung beliebt geworden.
HSA gegen MSA
Sowohl der HSA als auch der MSA sind steuerlich latente Sparkonten für medizinische Zwecke, die mit einem HDHP gekoppelt werden müssen. Es gibt jedoch einige Unterschiede. Im Gegensatz zum Archer MSA, der nur Selbständigen und kleinen Unternehmen mit 50 oder weniger Arbeitnehmern zur Verfügung stand, kann ein HSA in Unternehmen jeder Größe angeboten werden. Außerdem können HSA-Konten sowohl von einem Arbeitgeber als auch von einem Arbeitnehmer Mittel erhalten, anstatt sich auf Beiträge zu beschränken, die ausschließlich von dem einen oder anderen stammen. Grundsätzlich nahmen HSAs das Archer MSA-Modell und erweiterten es.
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