Haupt » Banking » Ziel-Nutzen-Plan

Ziel-Nutzen-Plan

Banking : Ziel-Nutzen-Plan
DEFINITION VON ZIEL-NUTZEN-PLAN

Ein Ziel-Nutzen-Plan ähnelt einem leistungsorientierten Plan (DB) (die Beiträge basieren auf den prognostizierten Altersversorgungsleistungen). Im Gegensatz zu einem leistungsorientierten Plan richten sich die Ausschüttungen, die die Teilnehmer an einem leistungsorientierten Plan im Ruhestand erhalten, nach der Wertentwicklung der Anlagen und sind daher nicht garantiert.

BREAKING DOWN Ziel-Nutzen-Plan

Der Zielleistungsplan weist auch eine gewisse Ähnlichkeit mit einem Geldkaufplan auf, da die Beiträge obligatorisch sind. Bei einem Geldkaufplan leistet ein Mitarbeiter und / oder Arbeitgeber jährliche Beiträge gemäß dem für den Plan erforderlichen Prozentsatz. Zum Beispiel bedeutet ein Plan, der einen Beitrag von 5% erfordert, dass der Arbeitgeber jährlich 5% des Gehalts jedes berechtigten Arbeitnehmers auf sein eigenes Konto einzahlt. Beiträge müssen unabhängig davon geleistet werden, ob das Unternehmen Gewinne erzielt oder nicht.

Leistungsorientierter Plan und leistungsorientierte Pläne

Leistungsorientierte Pläne (Defined Benefit Pläne, DB-Pläne) haben einen etwas größeren Anwendungsbereich als leistungsorientierte Pläne. In einem leistungsorientierten Pensionsplan erhält ein Teilnehmer eine feste Altersrente, die auf der Vergütung, dem Alter und den Dienstjahren eines bestimmten Arbeitgebers basiert.

DB-Pläne werden von der Pensionskassen-Garantie (PBGC), einer Bundesbehörde, garantiert. Zu den Variationen des leistungsorientierten Plans zählen neben der traditionellen Option auch das Barguthaben und der 412 (i) Plan.

Bei einem Barguthabenplan schreibt ein Arbeitgeber dem Konto eines Teilnehmers einen festgelegten Prozentsatz seiner jährlichen Vergütung zuzüglich Zinsen gut. Die Gesellschaft trägt ausschließlich das Eigentum an den Gewinnen und Verlusten des Portfolios. In einem steuerlich qualifizierten 412 (i) -Plan für kleine Unternehmen wird jeder Betrag, den der Eigentümer zum Plan beiträgt, sofort als Steuerabzug für das Unternehmen verfügbar. Die einzigen Dinge, die diese Art von Plan finanzieren können, sind garantierte Renten oder eine Kombination aus Renten und Lebensversicherungen.

Im Gegensatz zu leistungsorientierten Pensionsplänen handelt es sich bei beitragsorientierten Pensionsplänen (Defined Contribution, DC) um Pensionspläne, bei denen Mitarbeiter in jedem Zyklus einen festen Betrag oder einen Prozentsatz ihres Gehaltsschecks beisteuern. Ein Arbeitgeber passt häufig den regelmäßigen Beitrag eines Arbeitnehmers zu einem DC-Plan an.

Aktuelle Nachrichten zu Target-Pensionsplänen

Sowohl in DB- als auch in DC-Plänen gibt es Nachteile. Während die DB-Pläne von Arbeitgebern verlangen, dass sie größere Risiken eingehen, verlagern die DC-Pläne die Last dieser Risiken auf einzelne Arbeitnehmer und Rentner. Beide hatten gemischte Ergebnisse. Zu diesem Zweck sind Ziel-Nutzen-Fonds an vielen Orten außerhalb der USA entstanden - nämlich in Großbritannien und den Niederlanden. In einem Artikel von Bloomberg aus dem Jahr 2018 wurde hervorgehoben, dass bei diesen Modellen die Vorteile in einem fallenden Markt nach unten und in einem guten Markt nach oben korrigiert werden, wenn sich der Wert des Vermögens und die Lebensdauer des Fonds ändern.

Vergleich von Anlagekonten Name des Anbieters Beschreibung Angaben zum Werbetreibenden × Die in dieser Tabelle aufgeführten Angebote stammen von Partnerschaften, von denen Investopedia eine Vergütung erhält.

Verwandte Begriffe

Qualifizierter Pensionsplan Ein qualifizierter Pensionsplan erfüllt die Anforderungen von Section 401 (a) des Internal Revenue Code und hat daher Anspruch auf bestimmte Steuervorteile. mehr Qualifizierte Leibrente und Hinterbliebenenrente (QJSA) Eine qualifizierte Leibrente und Hinterbliebenenrente (QJSA) bietet eine lebenslange Zahlung an einen Rentner und dessen Ehegatten, Kinder oder Abhängige, die von einem qualifizierten Plan abhängig sind. mehr Barguthaben-Pensionsplan Definition Ein Barguthaben-Pensionsplan ist, wenn ein Arbeitgeber dem Rentenkonto eines Teilnehmers einen festgelegten Prozentsatz seiner jährlichen Vergütung zuzüglich Zinsen gutschreibt. mehr Definition eines beitragsorientierten Plans Ein beitragsorientierter Plan ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem ein bestimmter Geldbetrag von eingeschriebenen Mitarbeitern und / oder ihren Arbeitgebern zurückgestellt wird. mehr Definition eines Pensionsplans Ein Pensionsplan ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber Beiträge in einen Pool von Mitteln einzahlen muss, die für die künftige Leistung eines Arbeitnehmers vorgesehen sind. mehr Pensionskassen-Garantie (PBGC) Die Pensionskassen-Garantie ist eine Agentur, die die Auszahlung privater Pensionsleistungen für Pläne garantiert, die aufgrund unzureichender Mittel eingestellt wurden. mehr Partner Links
Empfohlen
Lassen Sie Ihren Kommentar