Outplacement
Outplacement ist jede Dienstleistung, die einen ausscheidenden Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Stelle oder beim Übergang in eine neue Karriere unterstützt. Der Zugang zu Outplacement-Diensten wird von einigen Arbeitgebern als Arbeitnehmerleistung für ihre Mitarbeiter angeboten. Outplacement-Dienste können für alle Beteiligten in finanzieller, beruflicher und emotionaler Hinsicht von Vorteil sein und in den meisten Fällen ein friedliches Ende einer Arbeitsbeziehung gewährleisten.
Die zentralen Thesen
- Outplacement ist ein Service, der einem entlassenen Mitarbeiter beim Übergang zu einem neuen Job hilft. Dazu gehören das Verfassen eines Lebenslaufs, die Jobsuche und das Job-Coaching.
- Outplacement kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile und Kosten mit sich bringen, die Teil der Gesamtvergütungskosten für die Belegschaft eines Unternehmens sind.
- Outplacement kann Stress und Aufruhr für den Arbeitnehmerwechsel verringern und das Risiko für den Arbeitgeber verringern.
Outplacement verstehen
Niemand mag es, entlassen oder entlassen zu werden oder die Nachrichten an andere weiterzugeben, aber über ein Abfindungspaket hinauszugehen, indem er Outplacement-Dienste anbietet, kann beiden Parteien bei einem oft schwierigen Übergang helfen.
Manchmal werden die Dienstleistungen intern von der Firma angeboten, die einen Mitarbeiter entlassen hat. andere beauftragen einen Dritten, wenn es notwendig ist, die Ausgaben zu senken oder wenn Spannungen oder Unannehmlichkeiten besonders hoch sind. Outplacement-Dienstleistungen wurden traditionell in einer Outplacement-Firma erbracht, damit der ehemalige Mitarbeiter Zugang zu Bürotools (wie Telefon und Computer) hat, die er oder sie benötigt, um Lebensläufe und Anschreiben zu schreiben und eine neue Anstellung zu finden. Heutzutage haben viele Mitarbeiter ein Heimbüro und müssen möglicherweise nur eine Outplacement-Firma für die Karriereberatung aufsuchen, wenn überhaupt, da die Beratung auch über das Telefon erfolgen kann.
In jedem Fall bleiben die Dienstleistungen gleich: Schreiben von Lebensläufen und Anschreiben, Coaching, Marktanalyse, Feinabstimmung der Interviewfähigkeiten, Gehaltsverhandlungen und andere Dienstleistungen, um einem ehemaligen Mitarbeiter die beste Gelegenheit zu bieten, so schnell wie möglich einen anderen Job zu finden .
Vorteile von Outplacement Services
Aus Sicht eines Mitarbeiters wird durch das Outplacement die emotionale Belastung, die mit einem Arbeitsplatzverlust einhergeht, sicherlich gemindert. Es ist oft überwältigend genug, einen rosa Slip auf Ihrem Schreibtisch zu finden. Outplacement-Dienste können oft mit Gefühlen der Unsicherheit, Verlegenheit, Wut oder Angst vor dem Unbekannten helfen, was die Arbeitssuche erheblich erschwert.
Andererseits sollten die Arbeitnehmer erkennen, dass die vom Arbeitgeber bezahlten Outplacement-Leistungen letztendlich in die Gesamtarbeitskosten des Arbeitgebers einfließen. Das bedeutet, dass jedes Geld, das der Arbeitgeber für das Outplacement zahlt, auf andere Weise durch eine Senkung der Gesamtentschädigung wettgemacht werden kann.
Aus Sicht eines Arbeitgebers kann die Bereitstellung von Outplacement-Diensten zeigen, dass das Unternehmen sich wirklich um die Person als Mensch kümmert und einen großen Beitrag zur Verhinderung von Rache leisten kann. Versicherer, die gegen das Risiko von Kündigungsklagen versichern, stehen Unternehmen mit einem soliden Outplacement-Plan positiv gegenüber, da dies das Risiko kostspieliger rechtlicher Probleme verringern kann. Mitfühlendes Outplacement kann auch das Risiko von Gewalt am Arbeitsplatz und Situationen mit aktiven Schützen verringern.
Dies ist auch eine Möglichkeit, eine dauerhafte Beziehung zu einem Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Dies ist besonders wichtig, wenn es sich um eine Entlassung handelt, die auf einen Personalabbau zurückzuführen ist, nicht auf eine schlechte Leistung oder schlechtes Verhalten, oder wenn die Person von sich aus abreist. Es ist im besten Interesse eines Unternehmens, ermutigend und unterstützend zu sein, wenn es ein Auge darauf hat, die Person möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt wieder einzustellen.
Der andere Aspekt der Erbringung von Outplacement-Diensten, der sich positiv auf Unternehmen auswirkt, ist die Einsparung von Arbeitslosengeld. Während Unternehmen keine zusätzlichen Gebühren zahlen, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter eine genehmigte Forderung einreicht, kann der jährliche Steuersatz, den sie dem Staat für Arbeitslosigkeit zahlen, davon betroffen sein.
Dies liegt daran, dass dieser Satz von der Anzahl der Ansprüche bestimmt wird, die frühere Mitarbeiter in einem Jahr geltend machen. Chron.com zufolge kann beispielsweise "ein Unternehmen mit einer Gehaltsabrechnung von 1 Million US-Dollar mehr als 70.000 US-Dollar pro Jahr einsparen, indem Arbeitslosenansprüche vermieden werden."
Auf der Kostenseite sollten Arbeitgeber die normale und erwartete Fluktuationsrate ihrer Erwerbsbevölkerung berücksichtigen. Häufige oder große Entlassungen können die Kosten für die Erbringung von Outplacement-Diensten erheblich erhöhen. Arbeitgeber sollten im Voraus planen und die erwarteten Kosten für die Verlagerung in ihre gesamten Arbeitskosten einplanen.
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