Ruhestandsregelung für den öffentlichen Dienst (CSRS)
Das System für den Ruhestand im öffentlichen Dienst ist ein System, das den meisten US-Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes, die für die Bundesregierung arbeiten, Leistungen für Ruhestand, Invalidität und Hinterbliebene bietet. Es wurde 1987 durch das Federal Employees Retirement System (FERS) ersetzt, aber Mitarbeiter, die ursprünglich über das CSRS eingerichtet wurden, erhalten ihre Leistungen weiterhin über dieses Programm, es sei denn, sie wurden nach 1983 eingestellt.
Grundlegendes zum Ruhestandssystem des öffentlichen Dienstes (CSRS)
CSRS wurde 1920 gegründet und besaß zu dieser Zeit die meisten Merkmale traditioneller Pensionspläne. Heutzutage umfasst FERS auch Sozialversicherungsleistungen, Regierungsbeiträge und Arbeitnehmerbeiträge.
Wie das System funktioniert
Laut Benefits.gov ist FERS ein Pensionsplan, der Leistungen aus drei verschiedenen Quellen erbringt: einem Grundversorgungsplan, der Sozialversicherung und dem Sparsamkeitsplan (TSP). Zwei der drei Teile von FERS (Sozialversicherung und TSP) Wenn Sie die Bundesregierung vor dem Eintritt in den Ruhestand verlassen, können Sie mit zu Ihrem nächsten Arbeitsplatz gehen. Der Teil der Grundleistung und der Sozialversicherung von FERS verlangt, dass Sie Ihren Anteil in jeder Gehaltsperiode zahlen. Ihre Agentur behält Ihre Beiträge für die Grundleistung und die Sozialversicherung von Ihrer Regierung ein Bezahlen als Lohnabzug. Auch Ihre Agentur zahlt ihren Teil. Nach Ihrer Pensionierung erhalten Sie für den Rest Ihres Lebens monatlich eine Rente. "
Das System hat vier Kategorien von Vorteilen:
- Sofort: Wenn Sie mit mindestens 10, jedoch weniger als 30 Dienstjahren bei der MRA in den Ruhestand treten, wird Ihre Leistung für jedes Jahr, in dem Sie jünger als 62 Jahre sind, um 5 Prozent pro Jahr gekürzt, es sei denn, Sie haben 20 Dienstjahre und Ihre Leistung beginnt wenn Sie 60 Jahre oder älter sind.
- Vorzeitig: Das Vorruhestandsgeld ist in bestimmten Fällen der unfreiwilligen Trennung und in Fällen der freiwilligen Trennung während einer umfassenden Umstrukturierung oder Reduzierung der Gewalt verfügbar.
- Aufgeschoben: Wenn Sie mit mindestens 10, jedoch weniger als 30 Dienstjahren bei der MRA in den Ruhestand treten, wird Ihre Leistung für jedes Jahr, in dem Sie unter 62 Jahre alt sind, um 5 Prozent pro Jahr gekürzt, es sei denn, Sie haben 20 Dienstjahre und Ihre Leistung beginnt wenn Sie 60 Jahre oder älter sind.
- Behinderung: Sie müssen aufgrund einer Krankheit oder Verletzung während Ihrer Beschäftigung in einer Position, die der FERS unterliegt, eine Behinderung erlitten haben, um in Ihrer derzeitigen Position einen nützlichen und effizienten Dienst zu leisten. Die Behinderung muss mindestens ein Jahr dauern. Ihre Agentur muss bescheinigen, dass sie Ihre Behinderung in Ihrer jetzigen Position nicht bewältigen kann und dass sie Sie für eine freie Stelle in derselben Agentur mit derselben Besoldungsgruppe / demselben Lohnniveau innerhalb desselben Pendlergebiets, für das Sie tätig sind, in Betracht gezogen hat für die Neuzuweisung qualifiziert. "