Umsatz pro Mitarbeiter
Der Umsatz pro Mitarbeiter - berechnet als Gesamtumsatz eines Unternehmens geteilt durch die aktuelle Anzahl der Mitarbeiter - ist ein wichtiges Verhältnis, das ungefähr misst, wie viel Geld jeder Mitarbeiter für das Unternehmen generiert. Das Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis ist am nützlichsten, wenn Sie es mit dem anderer Unternehmen in derselben Branche vergleichen oder historische Änderungen des eigenen Verhältnisses eines Unternehmens untersuchen.
So funktioniert der Umsatz pro Mitarbeiter
Der Umsatz pro Mitarbeiter ist ein aussagekräftiges analytisches Instrument, da es misst, wie effizient ein bestimmtes Unternehmen seine Mitarbeiter einsetzt. Idealerweise möchte ein Unternehmen eine möglichst hohe Umsatzquote pro Mitarbeiter, da eine höhere Quote eine höhere Produktivität bedeutet. Einnahmen pro Mitarbeiter deuten auch darauf hin, dass ein Unternehmen seine Ressourcen - in diesem Fall seine Investitionen in Humankapital - sinnvoll einsetzt, indem es Mitarbeiter entwickelt, die sehr produktiv sind. Unternehmen mit einem hohen Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis sind oft rentabel.
Faktoren, die sich auf die Umsatzquote pro Mitarbeiter auswirken
Die Branche des Unternehmens
Da der Arbeitskräftebedarf von Branche zu Branche unterschiedlich ist, ist es am sinnvollsten, den Umsatz eines Unternehmens pro Mitarbeiter mit dem anderer Unternehmen in seiner Branche zu vergleichen, insbesondere mit den direkten Wettbewerbern. Dieses Verhältnis hat wenig Wert außerhalb des Kontexts.
Das Bankwesen erfordert beispielsweise, dass viele Mitarbeiter physische Standorte besetzen und Kundenfragen beantworten. Daher weist es eine hohe Umsatzquote pro Mitarbeiter auf. Ein Banker möchte die Einnahmen seines Unternehmens pro Mitarbeiter mit denen ähnlicher Arten von Bankinstituten vergleichen. Unternehmen in arbeitsintensiven Branchen wie Landwirtschaft und Gastgewerbe weisen in der Regel niedrigere Einnahmen pro Mitarbeiter auf als Unternehmen, die weniger Arbeitskräfte benötigen.
Mitarbeiterfluktuation
Der Umsatz pro Mitarbeiter wird durch die Fluktuationsrate eines Unternehmens beeinflusst. Die Fluktuation ist definiert als der Prozentsatz der Gesamtbelegschaft, die jedes Jahr freiwillig ausscheidet (oder entlassen wird) und ersetzt werden muss. Der Umsatz unterscheidet sich von der Mitarbeiterabwanderung, die sich auf Arbeitnehmer bezieht, die in Rente gehen oder deren Arbeitsplätze aufgrund von Personalabbau gestrichen werden.
Bei der Fluktuation muss ein Unternehmen in der Regel neue Mitarbeiter befragen, einstellen und schulen. Während dieser Onboarding-Prozesse werden Unternehmen häufig weniger produktiv, da vorhandene Mitarbeiter möglicherweise einen neuen Mitarbeiter betreuen und einen Teil der Arbeitsbelastung aufteilen müssen.
Das Alter des Unternehmens
Junge Unternehmen, die Schlüsselpositionen besetzen, haben möglicherweise noch relativ geringe Einnahmen. Solche Unternehmen weisen tendenziell niedrigere Einnahmen pro Mitarbeiter auf als etabliertere Unternehmen, die über eine größere Einnahmebasis Einstellungen für dieselben Schlüsselpositionen vornehmen können.
Wenn ein wachsendes Unternehmen mehr Hilfe in Anspruch nehmen muss, kann das Management seine Einnahmen im Idealfall schneller steigern als seine Arbeitskosten, was sich häufig in einem stetig steigenden Verhältnis von Einnahmen zu Mitarbeitern niederschlägt. Letztendlich sollte eine effizientere Verwaltung des Umsatzes pro Mitarbeiter zu wachsenden Margen und einer verbesserten Rentabilität des Unternehmens führen.
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