Anstellungsbedingungen
Die Beschäftigungsbedingungen sind die Verantwortlichkeiten und Vorteile eines Arbeitsplatzes, die von einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wurden. Dazu gehören in der Regel Aufgaben, Arbeitszeiten, Kleiderordnung, Urlaubs- und Krankheitstage sowie der Beginn des Gehalts. Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge umfassen.
Die zentralen Thesen
- Anstellungsbedingungen sind die Leistungen und Pflichten, die ein Arbeitgeber bei der Aufnahme einer Arbeit übernimmt.
- Führungskräfte und Arbeitnehmer mit nachgefragten Fähigkeiten haben im Allgemeinen eine gewisse Verhandlungsmacht in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen.
- Die Mindestbeschäftigungsbedingungen werden vom US-Arbeitsministerium festgelegt.
So funktionieren die Beschäftigungsbedingungen
Arbeitssuchende, deren Fähigkeiten stark nachgefragt werden, haben bei der Aushandlung von Arbeitsbedingungen einen Vorteil. Executive-Level-Jobs beinhalten im Allgemeinen auch Verhandlungen über die Bedingungen zwischen dem Einstellungsmanager und dem Kandidaten.
Die meisten Arbeitgeber verlangen von Fach-, Verwaltungs- und Führungskräften, dass sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder -vertrag unterzeichnen, in dem die Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind. Stündliche Mitarbeiter müssen in der Regel keinen Vertrag unterschreiben, und ihre Beschäftigungsbedingungen sind häufig in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem Handbuch für Unternehmensrichtlinien aufgeführt.
In den USA sind Arbeitsverträge "nach Belieben", was bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit aus nahezu jedem Grund legal kündigen können.
In den Beschäftigungsbedingungen können zusätzlich zu den üblichen Gehalts- und Leistungskennzahlen heikle Bereiche wie Streitbeilegung, Geheimhaltung oder Wettbewerbsverbot, Kündigungsgründe sowie die Möglichkeit einer Kündigung festgelegt werden.
Unabhängig davon, ob es sich um eine Führungsposition oder einen Einstiegsjob handelt, unterliegen die Beschäftigungsbedingungen den staatlichen oder bundesstaatlichen Richtlinien. Schriftliche Arbeitsbedingungen können sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen.
Besondere Überlegungen zu den Beschäftigungsbedingungen
In den USA sind Arbeitsverträge "nach Belieben", was bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit aus nahezu jedem Grund legal kündigen können. (Mitarbeiter sind vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Religion geschützt.)
Eine willkürliche Beschäftigung ermöglicht die Entlassung eines Arbeitnehmers, auch wenn keine Beschäftigungsbedingungen verletzt wurden. In der Praxis haben Arbeitnehmer, die Verträge haben, im Allgemeinen eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit für die Vertragsdauer, solange sie nicht gegen die Vertragsbedingungen verstoßen. In einigen Bundesstaaten gibt es eine Ausnahme von der At-Will-Richtlinie, die einen Mitarbeiter schützt, der ohne wichtigen Grund entlassen wird.
Mindeststandards für die Arbeitsbedingungen in den USA werden vom Arbeitsministerium festgelegt. Dazu gehören Regeln für Mindestlohn, Überstunden, Standardarbeitswoche, vorgeschriebene Pausenzeiten und Sicherheitsaspekte. Die Gesetze des Staates können zusätzliche Vorteile, Regeln oder Rechte in Bezug auf die Beschäftigung in ihrem Hoheitsgebiet hinzufügen.
Arbeitsbedingungen im Ausland
Die meisten Industrie- und Entwicklungsländer haben bestimmte Standardbeschäftigungsbedingungen kodifiziert. In Irland gibt es ein Gesetz über die Beschäftigungsbedingungen (Information), das Vorschriften für eine Vielzahl von Arbeitsplätzen und Arbeitsthemen enthält. Der australische Bürgerbeauftragte für faire Arbeit legt Regeln in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Entlassung, Ansprüche und mehr fest.
Die US-Arbeitsgesetze sind im Vergleich zu denen in anderen Teilen der Welt nicht großzügig. Die Europäische Union schreibt beispielsweise vor, dass die Arbeitnehmer mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr haben müssen. In Finnland werden werdende Mütter sieben Wochen vor ihrem Entbindungsdatum und weitere 16 Wochen nach der Geburt eines Kindes ausbezahlt.
Diese Art von Leistungen sind möglicherweise nicht in Ihren nächsten Beschäftigungsbedingungen enthalten, egal wie hart Sie verhandeln.
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